Повышение зарплаты, без отказов. Разбор двух кейсов

Публикация № 979454

Сообщество - Личная эффективность

зарплата прибавка премия доход

6
Многие считают, что начальник сам должен отслеживать эффективность работника и поднимать его заработную плату без “унизительных” прошений со стороны сотрудника. Для таких товарищей у меня плохие новости. Так не работает. Инициировать повышение заработка — это нормально!

Во-первых, у вашего начальника полно своих проблем: чем загрузить людей, как обеспечить отношения в коллективе, как отчитаться перед вышестоящим руководством и т.д. Времени на отслеживание личных успехов каждого сотрудника, вот прям абсолютно каждого, у него нет. Максимум, новичков отслеживать. Большинство начальников стали руководителями по воле случая (чаще по старшинству, реже по опыту) и не имеют навыков управления персоналом. Как правило такие руководители продолжают выполнение прежних функций, только ещё и с дополнительной нагрузкой. Не мудрено, что такой руководитель не занимается мотивацией и зарплатой подчиненного, пока тот о себе не напомнит.

 

Во-вторых, посмотрите на ситуацию глазами руководителя. Если вы работаете и не просите, значит либо все и так устраивает, либо вы где-то недорабатываете/мутите/левачите и поэтому стесняйтесь просить повышения.

 

В-третьих, вы должны подходить к вопросу повышения зарплаты не с позиции “страдальца”, которого надо отблагодарить за его “непомерный” вклад, а с позиции партнера, который приносит доход своему работодателю.

 

 

Худший способ — это требовать повышения зарплаты опираясь на причины не отражающие в выгоду для работодателя. Вот примеры плохих причин:

— Я перегружен работой.

— Может ты просто медлительный?

— Я уже давно работаю.

— А стал ли ты от этого более продуктивен? Или надо платить тупо за срок? По такой логике у дворника, проработавшего на предприятии 30 лет должна быть самая большая зарплата?

— Мне не хватает на жизнь. (Слезы/Угрозы)

— Я не стану компенсировать твое неумение распоряжаться деньгами. Надо больше денег, становись более продуктивен!

— У меня появилось специальное/высшее образование.

— А как ты это применил в своей работе? Увеличил производительность? Уменьшил количество ошибок?

— В другой конторе больше платят.

— А условия работы и загрузка там такие же? Ну тогда двери открыты, вперед.

— Коллеге больше платят. Чем я хуже?

— Зарплата других сотрудников конфиденциальна, её разглашение запрещено. Откуда у тебя доступ к этой информации?

 

Прибавка в 5 000 в месяц превращается в 101 000 рублей ежегодных затрат для работодателя.

Представьте, вы получаете 20 000 рублей и хотите повышения до 25 000. Казалось бы 5 000 это же немного. Цена одного колеса для машины или пары зимних сапог.

А теперь взгляните на это с позиции работодателя. 5 000 Х 12 = 60 000 в год. Плюсом к этому еще 13% НДФЛ, 15% уральский коэффициент или иные региональные надбавки, 30% соцстрах. И вот ваши 5 000 в месяц уже превратились в 101 000 рублей в год.

 

Надо понимать, что работодатель смотрит на сотрудника, как на инструмент, который приносит ему деньги. Кто-то приносит деньги в прямом виде (продажники), кто-то косвенно (производственники, закупщики), кто-то просто уменьшает расходы (экономисты, бухгалтера, охрана труда, кадры и т.д.) за счет экономии, предотвращения штрафов или воровства и т.д., чем тоже приносит деньги.

 

Какую выгоду / доход работодателю приносит ваш труд?

Попытайтесь понять, какой именно доход приносит ваш труд. Уверяю, этот доход явно больше затрат на вашу зарплату. Иначе вас бы уже уволили из-за нерентабельности. Никто не станет держать продажника за 20 000 в месяц, продающего на 40 000 в месяц потому что он не покроет даже затрат на свое содержание: зарплату (20 000 рублей + 13% НДФЛ + 30% ФСС и ПФР + рег. надбавки = 33 790 рублей), электричество, тепло, технику, мебель, интернет, охрану и т.д. (~7 000 рублей). И это не считая расходов на труд руководства, рекламу и развитие.

 

А теперь подумайте, будет ли оправдан доход работодателя после вашей прибавки? Или она сведет на нет вашу ценность? Как только вы это поймете, так сможете предложить то, что заинтересует работодателя. Что дешевле руководителю? Нанять нового сотрудника на ту же зарплату и оплатить разовое обучение за 50 000 рублей или оставить вас и увеличить расход на 100 000 ежегодно?

 

Пример №1:

Вы кладовщик. Учет ведете в 1С. На подотчетных вам складах хранятся запасы на сумму ~10 000 000 рублей. Раз в год вы делаете инвентаризацию и обнаруживаете недостачу на ~5%, что составляет 500 000 рублей потерь для предприятия. Вы решаете изменить ситуацию. Начинаете делать ежеквартально делать полную инвентаризацию + ежемесячно оперативную по 10-15 позициям номенклатуры. Попутно вы подписываете полки, наводите на них порядок, а так же вносите в 1С информацию о полках, на которых лежит та или иная номенклатура.

В итоге за счёт того, что инвентаризация проходит регулярно удается “найти концы” в случае выявляемых “потерь” и либо найти виновников и списать на них, либо корректно отразить перемещения.

Таким образом общая сумма потерь потерь за год уменьшается с 5% до 3%, что даёт работодателю 200 000 рублей сохраненных средств.

 

Теперь идём к руководителю с таким предложением:

Проделанные работы: Внедрена система оперативного контроля (ежемесячный и ежеквартальный), что позволило сократить потери. Упрощен поиск номенклатуры на складе за счет подписей полок и соответствующих пометок в 1С, что упрощает взаимозаменяемость кладовщиков.

Выгода для предприятия: Экономия 200 000 рублей ежегодно, снижение затрат на обучение новых кладовщиков.

Затраты: Повышение зарплаты на 5 000 рублей для компенсации увеличившегося объёма работ кладовщика на 35 часов ежеквартально. Годовая сумма с учетом НДФЛ и налогов ФСС и ПФР — 101 000 рублей.

Ежегодный экономический эффект для предприятия: 200 000101 000 = 99 000 рублей.

Вывод повышение заработной платы оправдано.

 

 

Пример №2:

Вы секретарь. Обрабатываете почту и оргдокументацию,  заказываете канцелярку. Своей работой вы экономите более дорогостоящее время руководителя, а так же предотвращаете риски неисполнения важных дел. Поток документации постоянно увеличивается и вы подумываете о необходимости в помощнике. Но даже самый низкооплачиваемый помощник с зарплатой в 10 000 рублей ежемесячно обойдётся предприятию в 202 000 рублей ежегодно. Вы решаете оптимизировать свой труд и вместо помощника попросить прибавки. Вы предлагаете руководителю приобрести систему электронного документооборота и устанавливаете её. Далее вы подготавливаете приказ о подготовке и рассмотрении всей внутренней документации (приказы, служебные записки, протоколы совещаний, договоры и пр.) в системе электронного документооборота. Тем самым вы перекладываете с себя часть работ по движению и согласованию документации, устраняете необходимость подписания бумажных документов и постоянной толкотни у руководителя, а главное получаете отчёты и оповещения об истекающих задачах.

Отсутствие необходимости регистрировать бумажные документы, перепечатывать их и согласовывать у сотрудников, бегая по предприятию, снимает с вас часть нагрузки, из-за которой требовался помощник.

 

 

Теперь идём к руководителю с таким предложением:

Проделанные работы: Внедрена система электронного документооборота.

Выгода для предприятия: Стала прозрачна процедура подготовки, корректировки и утверждения документации, согласования входящей почты. Ускорилось согласование документов. Появилась возможность согласования документов даже в командировках. Устранены “потери” документов. Повысилась исполнительская дисциплина сотрудников и руководителей. Упростился поиск документов в архивах. Устранена необходимость в найме помощника секретаря по делопроизводству 202 000 рублей ежегодно.

Затраты: Затраты на покупку и внедрение программы 250 000 рублей (нематериальный актив амортизируемый 5 лет по 50 000 рублей ежегодно). Повышение зарплаты на 5 000 рублей для компенсации новых функций по контролю электронного документооборота. Годовая сумма с учетом НДФЛ и налогов ФСС и ПФР — 101 000 рублей.

Ежегодный экономический эффект для предприятия: 202 000 – (101 000 + 50 000) = 51 000 рублей.

Вывод повышение заработной платы оправдано.

6

Специальные предложения

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. PerlAmutor 47 14.01.19 18:38 Сейчас в теме
(0)
Повышение зарплаты на 5 000 рублей

Понимаю, что все условно, но такая прибавка и получение в несколько раз больше геморроя из-за участившейся инвентаризации или внедрения документооборота не стоит того. Ради такой суммы никто и в выходной день на работу не выйдет.

Есть еще "Кейс №3": либо повышайте мне зарплату хотя бы до среднего уровня за такую должность на hh.ru или superjob, либо я ухожу, а в итоге вы все равно заплатите и будете еще несколько месяцев вводить в курс дела нового сотрудника. Если вообще останется хоть кто-то кто сможет передать дела.
2. mifka186 7 14.01.19 18:53 Сейчас в теме
(1)
Есть еще "Кейс №3": либо повышайте мне зарплату хотя бы до среднего уровня за такую должность на hh.ru или superjob, либо я ухожу

Это шантаж, и на такое могут не повестись.
JohnConnor; +1 Ответить
17. gkhaban 1 17.01.19 06:18 Сейчас в теме
(1)
Ради такой суммы никто и в выходной день на работу не выйдет


Ой и плохо же вы товарищ знаете наш народ.
В МСК может и не выйдет, а вот в остальных регионах - вполне. И не только выйдут, а еще и все выходные с радостью на работе просидят.

Я работаю сисадмином в одной не особо большой организации, ПГТ. Зп почти 30к - этого мне вполне хватает. Да и вообще по местным меркам это достойная ЗП.

Большинство работают за 14-16к/мес. и за место свое зубами держатся, ибо иной работы либо нет - либо она еще более дешевая.
Olenevod; Дамир1; +2 Ответить
19. PerlAmutor 47 17.01.19 06:48 Сейчас в теме
(17) Есть 2 разные ситуации.
1 - когда выходишь работать в любой выбранный выходной добровольно и там работаешь на расслабоне, потом еще можно выбрать деньги или отгул.
2 - когда вынуждают работать почти все выходные и там ты работаешь под присмотром руководителя не слабее будней. Но еще тебя спрашивают чем конкретно будешь заниматься в выходной, а потом, что успел из заявленного сделать за выходные. А еще негласно лишают права взять оплачиваемый отгул за отработанное время (т.е. только за деньги).

У меня вторая ситуация. В таком режиме я работаю уже более 3 лет. Если поначалу еще как-то было терпимо, то теперь вся жизнь превратилась в одну нескончаемую работу.
3. Ks_83 202 14.01.19 23:51 Сейчас в теме
Какая забавная статья. Кладовщик внедряет систему адресного хранения а рассчитывает прибыль предприятия. Секретарь проводит полную презентацию системы докуентооборота перед начальством, самостоятельно ее внедряет по всем этапам, оформляет и утверждает приказы собственного сочинения. Боюсь спросить чем уборщица занимается.Не иначе как разработкой автоматизированной клининговой системы. 1С-ники конечно на таком предприятии не нужны, но хотелось бы именно про них услышать, а не про секретарей с навыками руководителя проектов по внедрению инф. систем.
Olenevod; Дамир1; user_2010; RickyTickyTok; sanay; taiwanchik; slavikss; sergathome; accounting_cons; +9 Ответить
4. acanta 75 15.01.19 01:07 Сейчас в теме
(3) На самом деле все работает именно так, как вы боитесь. Это закон природы.
Страх это вообще самое древнее проявление мозговой активности, доставшееся нам в наследство от рыб и динозавров.
8. sergathome 15.01.19 09:28 Сейчас в теме
(3) Да уж, посмешил автор. Ему даже не приходит в голову, что никто не будет платить за то, за что УЖЕ можно не платить, и, кладовщик УЖЕ внедривший хоть синхрофазотрон, нифига по факту не получит. ;)) Или это не бизнес. ыыыы
IgorTIA; RickyTickyTok; JohnConnor; acanta; slavikss; +5 Ответить
5. PerlAmutor 47 15.01.19 06:18 Сейчас в теме
На моей практике такие начинания не проходят незамеченными еще в самом зародыше, когда говорить об экономии или получении прибыли еще ой как рано. Чтобы узнать бизнес-процессы предприятия нужно влезть в шкуру немалого количества человек и задавать им вопросы. В ответ тоже задают вопросы из категории "тебе своей работы мало?", "тебе скучно и нечем заняться?", "зачем лезешь не в свое дело?". Свою область ответственности можно оптимизировать или автоматизировать ограниченным набором способов, в рамках тех больших процессов организации которые нужно пересматривать глобально на уровне всех подразделений. В жизни получается нечто следующее: давайте сэкономим деньги предприятию на канцелярии в нашем отделе, будем с умом тратить бумагу! Сделали. От другого отдела приходит заявка на закупку товаров сверх.бюджета. А почему бы не одобрить, если есть отдел, который снизил расходы в этом году. Одним бюджет можно срезать, другим повысить. Возможно вторым еще и быстрей зарплаты повысят, если у них расходы больше, то и работают, вероятно, больше. А по факту они просто по домам канцелярию растаскивают.
slavikss; +1 Ответить
6. acsent 1141 15.01.19 06:45 Сейчас в теме
Очередная статья о том, что повышение ЗП обязательно должно быть связано с повышением производительности.
А как же инфляция? Ведь вопрос рядового сотрудника возникает в первую очередь потому, что везде стали платить больше
diar01; Дамир1; RickyTickyTok; Асов; mivari; slavikss; ben19791010; +7 Ответить
18. gkhaban 1 17.01.19 06:20 Сейчас в теме
(6) инфляция...
2 года работаю, ни разу за это время зарплату не индексировали.
Да и вообще не слышал чтобы у нас ее индексировали.
В регионе зарплата осталась уровня 2010, только цены тогда были в 2 раза дешевле.

Любопытно. Зарплаты остаются такими же, но мы все равно с каждым днём беднеем. Покупательная способность падает.
Дамир1; +1 Ответить
7. Degrement 121 15.01.19 08:40 Сейчас в теме
Карьерные стероиды поинтересней будут...
JohnConnor; +1 Ответить
9. lukashov_as 12 15.01.19 09:48 Сейчас в теме
Очень понравилось! Спасибо!
10. JohnGalt 42 15.01.19 13:49 Сейчас в теме
По опыту знаю, что почти нигде не повышают зп, если сотрудник находится на одной и той же должности. Исключения - инфляция и другие серьезные внешние изменения. Попробовать инициировать повышение - вариант, сертификаты и т.д, но это скорее попытка чем шаг к повышению. Никому не интересно просто взять и начать платить больше, особенно если должность в статье расходов. За проекты стараются ничего не давать, не афишировать важность и сложность изменений. Очень мало руководителей рассматривают возможность оплаты за результат, а не помесячно. Не согласен с автором статьи, проблема больше в руководителях. То же самое и с удаленной работой и свободным графиком. От сотрудника требуется результат и лояльность, но от руководителя требуется тоже немало: понимание, взаимная лояльность, предоставление возможностей и т.д.
11. Vovan1975 14 15.01.19 19:33 Сейчас в теме
Прямо с начала жрака;
"Во-первых, у вашего начальника полно своих проблем"
"Во-вторых, посмотрите на ситуацию глазами руководителя."
"В-третьих, вы должны подходить к вопросу повышения зарплаты не с позиции “страдальца”"

А теперь поставьте мысленный эксперимент. Представте что вы не одинесник вася пупкин, работающий на контору ООО "Рога и копыта", а некое ООО "Вася Пупкин" оказывающее услуги по сопровождению 1с конторе ооо "Рога и копыта". Который как и контора ООО "Рога и копыта" регулярно повышает цены на свои услуги. Сколько раз ваша конторка, догорой автор, повысила свой прайс за последний год? А сколько раз она зарплатку проиндексировала за это же время?
12. acanta 75 15.01.19 22:42 Сейчас в теме
Угу. У кого ручка и калькулятор тот и король.
13. DimDiemon 78 16.01.19 09:09 Сейчас в теме
Времени на отслеживание личных успехов каждого сотрудника, вот прям абсолютно каждого, у него нет. Максимум, новичков отслеживать.

Очень херовый руководитель. Формирование, развитие и сохранение команды и её компетенций - прямая обязанность начальника. А с таким отношением вся команда разбежится, когда по рынку зп банально выше на 10%...
14. Petr54-ru 73 16.01.19 16:10 Сейчас в теме
На мой взгляд в статье есть две здравые мысли - во-первых, что нужно самому хлопотать о прибавке, и во-вторых, что для такой активности нужна железная аргументация.

По моему опыту, таких аргументации две - изменение средней в рынке цены на такую работу, и если увеличился объем работы.

Рассчитывать на то, что если ты свершишь подвиг, принесешь руководству изрядное количество бабла и это вам зачтется глупо. Уже оказанные услуги вообще ничего не стоят. Есть смысл в такое впрягаться только если на этом берегу есть договоренность об оценке подвига.

Можно попробовать подписать руководство, на некий проект, который бы как-то положительно сказывался на уровне ваших доходов, но это не надежно все, у начальства свои проекты имеются.

Если начальство не сподобилось поднимать зарплату, получаете вы меньше чем средняя в рынке по вашему объему работ, то надо работу менять и не затягивать с этим. Как писал Андрей Орлов в своей книжке "Записки автоматизатора. Профессиональная исповедь" - "Проблемы моего работодателя - это не мои проблемы"
angur; acanta; +2 Ответить
15. Painted 28 16.01.19 16:56 Сейчас в теме
По-моему опыту, методы автора не работают. Мне на старой работе два раза повышали разряд и оба раза это был шантаж. Один раз уходил в банк на более высокий оклад, на руках было подписанное заявление о переводе.
Второй раз отказался ездить по домам руководства и настраивать модем для Интернета. Было время диалапа и я лучше всех на работе разбирался в модемах. Просто в какой-то момент заявил, что пусть ездят программисты с высокими разрядами, а мне зарплата не позволяет. Сработало.
16. Petr54-ru 73 16.01.19 17:52 Сейчас в теме
(15) Я считаю, что само слово шантаж в нашей ситуации некорректно использовать. Все происходит в рамках ТК РФ. Работник не крепостной вовсе, если его работа перестала устраивать его право уволиться.

Ст 80. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
20. Асов 17.01.19 10:56 Сейчас в теме
Зачем эту чушь писать? На самом деле работодатель должен индексировать инфляцию в зарплате ежегодно, просто потому что он индексирует свою выручку даже чаще чем 1 раз в год (повышением цен для клиентов например). Найдите у себя работодателя, который что-то продает по ценам 5-ти летней давности. Нашли? Вряд ли. А вот 5 лет не поднимать зп - это в порядке вещей. Так зачем мне надо извращаться и что-то придумывать "обосновывая" свою нужность, прыгая выше головы для получения справедливых и логичных хотя бы10% прибавки ежегодно? Свою работу я выполняю четко.
То есть получается что свои деньги из-за инфляции он терять не хочет, а мои деньги забирает тупо себе и всё (выручка увеличилась, затраты на зп нет, значит эти деньги пошли в прибыль - личный карман владельца).
Мне ни разу самостоятельно ни один работодатель не поднимал зп, вот и весь ответ. Приходится ходить и "доказывать", но не нужность свою какими-то левыми "внедрениями", а то что не надо быть жлобом, и работать справедливо. Пока все получается, а если нет я всегда четко и быстро уходил на другое место, индексируя себе все равно доход.
Дамир1; JohnGalt; RickyTickyTok; Vovan1975; +4 Ответить
21. 1segen1 32 17.01.19 15:52 Сейчас в теме
Какой интересный пример с кладовщиком - каждый год недостача на 0,5 млн. руб. - ну вы понимаете, это так случайно получается, это всех устраивает. А кладовщик все работает и работает. Спрашивается какого ху такому кладовщику нужны чёртовы 5 т.р.
И какой кладовщик знает налоговые ставки.
А-а-а, понял - это сферический кладовщик в вакууме.
Плюс автору за юмор.
Дамир1; +1 Ответить
22. tigra007 22.01.19 07:01 Сейчас в теме
По моему шантаж уволится это единственное что срабатывает.
Я как то ходил к директору просил повысить ЗП на 5 тр, мне отказали, говорит - Нет возможности.
Окей, потом я успешно прошёл собес, был приглашён на работу где ЗП +15 тыщ к моей текущей.
написал заявление на увольнение и сразу нашлась возможность поднять мне зп на 15 т. вместо 5-ти. (Скупой платит трижды)
это был 2013 год
Оставьте свое сообщение

См. также

Сэкономленное время это не аргумент ни для сотрудника, ни для его руководителя. 27

Статья Программист Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Ваша разработка круто экономит время пользователей, но её не покупают? У меня есть соображение на этот счёт. Но оно вас расстроит и заставит изменить подход к рекламе. Проходите мимо.

30.10.2019    4248    min-max-assistant_ru    27       

Перенос данных БП 3.0 => УТ 11 / КА 2 / ERP 2 (ЕРП) (перенос остатков, документов и справочной информации из "1С:Бухгалтерия предприятия 8", ред.3.0). Обновлено до БП 3.0.73.х, УТ 11.4.10.х, КА 2.4.10.х., ERP 2.4.10.х! Промо

Переносятся документы за выбранный период, справочная информация и остатки по счетам бух. учета в программу УТ 11 / КА 2 / ЕРП 2 (ERP). Переносятся все возможные виды операций ввода остатков на нужную дату. Есть отбор по периоду переноса документов и фильтр по организации, доступен выбор даты ввода остатков. Если нужно переносить что-то дополнительно, то обычно бесплатно добавляем это в перенос . Смотрите видеодемонстрацию со звуком - советами по переносу и рекомендациями настройки программ.

29700 руб.

Как найти «кнопку ВКЛ» у инженера, и всегда ли надо ее искать  8

Статья Руководитель проекта Нет файла Россия Бесплатно (free) Управление персоналом (HRM) Личная эффективность Управление командой

Александр Орлов – управляющий партнер группы проектов Стратоплан, тренер школы менеджеров Стратоплан по работе с людьми и управленческим навыкам. На конференции Infostart Event 2018 Education Александр не только прочел доклад, но и провел мастер-класс. Мы перевели его в текстовый формат и делимся с участниками нашего сообщества. Ссылка на видеозапись мастер-класса – в конце текста.

23.10.2019    1658    user1069584    1       

«Автоматизация» всего с помощью текстового документа 19

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Поспорили мы как-то с админом: нужны чек-листы или нет? Админ говорит: "Не нужны! Если ты специалист, у тебя все в голове. А если не специалист, то тебе и чек-лист не поможет." А я отвечаю: "Вот в авиации случайных людей нет, а чек-листы есть!". И показываю ему файлик, который использую при каждом обновлении 1С.

21.10.2019    3549    muzipov    27       

Перенос данных КА 1.1 => ERP 2 (ЕРП) (обработка переноса документов, остатков и справочной информации из "1С:Комплексная автоматизация, ред. 1.1" в "1С:ERP Управление предприятием, ред 2"). Обновлен до КА 1.1.115.х и ERP 2.4.10.х Промо

Обработка позволяет переносить из КА 1.1 в ERP 2 документы за выбранный период и остатки. Типовая обработка от фирмы 1С документы не переносит. Также исправлены ошибки типовой обработки. При выходе новых релизов обновление высылается бесплатно в течение года. Разработка будет полезна фирмам-франчайзи, которые периодически выполняют такой перенос данных для заказчиков. Вы можете один раз приобрести обработку переноса, и потом бесплатно получать обновления в случае выхода новых релизов конфигураций 1С.

29700 руб.

Мне нравятся картонные человечки 27

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Личная эффективность

Нужна ли личная жизнь на работе?

21.10.2019    3845    1c-intelligence    32       

Коммуникация и клиент 13

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Управление взаимоотношениями с клиентами (СRM) Личная эффективность

«Пока слова не отражают суть вещей, успеха в делах не будет». Аристотель.

11.10.2019    1786    Шёпот теней    4       

С 2020 года сервис «Продление поддержки конфигурации 1С:УПП» подорожает вдвое Промо

Успейте продлить поддержку УПП до повышения цен! Фирма «1С» предупредила об изменении цен на сервис «Продление поддержки конфигурации "1С:Управление производственным предприятием"». С 1 января 2020 года сервис подорожает в два раза.

О работе и организации труда инженера - программиста 21

Статья Программист Нет файла Бесплатно (free) О жизни Личная эффективность

"Как настроить бесшовную интеграцию?", "Чем отличается НаСервере от НаСервереБезКонтекста?", "Как рассчитывается себестоимость в УПП?" на эти вопросы ответов вы тут не увидите, НО! мы поговорим о нас - Инженерах - программистах! Сравнение организации труда "во франче" (далее просто франча) и "на серьёзную организацию" (далее просто организация), какие плюсы и минусы работы в структурно разных предприятиях? Где и к когда лучше работать?

25.09.2019    4249    feva    42       

Как погасить энергию конфликта? Три самых важных навыка сотрудника ИТ–подразделения 22

Статья no Нет файла Россия Бесплатно (free) Личная эффективность

Конфликты – явление нередкое. Они могут возникать и с руководством, и с коллегами, и с заказчиками (пользователями). На конференции INFOSTART EVENT 2018 Ирина Баржак, основатель Института публичных выступлений, рассказала несколько правил, которые не дадут конфликту разгореться.

17.07.2019    4668    user1068261    17       

Программы для исполнения 488-ФЗ: Маркировка товаров Промо

1 января 2019 года вступил в силу ФЗ от 25.12.2018 № 488-ФЗ о единой информационной системе маркировки товаров с использованием контрольных (идентификационных) знаков, который позволяет проследить движение товара от производителя до конечного потребителя. Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с применением 488-ФЗ и маркировкой товаров.

Ис[пользу]й 21

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Самая полезная статья

14.06.2019    5946    1c-intelligence    60       

Перенос данных БП 2.0 => УТ 11 / КА 2 / ERP 2 (перенос остатков, документов и справочников из "1С:Бухгалтерия предприятия 8", ред. 2.0 в "1С:Управление торговлей 8", ред.11 / КА 2 / ERP 2). Обновлено до УТ 11.4.10.х, КА 2.4.10.х, ERP 2.4.10.х! Промо

Перенос позволяет загрузить в УТ 11 / КА 2 / ERP 2 документы за выбранный период, справочную информацию и остатки по счетам бух. учета. Переносятся остатки денежных средств, взаиморасчетов, остатки товаров и материалов на складах. Переносятся девятнадцать основных видов документов за выбранный период и вся нормативно-справочная информация. Есть фильтр по организации. Если нужно переносить что-то дополнительно, то обычно бесплатно дорабатываю правила (перед покупкой согласуйте необходимые доработки).

29700 руб.

От стажера до эксперта 155

Статья Программист Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Что надо знать, чтобы тебя считали хорошим разработчиком? Какие навыки должны быть у специалиста, чтобы он был востребован у отечественных заказчиков? Как понять, что ты действительно развиваешься и растешь? На эти и другие вопросы на конференции INFOSTART EVENT 2018 ответил профессиональный разработчик 1С Виталий Онянов, выпускник Омского Государственного Университета им. Достоевского. Виталий работает ведущим разработчиком 1С в ООО «ФТО», занимается внедрением и оптимизацией информационных систем. Делает свои проекты, пишет статьи и обзорные материалы, иногда учит других людей.

31.05.2019    13219    Tavalik    64       

Заметки фрилансера 17

Статья Программист Нет файла Обучение, бизнес-тренинг, курсы Бесплатно (free) О жизни Личная эффективность

Хочу рассказать о своем опыте работы в качестве фрилансера. По задумке это будет несколько статей, в которых я вспомню набитые шишки, успешные практики работы. Будет полезно для начинающих фрилансеров, а также для матерых программистов в крупной компании, которые задумались о жизни за стаканчиком кофе и сигаретой, глядя в окно на беспечных прохожих, или в пробке по дороге домой, где скучают кот и жена...

31.05.2019    5270    Kutuzov    48       

Онлайн-курс "Технология выполнения проектов ERP-класса – процессный подход". Третий поток. Курс проходит с 21 января по 18 марта 2020 года. Промо

Курс разработан Внедренческим центром «Раздолье». Курс предназначен для подготовки аналитиков, архитекторов и руководителей проектов автоматизации процессов управления с использованием комплексных ИТ-систем (1С:ERP, 1С:УХ, 1С:КА, 1С:УТ). В основе курса лежит методика применения процессного подхода.

9000 рублей

Советы новичка другим джуниорам 1С 20

Статья Стажер Нет файла Бесплатно (free) Блоги О сообществе Личная эффективность

Приветствую! Заранее скажу, что я сам новичок в программировании 1С и решил написать свою статью, где поделюсь с другими новичками своими опытом и советами, основываясь на том, что сам для себя вывел за время работы программистом.

25.05.2019    8760    Nefilimus    100       

Выбор - зло 8

Статья no Нет файла Бесплатно (free) О жизни Личная эффективность

Как, и зачем лишать программиста выбора.

18.05.2019    3920    1c-intelligence    18       

Онлайн-интенсив "Бизнес-процессы для подготовки к экзамену 1С:Специалист по платформе" 12 декабря 2019 г. Промо

На интенсиве будут рассмотрены все теоретические вопросы, связанные с устройством механизма бизнес-процессов – это необходимо для успешной сдачи экзамена 1С:Специалист по платформе. Также, в качестве практического примера, будет решена задача, аналогичная экзаменационной.

777 рублей

Куда и как расти 53

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Даже если сейчас у вас стабильная работа, это не означает, что завтра ситуация не изменится, вы не окажетесь на рынке труда в поисках новой должности. Какие специалисты сейчас требуются, и какие тренды превалируют на рынке IT и в сфере 1С, на конференции рассказал директор по развитию внедренческого центра «Раздолье» Андрей Мироненко. Он работает в качестве руководителя IT-направления свыше 15 лет, а в должности директора IT – 10 лет. Является автором различных обзоров, курсов и иных полезных материалов. Занимался подбором и мотивацией персонала, разработкой стандартов качества IT-сервисов, руководством проектами автоматизации (ERP, WMS и пр), имеет опыт организации розничных сетей, call-центров, запуска и сопровождения интернет-магазинов.

16.05.2019    8400    andironenko    26       

Перенос данных УТ 10.3 => УТ 11 / КА 2 / ERP 2 (ЕРП 2) (документы, остатки и справочная информация из "1С:Управление торговлей, ред. 10.3" в УТ 11 / КА 2 / ERP 2). Обновлен до УТ 10.3.56.х, УТ 11.4.10.х, КА 2.4.10.х и ERP 2.4.10.х! Промо

Уже более 100 компаний приобрели перенос и выполнили переход на УТ 11 / КА 2 / ERP 2 с помощью нашей разработки! Обработка перехода с УТ 10.3 на УТ 11 / КА 2 / ERP 2 позволяет перенести не только остатки на указанную дату (как типовой перенос), но и все возможные документы за выбранный период. При выходе новых релизов этих программ оперативно выпускаем обновление обработки. Предоставляем техническую поддержку. Можем сделать бесплатный тестовый перенос!

29700 руб.

Как сжать время? 24

Статья no Нет файла 1С:Франчайзи, автоматизация бизнеса Бесплатно (free) Управление проектом Личная эффективность

Как, и зачем измерять задачи в чем-то, помимо часов.

04.05.2019    5491    1c-intelligence    39       

Как принципы ДЗЕН подхода внедряются в менеджмент! Как отказ от гонки за прибылью приносит деньги 3

Статья no Нет файла Обучение, бизнес-тренинг, курсы Бесплатно (free) Управление проектом Личная эффективность

ДЗЕН философия руководителей! 2 апреля у нас стартовал онлайн курс "Переговоры в стиле ДЗЕН" для руководителей. У тебя есть еще шанс принять в нем участие.

05.04.2019    2634    user809424    5       

Очный семинар по регулярному менеджменту Александра Фридмана "Вы или Хаос", 12 декабря 2019 г. , Санкт-Петербург Промо

Семинар по регулярному менеджменту от Александра Фридмана для собственников, первых лиц и топов. Технология управленческого планирования, комплексного управления временем и другими ресурсами, выполнением поручений, делами, информацией, контактами (встречи-звонки-почта).

от 11000 до 29000 рублей

Не ешь аспирин 44

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Еще немного о книгах. Почему и зачем читать старые труды, чему там можно научиться

29.03.2019    5580    1c-intelligence    29       

Как философия ДЗЕН-подхода связана с переговорами? Историческая справка 1

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

ДЗЕН, переговоры, эффективность - как они связаны. Даем небольшой экскурс в историю.

29.03.2019    2303    user809424    0       

Программы для исполнения 54-ФЗ Промо

С 01.02.2017 контрольно-кассовая техника должна отправлять электронные версии чеков оператору фискальных данных - правила установлены в 54-ФЗ ст.2 п.2. Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с применением 54-ФЗ, ККТ и электронных чеков.

Производительность программистов. И как я это понимаю 9

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Конвейер (от англ. convey «передавать») — машина непрерывного транспорта, предназначенная для перемещения сыпучих, кусковых или штучных грузов. Важной характеристикой работы конвейера является её непрерывность. Специализация (от лат. specialis — особый, своеобразный) в образовательной системе — это углублённое изучение относительно узкого поля деятельности, в рамках специальности, обеспечивающее необходимый уровень компетенции специалиста, предназначенной для выполнения некоторой работы. Компьютерная программа — комбинация компьютерных инструкций и данных, позволяющая аппаратному обеспечению вычислительной системы выполнять вычисления или функции управления. Программист — специалист, занимающийся непосредственной разработкой программного обеспечения для различного рода вычислительно-операционных систем.

27.03.2019    3782    Шёпот теней    109       

Беспощадная автоматизация. Потерянный кусок 24

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Потерянный кусок доклада на IE 2017

26.03.2019    5027    1c-intelligence    5       

Перенос данных КА 1.1 / УПП 1.3 => БП 3.0 (перенос остатков, документов и справочников из "1С:Комплексная автоматизация 1.1" / УПП 1.3 в "1С:Бухгалтерия 3.0"). Обновлен до версий КА 1.1.115.х, УПП 1.3.127.х! Промо

Разработка позволяет перенести остатки по всем счетам бух.учета в программу "1С:Бухгалтерия предприятия 8", ред. 3.0 на выбранную дату начала ведения учета. Также переносятся документы за период и вся необходимая справочная информация. Правила оперативно обновляю при выходе новых релизов. Рассылка обновлений правил бесплатно в течение 12 месяцев. Есть видеодемонстрация проведения переноса данных. Конфигурации при использовании обмена остаются полностью типовыми. Перенос данных возможен в Бухгалтерию 3.0 версии ПРОФ, КОРП или базовую.

24700 руб.

Тест на способность стать ДЗЕН-переговорщиком. Проверьте, каких навыков не хватает именно вам! 0

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Итак, друзья, до старта онлайн-курса «Переговоры в стиле ДЗЕН» осталось совсем немного. Наши читатели спрашивают: «А что изменится после прохождения курса, каким я стану?» Мы перечислили качества профессионального переговорщика. Прочтите список внимательно, и в комментариях ответьте, сколько качеств насчитали у себя из 13 возможных. За каждый пункт получаем 1 балл. Посмотрите, что вам нужно изменить.

19.03.2019    2606    user809424    0       

Переговоры по зарплате: разбор реального кейса нашего студента 1

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Управление проектом Личная эффективность

Почему люди приходят на тренинги по переговорам? Есть много причин, но сегодня я расскажу удивительную историю. Кроме проведения тренингов я занимаюсь переговорным коучингом. Проще говоря, готовлю людей к сложным переговорам. Порядка 50% запросов от клиентов – это запросы по переговорам с начальством. Задача – вместе с клиентом разработать сценарий поведения, конкретные фразы, действия, которые бы позволили получить желаемую прибавку к зарплате, новую должность, долю в бизнесе и т.д. Практически никогда я не знаю, как все эти схемы выглядят с той стороны, как на них реагируют партнеры моего студента. Сегодня я приведу кейс человека, который попал под подготовленный работником сценарий, успешно его проиграл и поэтому пришел на мой онлайн-курс «Переговоры в стиле ДЗЕН». Если у вас есть свои мысли, как себя стоит вести при переговорах о заработной плате, пишите!

12.03.2019    3243    user809424    15       

Подборка решений для взаимодействия со ФГИС «Меркурий» Промо

С 1 июля 2019 года все компании, участвующие в обороте товаров животного происхождения, должны перейти на электронную ветеринарную сертификацию (ЭВС) через ФГИС «Меркурий». Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с этим изменением.

Что за БРЕД этот ваш ДЗЕН? Отвечаем на вопрос, показываем типовые ошибки 3

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

На прошлой неделе пришло гневное письмо от нашего подписчика из Киева. Смысл сводится к следующему: если ты хочешь получить на переговорах по максимуму, то главное – это уметь обхитрить собеседника. Мол, вся наша история про ДЗЕН-подход – это тоже маркетинговая хитрость, ДЗЕНА нет, выигрывает только тот, кто давит на тщеславие, жадность или некомпетентность собеседника. Нельзя заработать много денег, если ты будешь следовать каким-то принципам. (Кстати, если вы также считаете, обязательно напишите, подискутируем). Письмо заставило меня рассказать подробнее о том, что же такое ДЗЕН-подход в переговорах.

04.03.2019    3088    user809424    10       

Представляем итоги теста «Каких переговорных навыков не хватает нашим читателям в первую очередь» и... разбираем убойную технику по быстрому закрытию сделки! 0

Статья no Нет файла Бесплатно (free) Личная эффективность

Каких навыков делового общения не хватает у ваших коллег? Это важно знать, когда готовишься к переговорам с ними. Разбираем убойную переговорную технику, которая гарантированно ускоряет закрытие сделки. Объявляем новый конкурс на лучшую историю о применении этого скрипта.

01.03.2019    2779    user809424    7