Отчёт по эффективности прохождения испытательного срока для ЗУП 3.1
Функциональные - Управление персоналом (HRM)
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Испытательный срок в отчёте, вне зависимости от указанного для сотрудника в документе приема, принимается равным 2 месяцам (60 календарным дням). При необходимости данный отчёт можно использовать как базовый и переделать под свои сроки.
Отчёт формируется за указанный период помесячно. На конец каждого месяца подсчитывается количество сотрудников к учёту (с истекающим в данном месяце испытательным сроком), количество прошедших (не уволенных в течение месяца) и их процентное соотношение. Уволенные в данном месяце сотрудники попадают в "Количество к учёту" вне зависимости от того, когда у них заканчивается испытательный срок.
У отчёта настроены два варианта - "По сотрудникам" и "Итоговый". Подключается через "Дополнительные отчеты и обработки", варианты можно разместить в нужных разделах.
UPD 05.04.18. Отчёт обновлён, обеспечена совместимость с релизом 3.1.6.
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
