Печать трудового договора в MS Word
Учетные задачи - Печатные формы
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Версия печатной формы Трудовой договор в формате MS Word. Можно печатать из справочника Сотрудники и документов ПриемНаРаботу и ПриемНаРаботуСписком, поддерживается режим множественной печати.
Легко дорабатывается под ваши нужды.
Список параметров печатной формы (указываются в макете word со скобками):
[ДатаДоговор] //Дата трудового договора,
[НомерДоговора] //номер трудового договора,
[ОрганизацияАдрес] //юридический адрес организации,
[ОрганизацияИННКПП]
[ОрганизацияОГРН], [ОрганизацияОКВЭД],
[Должность] // должность сотрудника,
[ГенеральногоДиректораРП] //ФИО директора в родительном падеже,
[Гражданин] //Гражданин или Гражданка (в зависимости от пола),
[Именуемый] // именуемый или именуемая,
[Директор] //ФИО директора именительный падеж,
[РасчетныйСчет] //реквизиты банка организации,
[КоррСчет],[Банк],
[Ознакомлен] //ознакомлен или ознакомлена,
[Получил] // получил или получила,
[Подразделение] // подразделение сотрудника,
[Прописка] // адрес по прописке,
[Должность] // должность сотрудника, [Сотрудник],
[ИспытательныйСрок] // испытательный срок в документе Прием на работу,
[ОплатаТруда] //параметр подставляемый в зависимости от совокупной тарифной ставки
Если Строка(КадровыеДанныеСотрудника.ВидСовокупнойТарифнойСтавки)="Часовая тарифная ставка" Тогда
ОплатаТруда="часовая тарифная ставка в размере "+ НРег(КадровыеДанныеСотрудника.СовокупнаяТарифнаяСтавка) +" руб. в час.";
Иначе
ОплатаТруда="оклад в размере "+НРег(КадровыеДанныеСотрудника.СовокупнаяТарифнаяСтавка)+" руб. в месяц.";
КонецЕсли;
[ИспытательныйСрокПропись] // испытательный срок прописью,
[ДатаПриемаНаРаботу], [ПаспортныеДанные]
Условия подставляются в зависимости от значения реквизита Суммированный учет рабочего времени.
Если КадровыеДанныеСотрудника.СуммированныйУчетРабочегоВремени Тогда
Б="Работнику устанавливается сменный график работы с ведением суммированного учета рабочего времени.";
В=" Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный месяц.";
С=" Распределения смен по дням недели в течение календарного месяца осуществляется на основании графика сменности.";
Иначе
Б="Работнику устанавливается пятидневная сорока часовая рабочая неделя с";
В=" нормированным рабочим днем с двумя выходными днями – ";
С="суббота, воскресенье.";
КонецЕсли;
04.03.2019 г. Добавлены проверки в коде на заполненность данных для исключения ошибок.
03.03.2020 г. Печатная форма протестирована на версиях программы ЗУП 1.3.9 - 1.3.13
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
