Электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД в ЗУП 3.1 - сборник ответов на вопросы и полезные ссылки
Функциональные - Документооборот и делопроизводство (СЭД)
Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:
Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения:
- в Трудовой кодекс Российской Федерации и устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;
- Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020 г. представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.
Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников
Проект формы СТД-ПФР для предоставления сведении о трудовой деятельности работника
Проект формы СТД-Р для сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем
Порядок заполнения формы СЗВ-ТД
Порядок заполнения формы СТД-Р
Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»
Третий законопроект № 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.
источник - http://www.pfrf.ru/etk
Важная информация! Для того чтобы отправлять новый отчет СЗВ-ТД, необходимо подать «Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту ПФР (ЗПЭД)» и дождаться положительного результата его рассмотрения ("ПФР в течение двух рабочих дней после получения Заявления на подключение направляет Страхователю «Уведомление о результате рассмотрения» с отметкой об удовлетворении или об отказе в удовлетворении Заявления на подключение."). Даже если ранее вы уже сдавали отчетность в ПФР, это все равно необходимо сделать, т.к. обновлен порядок электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации: https://regulation.gov.ru/projects#npa=97703
Для пользователей сервиса "1С-Отчетность":
После обновления программа сама предложит отправить заявление, либо:
- В программах на управляемых формах необходимо в разделе Уведомления формы 1С-Отчетность нажать кнопку Создать и выбрать пункт Заявление на подключение к ЭДО ПФР.
- В остальных программах - в форме Журнал обмена с контролирующими органами открыть раздел ПФР, закладка Исходящие документы. Здесь нужно переключить режим отображения на Заявления ЭДО ПФР и нажать кнопку Новый.
Ответы на вопросы (кликабельно)
- В какой срок работодатель обязан оповестить всех своих сотрудников о переходе на Электронные трудовые книжки?
- Каким образом необходимо уведомить сотрудников?
- В какой срок сотрудник должен определиться с формой ведения его трудовой книжки (на бумаге либо электронной)?
- Каким образом сотрудник оповещает работодателя о своем выборе формы ведения трудовой книжки?
- Что произойдет, если сотрудник в указанный срок не сообщит работодателю о своем решении касательно формы ведения его трудовой книжки?
- В каком случае нельзя будет сохранить бумажную трудовую книжку?
- В каких версиях ЗУП реализован функционал для ведения ЭТК?
- Когда нужно будет сдать первый отчет СЗВ-ТД?
- Кто должен сдавать отчет - бухгалтер или кадровик?
- Можно ли сдавать отчет СЗВ-ТД на бумажном носителе?
- Где в ЗУП 3.1 расположены необходимые отчеты и документы?
- Какие сведения необходимо предоставить в форме отчетности СЗВ-ТД?
- Нажимаю на кнопку «Заполнить» в форме СЗВ-ТД, но ничего не происходит, хотя данные по сотрудникам за отчетный период есть
- При первом заполнении формы в ней нужно представить сведения трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года, в форму СЗВ-ТД попадают только зарегистрированные в базе документы с 2020 года – как отразить сотрудников, по которым не было движений, либо последнее кадровое событие которых перенесено из других программ и хранится в виде регистров?
- Нужно ли отражать в отчете СЗВ-ТД заявление сотрудника о форме ведения трудовой книжки?
- Нужно ли в отчет СЗВ-ТД включать внешних совместителей?
- Каким образом будет происходить отправка отчета?
- В кадровых документах появилось новое поле «Трудовая функция», как его заполнять, предусмотрен ли классификатор для его заполнения?
- В организации все сотрудники трудоустроены давно. В январе никто из них не увольнялся и не был переведен. Новых сотрудников на работу не принимали. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД до 17 февраля 2020 года?
- При первой подаче отчета в феврале 2020 нужно включить в него текущее состояние ВСЕХ сотрудников организации или только тех, с кем с 01.01.2020 произошли кадровые события (либо подача заявления)?
- Номера кадровых документов формируются с префиксами. Эти же номера и попадают в ЭТК( печатную форму и файл). Но в бумажных трудовых кадровики номера кадровых документов указывают без префиксов. Если оставить, как есть, то получится расхождение в бумажных и электронных документах. Есть ли возможность в документах СЗВ-ТД и СЗВ-Р возможность отбрасывать префиксы( как это реализовано в печатных формах кадровых документов)?
- Допустимо ли использование сокращений в причине увольнения?
- Нужно ли отражать в СЗВ-ТД работающих по договорам гражданско-правового характера?
- Если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку, при увольнении нужно ли выдавать форму СТД-Р? Если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку, при увольнении нужно ли выдавать форму СТД-Р?
- Как теперь оформлять изменения фамилии или имени у сотрудника?
- Форма уведомления сотрудника о возможности выбора книжки унифицирована или произвольна?
- Должен ли работодатель уведомить внешних совместителей о ведении трудовой книжки в электронном или в бумажном варианте?
- Какую запись надо делать в трудовой книжке, когда отдаем ее работнику, при выборе электронной трудовой книжки?
Вопрос: В какой срок работодатель обязан оповестить всех своих сотрудников о переходе на Электронные трудовые книжки?
Ответ: до 30 июня 2020 года включительно
Источник: https://www.klerk.ru/buh/news/494470/
Вопрос: Каким образом необходимо уведомить сотрудников?
Ответ:
Примерная форма уведомления работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде (о переходе на электронные трудовые книжки) (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Примерная форма заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронной форме (Система ИТС)
Источник:
https://base.garant.ru/55732621/
https://its.1c.ru/db/stafft#content:35084:hdoc
Вопрос: В какой срок сотрудник должен определиться с формой ведения его трудовой книжки (на бумаге либо электронной)?
Ответ: до 31 декабря 2020 года (включительно)
Источник: https://www.klerk.ru/blogs/rosco/494443/
Вопрос: Каким образом сотрудник оповещает работодателя о своем выборе формы ведения трудовой книжки?
Ответ: Работник оповещает работодателя в форме письменного заявления в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ (доступно в ЗУП начиная с версий 3.1.10.276 и 3.1.12.110), которое впоследствии должно быть внесено в виде документа «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» и отражено в отчете СЗВ-ТД
В документе доступны для выбора только сотрудники, имеющие на дату документа основное место работы в организации – что на данный момент вызывает вопросы, т.к. сведения должны передаваться о всех сотрудниках, в том числе внешних совместителях
Источник: https://its.1c.ru/db/updinfo#content:686:1:issogl2_1
Вопрос: Что произойдет, если сотрудник в указанный срок не сообщит работодателю о своем решении касательно формы ведения его трудовой книжки?
Ответ: Работодатель продолжит вести трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. на бумажном носителе
Источник: https://base.garant.ru/55732621/
Вопрос: В каком случае нельзя будет сохранить бумажную трудовую книжку?
Ответ: Если сотрудник впервые устроится на работу с 1 января 2021 года. У таких работников данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Источник: http://www.pfrf.ru/etk
Вопрос: В каких версиях ЗУП реализован функционал для ведения ЭТК?
Ответ: ЗУП 3.1.10.305, 3.1.12.113 (на дату публикации)
Источник:
https://v8.1c.ru/lawmonitor/oplata_truda
https://dl04.1c.ru/content/HRM/3_1_10_305/news.htm
Вопрос: Когда нужно будет сдать первый отчет СЗВ-ТД?
Ответ: СЗВ-ТД предоставляют, начиная с 1 января 2020 года не позднее 15 числа месяца, который следует за отчетным месяцем. Таким будет месяц, в котором и произошло одно из описанных выше кадровых мероприятий. То есть первые отчеты работодатели сдадут не позднее 15 февраля 2020 года, но только если в январе кого-то приняли, уволили, перевели или получили заявление насчет трудовых книжек. Кстати, это выходной, поэтому безопаснее отчитаться накануне – 14 февраля. Хотя устно чиновники разрешили применить правило о переносе сроков сдачи и отчитаться 17 февраля. Но официальных разъяснений по этому вопросу еще нет.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/30958-molniya-pfr-utverdil-formu-szv-td
Вопрос: Кто должен сдавать отчет - бухгалтер или кадровик?
Ответ: Четких указаний и регламентов на данный момент не существует, вопрос решается работодателем самостоятельно
Минутка юмора от клерка: https://www.klerk.ru/blogs/blogkadrovika/490014/
Вопрос: Можно ли сдавать отчет СЗВ-ТД на бумажном носителе?
Ответ: Компании сдают отчет в электронном виде. Исключение - организации, численность сотрудников в которых меньше 25 человек.
Источник: https://www.business.ru/news/12213-formu-szv-td-nakonets-utverdili
Вопрос: Где в ЗУП 3.1 расположены необходимые отчеты и документы?
Ответ: В журнале "Электронные трудовые книжки" (в разделах "Кадры" и "Отчетность, справки").
Источник: https://its.1c.ru/db/updinfo#content:686:1:issogl1_1
Вопрос: Какие сведения необходимо предоставить в форме отчетности СЗВ-ТД?
Ответ: При первом заполнении формы в ней нужно представить сведения трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года. А после с 1 января 2021 года отчет по форме СЗВ-ТД нужно будет предоставлять только в случае кадровых изменений, произошедших с сотрудником в отчетном месяце или подачи заявления о продолжении вести трудовую в бумажном виде.
Обновлено 29.01.2020
Отчитываться по форме СЗВ-ТД необходимо за всех работников (то есть за тех, с кем заключены трудовые договоры), включая совместителей и тех, кто трудится дистанционно (п. 1.4 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, далее – Порядок). В Порядке не упомянуты работники, которые трудятся на дому. Однако, по нашему мнению, их в целях подачи СЗВ-ТД необходимо относить к категории дистанционных сотрудников. При этом важно, что даже если сотрудник выбрал бумажную форму трудовой книжки, работодатель все равно должен сдавать на него форму СЗВ-ТД (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). СЗВ-ТД заполняется отдельно на каждого работника. Периодичность и случаи представления СЗВ-ТД закреплены в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. Она подается не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором работник:
- принят на работу;
- уволен с работы;
- переведен на другую постоянную работу;
- подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
Отметим, что Порядком предусмотрено еще несколько случаев, которые требуют сдавать форму СЗВ-ТД, это (п. 2.5.3 Порядка):
- изменение наименования работодателя;
- установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
- лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.
Что касается сроков, пунктом 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ они установлены следующим образом.
В 2020 году данные обо всех случаях, указанных в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, представляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они имели место.
Например, если в январе 2020 года будут уволены или приняты сотрудники, данные об этом необходимо представить не позднее 17 февраля 2020 года (15 февраля – суббота). Или если сотрудники подадут заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (не имеет значения, на бумаге или в электронном виде) в каком-то месяце, то до 15-го числа следующего месяца на этих работников необходимо представить СЗВ-ТД.
Важное дополнение. При подаче СЗВ-ТД впервые на работника необходимо представить по нему данные по состоянию на 1 января 2020 года у этого страхователя (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). При этом заполняются все графы СЗВ-ТД в соответствии с пунктами 2.5.1-2.5.8 Порядка. Так, указывается номер записи, дата записи (то есть реальная дата приема или перевода), должность сотрудника, выходные данные о приказе, на основании которого произошло это кадровое мероприятие (п. 2.9 Порядка). Другими словами, в эту форму переносится последняя запись из трудовой книжки работника.
Если в 2020 году на работу будет принят сотрудник, который был уволен в 2020 году, то в СЗВ-ТД на него включать данные по состоянию на 1 января 2020 года не нужно, поскольку эти данные должен был включить предыдущий работодатель.
Если в 2020 году принимается работник, который нигде не работал или с последнего места был уволен до 2020 года, то есть некая неопределенность, какие данные о нем подавать. С одной стороны, пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ говорит именно о представлении информации у данного страхователя, а если сотрудник принимается после 1 января, то информации такой нет. В то же время можно расценить эту формулировку так, что необходимо представить информацию об отсутствии данных, то есть фактически указать дату увольнения у последнего работодателя. Поскольку неясность в нормативном регулировании есть, рекомендуем при возникновении вопросов обратиться за разъяснением в территориальный орган ПФР.
Если за 2020 год никаких кадровых движений по сотруднику не произойдет, то впервые СЗВ-ТД на него следует подать не позднее 15 февраля 2021 года (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Если он к этому времени не подаст ни одного из заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, то в СЗВ-ТД необходимо включить данные о нем по состоянию на 1 января 2020 года.
Источник: https://www.business.ru/news/12213-formu-szv-td-nakonets-utverdili https://its.1c.ru/db/newscomm#content:466291:hdoc
Поправка: обратите внимание на вопрос № 19
Вопрос: Нажимаю на кнопку «Заполнить» в форме СЗВ-ТД, но ничего не происходит, хотя данные по сотрудникам за отчетный период есть
Ответ: Для отражения кадровых документов в отчете СЗВ-ТД необходимо проставить в них флажок «Отразить в трудовой книжке»
Вопрос: При первом заполнении формы в ней нужно представить сведения трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года, в форму СЗВ-ТД попадают только зарегистрированные в базе документы с 2020 года – как отразить сотрудников, по которым не было движений, либо последнее кадровое событие которых перенесено из других программ и хранится в виде регистров?
Ответ: Последнее кадровое событие до 01.01.2020 (если оно помечено) будет автоматически заполняться в очередной версии программы. По поводу переноса - таких сотрудников предполагается добавить в отчет вручную, автоматическое заполнение на данный момент не реализовано.
Источник: https://partners.v8.1c.ru/forum/message/1884160#m_1884160
Поправка: по некоторым данным (см. комментарий №1) при отсутствии движений в отчетном периоде необходимость сдачи отчета отпадает, ждем официальных комментариев от 1с
upd: Ответ: реализован функционал, позволяющий зарегистрировать данные для СЗВ-ТД. Подробнее - https://its.1c.ru/db/updinfo#content:701:1:issogl2_2
Вопрос: Нужно ли отражать в отчете СЗВ-ТД заявление сотрудника о форме ведения трудовой книжки?
Ответ: Да, нужно – если в указанный период для сотрудника были заведены кадровые документы с признаком «Отразить в трудовой книжке», то вместе с этой информацией в отчет автоматически попадает и созданное в базе 1С заявление. Однако если в заданный период такие документы отсутствуют, необходимо внести заявление сотрудника в форму СЗВ-ТД вручную.
Комментарий с ИТС: «Если по сотруднику не зарегистрировано мероприятий, но было зарегистрировано заявление, автоматически такие сотрудники в СЗВ-ТД не включаются (по результатам первой отчетной кампании поведение может быть уточнено)»
Источник: https://its.1c.ru/db/updinfo#content:686:1:issogl2_3
Вопрос: Нужно ли в отчет СЗВ-ТД включать внешних совместителей?
Ответ: В СЗВ-ТД следует указывать данные по внешним совместителям, т.к. в п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сказано, что отчет подается «на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе)».
Вопрос: Каким образом будет происходить отправка отчета?
Ответ: По аналогии с другими формами отчетности, его можно отправить непосредственно из базы 1с с помощью сервиса 1С-Отчетность, либо сохранить файл и передать его через сторонние программы
Вопрос: В кадровых документах появилось новое поле «Трудовая функция», как его заполнять, предусмотрен ли классификатор для его заполнения?
Ответ: В графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:
- первые пять цифровых знаков, разделенные точкой - это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
- последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.
Источник: https://partners.v8.1c.ru/forum/message/1880744#m_1880744
Вопрос: В организации все сотрудники трудоустроены давно. В январе никто из них не увольнялся и не был переведен. Новых сотрудников на работу не принимали. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД до 17 февраля 2020 года
Ответ: Если в течение месяца по сотруднику не было никаких кадровых изменений, то подавать по нему сведения по форме СЗВ-ТД не нужно. Это правило работает весь 2020 год.
Таким образом, если весь 2020 год сотрудники не увольнялись, не переводились на другую работу, не подавали заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, не получали новую специальность, не лишались права занимать определенную должность, если новых сотрудников работодатель не принимал и не менял свое название, он освобождается от подачи СЗВ-ТД в течение всего 2020 года.
Однако за январь 2021 года работодателю все равно придется подать форму СЗВ-ТД не позднее 15 февраля на всех сотрудников, даже если никаких из описанных ситуаций с ними не произойдет. Это прямо следует из пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. При сдаче СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года в нее следует включить данные о работнике по состоянию на 1 января 2020 года, т.е. указать последнее произошедшее с ним событие. Это может быть прием на работу или перевод на другую постоянную работу, или даже присвоение дополнительной квалификации.
Источник: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3634/hdoc
Вопрос: При первой подаче отчета в феврале 2020 нужно включить в него текущее состояние ВСЕХ сотрудников организации или только тех, с кем с 01.01.2020 произошли кадровые события (либо подача заявления)?
Ответ: Только тех сотрудников, с кем произошли события
В соответствии с п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ форму СЗВ-ТД необходимо сдавать по тем сотрудникам, в отношении которых произошли указанные выше кадровые изменения, с 1 января 2020 года. Данные по каждому сотруднику необходимо подавать не каждый месяц, а только за те периоды, в которых произошло одно из событий, подлежащих учету.
Особенность состоит в том, что при первой подаче сведений по конкретному сотруднику необходимо заполнить данные по нему по состоянию на 1 января 2020 года. Например, если сотрудник, принятый на работу до 1 января 2020 года, уволен после этой даты, то при подаче СЗВ-ТД с данными об увольнении в нее же необходимо включить и сведения о приеме его на работу. При этом по записи о приеме необходимо указать фактическую дату приема, а также номер и дату приказа о приеме.
Таким образом, работодатель не должен подавать по сотруднику все данные из его трудовой книжки. Нужно только один раз представить данные по состоянию на 1 января 2020 года. Это также может быть информация о переводе или об установлении сотруднику новой специальности.
Важен еще один момент. Если в течение 2020 года никаких кадровых перемещений из указанных в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ и п. 2.5.3 Порядка по сотруднику произведено не будет, то до 15 февраля 2021 года на него необходимо подать форму СЗВ-ТД, указав в ней только данные по состоянию на 1 января 2020 года.
Источник: https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3635:hdoc
Вопрос: Номера кадровых документов формируются с префиксами. Эти же номера и попадают в ЭТК( печатную форму и файл). Но в бумажных трудовых кадровики номера кадровых документов указывают без префиксов. Если оставить, как есть, то получится расхождение в бумажных и электронных документах. Есть ли возможность в документах СЗВ-ТД и СЗВ-Р возможность отбрасывать префиксы( как это реализовано в печатных формах кадровых документов)?
Ответ: Данная возможность запланирована в следующих версиях
Источник: https://partners.v8.1c.ru/forum/topic/1879712
Вопрос: Допустимо ли использование сокращений в причине увольнения?
Ответ: Текстовые поля (Причина) с точки зрения формата могут заполняться произвольным образом.
Источник: https://partners.v8.1c.ru/forum/user/message/1887730
Вопрос: Нужно ли отражать в СЗВ-ТД работающих по договорам гражданско-правового характера?
Ответ: Нет, не нужно
Вопрос: Если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку, при увольнении нужно ли выдавать форму СТД-Р? Если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку, при увольнении нужно ли выдавать форму СТД-Р?
Ответ: Нет, данная форма выдается только работникам, перешедших на электронную форму ведения трудовой книжки
Вопрос: Как теперь оформлять изменения фамилии или имени у сотрудника?
Ответ: Поскольку учет «Сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» осуществляется в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (далее – ИЛС ЗЛ), то актуализация данных ФИО осуществляется путем внесения необходимых изменений в ИЛС ЗЛ на основании поданного работником «Заявления об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВR09;2)".
Вопрос: Форма уведомления сотрудника о возможности выбора книжки унифицирована или произвольна?
Ответ: Рекомендуемая форма уведомления будет размещена на сайте Роструда
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить внешних совместителей о ведении трудовой книжки в электронном или в бумажном варианте?
Ответ: Уведомление работников о выборе формы ведения трудовой книжки осуществляется по основному месту работы, поскольку именно там хранится трудовая книжка. Прием заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки также осуществляется по месту основной работы
Вопрос: Какую запись надо делать в трудовой книжке, когда отдаем ее работнику, при выборе электронной трудовой книжки?
Ответ: Рекомендуемая формулировка будет размещена на сайтах Минтруда России и Роструда
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
Вы можете заказать платную адаптацию этой статьи под ваши задачи на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
См. также
Бухгалтер Пользователь Руководитель проекта 1С:Предприятие 8 Управленческий учет Платные (руб)
Организуйте правильный оборот документов на вашем предприятии в 1С. Ведение учета и хранения документов. Управление потоками документации между подразделениями. Работа с договорами в компании. Автоматизация процессов подготовки, согласования и подписания документов. Сократите время и объем ошибок с 1С:Документооборот! Покупайте в Инфостарт и получайте 15% бонусов на наши услуги, сервисы и мероприятия!
63100 руб.
19.02.2016 116510 169 5
1С:Предприятие 8 Платные (руб)
"1С:Архив" – это универсальная система для надежного долговременного хранения документов с гарантией юридической значимости на неограниченный срок. Решение разработано на основе нормативно-правовых актов по архивному делу, поддерживает операции хранения документов: от попадания в архив до уничтожения, и не имеет ограничений на объем хранимых данных. "1С:Архив" сопровождается методологической поддержкой в виде организационных документов по хранению, входящих в состав "Комплекта нормативных документов" к "Методике управления документами и совместной работой", разработанной специалистами фирмы "1С". Использование "1С:Архива" позволяет организовать единое хранилище всех бумажных и электронных документов из разных информационных систем, вести архивный учет в соответствии с требованиями Росархива и снизить нагрузку на учетные системы. С 1 апреля 2026 года стоимость изменится на 14%, успейте купить решение по цене 2025 года!
117000 руб.
24.10.2022 8778 17 1
Зарплата Роли и права Системный администратор Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)
Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".
9675 руб.
27.05.2021 60701 537 129
Зарплата Консолидация данных 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Платные (руб)
Расширение для создания и настройки обмена с консолидированной базой ЗУП. Код разработки под определенные требования проекта.
85400 руб.
11.07.2025 7196 6 1
Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) Учет рабочего времени Рабочее место Аналитик Пользователь Руководитель проекта 1С:Предприятие 8 1С:Управление торговлей 10 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 1С:Торговля и склад 7.7 Бытовые услуги, сервис Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Электротехника и микроэлектроника Управленческий учет Платные (руб)
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
15500 руб.
01.11.2012 108901 137 1
SALE! 35%
Загрузка и выгрузка в Excel Учет документов Распознавание документов и образов Бухгалтер Пользователь 1С:Предприятие 8 1С 8.3 1С 8.5 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Бухгалтерия 2.0 1С:Управление торговлей 10 1С:Розница 2 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Управление холдингом 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)
Программа для распознавания сканов или фотографий товарных документов в 1С. Просто выбираете файл (PDF, XML, JPG, DOC, XLS, HTML) и нажимаете кнопку "Распознать и загрузить".
8540
5551 руб.
04.06.2019 128072 384 183
Перенос данных 1C Зарплата Бюджетный учет Разработчик Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Государственные, бюджетные структуры Россия Бюджетный учет Платные (руб)
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
20740 руб.
28.07.2016 73848 196 160
Зарплата Кадровый учет Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Управление нашей фирмой 3.0 Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)
Предлагаем расширить возможности конфигурации 1С:УНФ 3.0 в части ведения кадрового учета. С помощью данного расширения в конфигурацию будут добавлены новые документы: "Отпуск" и "Командировка". Документы облегчат работу кадровика и расчетчика, а также повысят эффективность работы за счет оптимизации и упрощения процесса ведения учета.
36600 руб.
31.10.2024 4242 4 0
Если пользователь может пометить такие строки в старых документах, СЗВ-ТД заполнится автоматически, если такой возможности нет - строки на 01.01.2020 надо будет списать вручную с существующей трудовой книжки (это будут последние записи).
однако в последнем сообщении представитель фирмы-партнера пишут обратное:
если нет, то в январском документе этот сотрудник не должен появляться.
В общем случае, за январь может и не быть документа СЗВ-ТД
-ждем комментария от 1с по этому поводу
Если в течение месяца по сотруднику не было никаких кадровых изменений, то подавать по нему сведения по форме СЗВ-ТД не нужно. Это правило работает весь 2020 год.
Таким образом, если весь 2020 год сотрудники не увольнялись, не переводились на другую работу, не подавали заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, не получали новую специальность, не лишались права занимать определенную должность, если новых сотрудников работодатель не принимал и не менял свое название, он освобождается от подачи СЗВ-ТД в течение всего 2020 года.
Однако за январь 2021 года работодателю все равно придется подать форму СЗВ-ТД не позднее 15 февраля на всех сотрудников, даже если никаких из описанных ситуаций с ними не произойдет. Это прямо следует из пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. При сдаче СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года в нее следует включить данные о работнике по состоянию на 1 января 2020 года, т.е. указать последнее произошедшее с ним событие. Это может быть прием на работу или перевод на другую постоянную работу, или даже присвоение дополнительной квалификации.
Вы были правы - если не было движений, в этому году подавать отчет не нужно)
похожая тема
&НаКлиентеНаСервереБезКонтекста
Процедура УстановитьДоступностьОтображенияВТрудовойКнижке(Форма)
ОтражаетсяВТрудовойКнижке = Форма.Объект.ВидЗанятости = ПредопределенноеЗначение("Перечисление.ВидыЗанятости.ОсновноеМестоРаботы")
Или Форма.Объект.ВидЗанятости = ПредопределенноеЗначение("Перечисление.ВидыЗанятости.Совместительство");
При проверке файла СЗВ-ТД со сведениями об увольнении проверочной программой ПФР ПО ПД возникают ошибки.
В справочнике "Основания увольнения" не заполнены служебные реквизиты Пункт, Статья, Подпункт.
И, судя по всему у вас возникает эта ошибка, но она на данный момент (30.01.2020) еще не исправлена:
Код ошибки: 10218255
Код(ы) обращения: HL-102617 HL-111070
Статус: Планируется исправление в будущих версиях Зарегистрирована: 17.01.2020
Исправлена: "1С:Зарплата и Управление Персоналом"
Исправлена: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3"
Описание:
СЗВ-ТД. По мероприятиям увольнения в печатной форме в колонке Трудовая функция заполняется причина увольнения.
Добавьте пожалуйста в какой срок работодателю необходимо подать заявление на подключение к ЭДО ПФР (электронные трудовые книжки)
Новый порядок будет действовать начиная с отчетности СЗВ-ТД, поэтому для того, чтобы ПФР смог принять форму СЗВ-ТД, необходимо из программы отправить специальное заявление в ПФР и дождаться положительного результата его рассмотрения.
После обновления ваша программа сама предложит отправить эти заявления.
Если Вы пропустите уведомление, то
В программах на управляемых формах необходимо в разделе Уведомления формы 1С-Отчетность нажать кнопку Создать и выбрать пункт Заявление на подключение к ЭДО ПФР.
В остальных программах - в форме Журнал обмена с контролирующими органами открыть раздел ПФР, закладка Исходящие документы. Здесь нужно переключить режим отображения на Заявления ЭДО ПФР и нажать кнопку Новый.
"ПФР в течение двух рабочих дней после получения Заявления на подключение направляет Страхователю «Уведомление о результате рассмотрения» с отметкой об удовлетворении или об отказе в удовлетворении Заявления на подключение."
Это конечно для любителей адреналина, лучше все сделать заранее. Обязательно включу этот вопрос, когда подготовлю материал)
Для пользователей сервиса "1С-Отчетность":
После обновления программа сама предложит отправить заявление, либо:
В программах на управляемых формах необходимо в разделе Уведомления формы 1С-Отчетность нажать кнопку Создать и выбрать пункт Заявление на подключение к ЭДО ПФР.
В остальных программах - в форме Журнал обмена с контролирующими органами открыть раздел ПФР, закладка Исходящие документы. Здесь нужно переключить режим отображения на Заявления ЭДО ПФР и нажать кнопку Новый.
Для пользователей СБИС:
Для пользователей Контур-Экстерн (Форма будет реализована в начале февраля):
пункт "Как зарегистрироваться в ПФР для сдачи электронных трудовых книжек"
Добрый день!
Если за месяц в отчете порядка 100 человек (возможно больше, в организации несколько тысяч сотрудников) и править документы прошлых периодов нет возможности, или сотрудники введены начальной штатной расстановкой, в таких случаях данные о состоянии на начало года придется вводить только вручную?
Оценить:-1 +1Ответить
Закиров Дмитрий (1С, Москва)вчера 17:051886411 Отвечает на
Да
Тоже будет исправлено.
Номер будет сохраняться в соответствии с текущими настройками и таким и будет выводиться в СЗВ-ТД.
Т.е. если стоит настройка не выводить префиксы, то в СЗВ-ТД будет без префиксов.
В графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:
первые пять цифровых знаков, разделенные точкой - это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.
">Особенность состоит в том, что при первой подаче сведений по конкретному сотруднику необходимо заполнить данные по нему по >состоянию на 1 января 2020 года. Например, если сотрудник, принятый на работу до 1 января 2020 года, уволен после этой даты, то при >подаче СЗВ-ТД с данными об увольнении в нее же необходимо включить и сведения о приеме его на работу. При этом по записи о приеме >необходимо указать фактическую дату приема, а также номер и дату приказа о приеме.
>Таким образом, работодатель не должен подавать по сотруднику все данные из его трудовой книжки. Нужно только один раз представить >данные по состоянию на 1 января 2020 года. Это также может быть информация о переводе или об установлении сотруднику новой >специальности.
>Таким образом, работодатель не должен подавать по сотруднику все данные из его трудовой книжки. Нужно только один раз представить >данные по состоянию на 1 января 2020 года. Это также может быть информация о переводе или об установлении сотруднику новой >специальности.
(для линейки 3.1.10 на сегодня исправление не вышло)
Но если у вас был перенос из другой программы, то есть по данному сотруднику, нет документа прием, а оформлен он документом "Начальная штатная расстановка" - тогда сведения о его состоянии придется вносить вручную.
Действительно, еще многие ошибки не исправлены и отсутствует местами необходимый функционал (
Малость вклинюсь в разговор:
Тут действительно есть прикол. Если заявление от 31.01, то в регистре Кадровая история состояние сотрудника изменяется 01.02 (день увольнения считается последним рабочим днем).
И выходит, что в январь документ не попадает, поскольку период выходит за пределы в регистре, а в февраль не попадает - период выходит за пределы в документе.
В модуле документа СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД
Заменить строку 431
| РаботникиОрганизаций.Период МЕЖДУ &ДатаНачала И &ДатаОкончания
На
| РаботникиОрганизаций.Период МЕЖДУ &ДатаНачала И ДОБАВИТЬКДАТЕ(&ДатаОкончания, ДЕНЬ, 1)
Тогда эта ошибка уйдет
Документы от 01.02 не появятся, потому что они ограничены датами документов, а увольнение от 31.01 добавится.
cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected. Путь до элемента: строка 86 символ 28
Вопрос еще, почему не хочет подтягивать сотрудников , которые подали заявления на ведение трудовых книжек, хотя их в программу заносила????
По поводу заявления - если по сотруднику подача заявления это единственное событие в отчетном периоде, то автоматически в отчет оно не добавляется, нужно внести его вручную
Вы можете найти в файле фрагмент, который относится к увольнению? выглядит он примерно так:
<УТ2:ФИО>
<УТ2:Фамилия>ИВАНОВ</УТ2:Фамилия>
<УТ2:Имя>ИВАН</УТ2:Имя>
<УТ2:Отчество>иВАНОВИЧ</УТ2:Отчество>
</УТ2:ФИО>
<ДатаРождения>1995-02-19</ДатаРождения>
<УТ2:СНИЛС>000-000-000 00</УТ2:СНИЛС>
<ТрудоваяДеятельность>
<Мероприятие>
<UUID>c321fd2b-a992-4fd7-9305-78b0cbc72711</UUID>
<Дата>2020-01-28</Дата>
<Вид>5</Вид>
<Сведения>Расторжение трудового договора по инициативе работника</Сведения>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<ОснованиеУвольнения>
<НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации</Причина>
<Основание>
<Наименование>Приказ</Наименование>
<Дата>2020-01-15</Дата>
<Номер>0000-000001</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
</ТрудоваяДеятельность>
</ЗЛ>
и скопируйте его сюда, перед этим сотрите ФИО и СНИЛС как персональные данные.
<УТ2:Фамилия>Иванов</УТ2:Фамилия>
<УТ2:Имя>Иван</УТ2:Имя>
<УТ2:Отчество>АЛЕКСЕЕВИЧ</УТ2:Отчество>
</УТ2:ФИО>
<ДатаРождения>дата рождения</ДатаРождения>
<УТ2:СНИЛС>СНИЛС</УТ2:СНИЛС>
-<ТрудоваяДеятельность>
-<Мероприятие>
<UUID>7700d89f-12d3-499a-9292-6c76a0923443</UUID>
<Дата>2015-12-08</Дата>
<Вид>2</Вид>
<Должность>ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР</Должность>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<СтруктурноеПодразделение>СТРУКТ.ПОДРАЗ</СтруктурноеПодразделение>
-<Основание>
<Наименование>Приказ</Наименование>
<Дата>2015-12-09</Дата>
<Номер>85-ок</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
-<Мероприятие>
<UUID>7900b4f0-4424-11ea-6b86-d05099905251</UUID>
<Дата>2020-01-09</Дата>
<Вид>5</Вид>
<Сведения>Увольнение по собственному желанию</Сведения>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
-<ОснованиеУвольнения>
<НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
<Статья>77</Статья>
<Часть>1</Часть>
<Пункт>3</Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации ст.77 ч.1 п.3</Причина>
-<Основание>
<Наименование>Приказ</Наименование>
<Дата>2020-01-13</Дата>
<Номер>1-ок</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
</ТрудоваяДеятельность>
</ЗЛ>
это ошибка выгрузки 1С-киии!
Должно быть вот так:
<ОснованиеУвольнения>
<УТ2:НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</УТ2:НормативныйДокумент>
<УТ2:Статья>77</УТ2:Статья>
<УТ2:Часть>1</УТ2:Часть>
<УТ2:Пункт>2</УТ2:Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
хочу обновиться до 3.1.12.142 , интересно там формат выгрузки подправили?
возможно остается только ориентироваться на практику в похожих отчетах (СЗВ-М)
<УТ2:Фамилия>Иванов</УТ2:Фамилия>
<УТ2:Имя>Иван</УТ2:Имя>
<УТ2:Отчество>АЛЕКСЕЕВИЧ</УТ2:Отчество>
</УТ2:ФИО>
<ДатаРождения>дата рождения</ДатаРождения>
<УТ2:СНИЛС>СНИЛС</УТ2:СНИЛС>
-<ТрудоваяДеятельность>
-<Мероприятие>
<UUID>7700d89f-12d3-499a-9292-6c76a0923443</UUID>
<Дата>2015-12-08</Дата>
<Вид>2</Вид>
<Должность>ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР</Должность>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<СтруктурноеПодразделение>СТРУКТ.ПОДРАЗ</СтруктурноеПодразделение>
-<Основание>
<Наименование>Приказ</Наименование>
<Дата>2015-12-09</Дата>
<Номер>85-ок</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
-<Мероприятие>
<UUID>7900b4f0-4424-11ea-6b86-d05099905251</UUID>
<Дата>2020-01-09</Дата>
<Вид>5</Вид>
<Сведения>Увольнение по собственному желанию</Сведения>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
-<ОснованиеУвольнения>
<НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
<Статья>77</Статья>
<Часть>1</Часть>
<Пункт>3</Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации ст.77 ч.1 п.3</Причина>
-<Основание>
<Наименование>Приказ</Наименование>
<Дата>2020-01-13</Дата>
<Номер>1-ок</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
</ТрудоваяДеятельность>
</ЗЛ>
Замените в блоке
текст на
<Сведения>Расторжение трудового договора по инициативе работника</Сведения>
полностью аналогичный блок, отличающийся только этим, проходит проверку
Путь до элемента: строка 180 символ 28
Сейчас обновлю, вроде ошибка указана
Ошибка 60000699
Код ошибки: 60000699
Код(ы) обращения: HL-106846
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 23.01.2020
Исправлена: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3", версия 3.1.10.307
Исправлена: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3", версия 3.1.12.140
Описание:
При проверке файла СЗВ-ТД со сведениями об увольнении проверочной программой ПФР ПО ПД возникают ошибки.
-<ОснованиеУвольнения>
<НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
<Статья>77</Статья>
<Часть>1</Часть>
<Пункт>3</Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
&Вместо("ПредставлениеПричиныУвольнения")
Функция ЦТД_ПредставлениеПричиныУвольнения(ВыборкаДанных)
// Вставить содержимое метода.
НормативныйДокумент = КадровыйУчет.НормативныйДокументОснованияУвольнения(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольнения);
Возврат ВыборкаДанных.ОснованиеПричиныУвольнения
+ ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольнения), ", ", "") + строка(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольнения)
//+ ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияПодпункт), Нстр("ru = ' пп.'"), "") + ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияПодпункт
//+ ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияПункт), Нстр("ru = ' п.'"), "") + ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияПункт
//+ ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияЧасть), Нстр("ru = ' ч.'"), "") + ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияЧасть
//+ ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияСтатья), Нстр("ru = ' ст.'"), "") + ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияСтатья
//+ ?(ЗначениеЗаполнено(НормативныйДокумент), ", ", "") + НормативныйДокумент;
+ ", Трудового кодекса Российской Федерации";
//ТрудовОГО кодексА Российской Федерации
//Результат = ПродолжитьВызов(ВыборкаДанных);
//Возврат Результат;
КонецФункции
МОЖЕТ В ЭТОМ ошибку выбивает не надо писать "ПРИЕМ" либо "ПЕРЕВОД" у увольвшихся сотрудников??????
А по требованиям не должно быть сокращений:
Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации ст.77 ч.1 п.3
АФ.СХ.1.1 50 cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected. Путь до элемента: строка 43 символ 28
<НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
<Статья>77</Статья>
<Часть>1</Часть>
<Пункт>3</Пункт
какая у вас сейчас версия зуп? на 3.1.10.307 у меня сформировался файл в данном формате
это ошибка выгрузки 1С-киии!
Должно быть вот так:
<ОснованиеУвольнения>
<УТ2:НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</УТ2:НормативныйДокумент>
<УТ2:Статья>77</УТ2:Статья>
<УТ2:Часть>1</УТ2:Часть>
<УТ2:Пункт>2</УТ2:Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
хочу обновиться до 3.1.12.142 , интересно там формат выгрузки подправили?
Как и было описано эта функция отвечает за формирование строки, которая идет в печать и выгрузку для ПФР-файла
Функция ПредставлениеПричиныУвольнения(ВыборкаДанных)
Сокращения изменил на полные слова.
Кстати "часть" не проходит, я закоментил.
А в указанном личном кабинете есть возможность отправить заявление на подключение? Если да, полагаю что это можно сделать оттуда
Согласно утвержденных правил заполнения отчета, кроме записи о выборе ведении трудовой книжке, мы должны указать предыдущее кадровое событие по состоянию на 01.01.2020 г.
У данного работника это переименование организации.???? Либо это будет ПРИЕМ?
тогда предыдущее событие на 01.01.2020 это переименование
(116) Вы считаете что это прием, почему? ведь не сказано какой вид мероприятия указан, только его предшествие указанной даты (состояние на 01.01.2020)?
При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
последнее кадровое мероприятие - переименование
Тоже есть пара вопросов:
1) кадры считают, что вести кадровую информацию надо с учетом иерархии подразделений.
Однако, как мы видим форму в 1С, там указано только самое "глубокое" подразделения, без учета, например, департамента и отдела.
Будет ли это реализовано, и что считает по этому поводу ПФР? Никто не находил четкой информации?
Сейчас клиент делает СЗВ-ТД и в нем также выходит только подразделение Отдел по выплате пособий - без филиала.
Позвонили в ПФР - они сказали , что должно быть так как как в записи трудовой книжки.
ответ 1с от 07.02.20
Это изменение постараемся выпустить до указанного срока.
Пока для обхода можно временно прям в название подразделений прописать название филиала (если поместится).
спойлер - не поместится.
На крайний случай можно поправить в самом файле, но это если совсем без вариантов.
Появилась призрачная надежда на новый релиз:
Не из вредности, просто почти нереально спрогнозировать достоверную готовность релизов.
Спасибо за сообщения о проблемах
Предположительно в начале следующей недели (7-я неделя 2020, с 10 по 14.02.2020) такой "внеочередной" выпуск будет.
Допиливается 3 строчками (для ЗУП КОРП релиз 3.1.12.142, для ЗУП ПРОФ того же релиза скорее всего также):
1. Общий модуль ЭлектронныеТрудовыеКнижки - Функция ПредставлениеВыполняемойФункции(ВыборкаДанных)
изменяется строка (это для печатной формы)
//ПредставлениеФункции = ?(ЗначениеЗаполнено(ПредставлениеФункции), ПредставлениеФункции + "; ", "") + Строка(ВыборкаДанных.Подразделение);
ПредставлениеФункции = ?(ЗначениеЗаполнено(ПредставлениеФункции), ПредставлениеФункции + "; ", "") + Строка(ЗарплатаКадрыОтчеты.ПодразделениеНаПечать(ВыборкаДанных.ПодразделениеСсылка));
2. В модуле менеджера документа СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД - Функция СформироватьВыходнойФайл(Ссылка)
изменяется строка (это для выгрузки)
!Кстати, файл формируется в момент сохранения самого документа (если модифицирован), а не в момент нажатия кнопки Выгрузка. Поэтому если вы хотите, чтобы ваши правки в коде для файла выгрузки применились к уже сохраненному документу, измените в нем например время на 1 секунду и пересохраните его!
//НаборЗаписейМероприятие.СтруктурноеПодразделение.Значение = Строка(ВыборкаПоРаботникам.Подразделение);
НаборЗаписейМероприятие.СтруктурноеПодразделение.Значение = Строка(ЗарплатаКадрыОтчеты.ПодразделениеНаПечать(ВыборкаПоРаботникам.ПодразделениеСсылка));
3. В модуле менеджера документа СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД - Функция ВыборкаПоСотрудникам(МассивОбъектов)
Подправляем запрос, чтобы он возвращал ещё подразделение в виде ссылки (поле ПодразделениеСсылка) для передачи в параметры ЗарплатаКадрыОтчеты.ПодразделениеНаПечать() в первых двух правках.
Добавляем в запрос строку:
| ЕСТЬNULL(СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТДМероприятия.Подразделение, ЗНАЧЕНИЕ(Справочник.ПодразделенияОрганизаций.ПустаяСсылка)) КАК ПодразделениеСсылка,
Мы можем, конечно, свой допил сделать по проверке, просто интересно, что считает по этому поводу 1с, и что думают коллеги, т.е. вы)
"Если вид мероприятия принимает значение 'ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ', то в обязательном порядке должен быть заполнен элемент 'Сведения'
Что писать в грофе "СВЕДЕНИЯ" при переименовании ,она пустая вид мероприятия "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" , в графе "ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ" сделала запись о переименовании "старой организации" в "Новую" по инструкции????
(177)
По переименованию вопрос еще не утвержден, пример обсуждения с 1с
- Последним мероприятием до 1.01 было переименование организации. Есть ли какое-то автоматическое заполнение этого мероприятия?
1С, Москва вчера
-Фонд ожидает не переименование, а последнюю "работу".
- При переименовании так же есть возможность указать подразделение и должность, т е это и будет последнее место работы.
- 1С, Москва вчера
При переименовании организации требуется указать только её новое наименование. Есть подозрение, что при обработке этого вида события в базе ПФ все остальное будет проигнорировано, но это мы еще будем выяснять дополнительно.
"Если вид мероприятия принимает значение 'ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ', то в обязательном порядке должен быть заполнен элемент 'Сведения'
Что писать в грофе "СВЕДЕНИЯ" при переименовании ,она пустая вид мероприятия "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" , в графе "ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ" сделала запись о переименовании "старой организации" в "Новую" по инструкции????
просьба не спамить одинаковыми сообщениями
Нашла на партнерском похожий вопрос, там утверждают что трудовая функция должна остаться пустой:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в какую колонку надо заполнять информацию в случае переименования организации? Сведения? Пользователь утверждает, что в колонку, которая называется "Подразделение". Спасибо
Оценить:-1 +1Ответить
0Зельднер Людмила (1С, Москва)06.02.2020 13:171887732 Отвечает на
В колонку "Сведения". Подразделение, должность и трудовая функция в этом случае не участвуют.
2020.02.10_13:35:47 Определение типа документа:
2020.02.10_13:35:47 INFO Тип документа: СЗВ-ТД
2020.02.10_13:35:47 INFO Формирование протокола:
2020.02.10_13:35:47 INFO Имя файла документа: ПФР_079-251-090984_СЗВ-ТД_20200131_a999a222-b53b-4520-94c0-de984906f6ae.XML
2020.02.10_13:35:47 INFO Проверка соответствия документа схеме XSD:
2020.02.10_13:35:47 INFO Схема XSD: C:\Program Files\PFR_PO-PD\data\basex-ucp\src\AF\/Schemy/ETK/SZV-TD_2019-12-20.xsd
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.10_13:35:47 INFO ФЛК проверки не выполняются, т.к. нашлись ошибки xsd
2020.02.10_13:35:47 INFO Проверка соответствия формату имени файла
2020.02.10_13:35:47 INFO encodingFromXMLDeclaration=UTF-8
2020.02.10_13:35:47 INFO Проверка соответствия кодировки файла
2020.02.10_13:35:47 INFO Кодировка файла корректная
2020.02.10_13:35:47 Обработка УПП:
2020.02.10_13:35:48 ---------------------------------------------------------------------------------
2020.02.10_13:35:48 !!! Проверка документа завершена с статусом: Ошибки !!!
2020.02.10_13:35:48 ---------------------------------------------------------------------------------
2020.02.10_13:35:48
&НаСервере
Функция ЗаполнитьОбъект(НовыйОбъект)
//+Добавил - определаем сотрудников, для которых в предыдущих периодах уже сдавались сведения.
СписокСотрудников=НовыйОбъект.Сотрудники.Выгрузить(,"Сотрудник");
СписокСотр=Новый СписокЗначений;
Для Каждого Сотр Из СписокСотрудников Цикл
СписокСотр.Добавить(Сотр.Сотрудник);
КонецЦикла;
Запрос = Новый Запрос;
Запрос.Текст = "ВЫБРАТЬ
| СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТДСотрудники.Сотрудник КАК Сотрудник
|ИЗ
| Документ.СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД.Сотрудники КАК СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТДСотрудники
|ГДЕ
| СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТДСотрудники.Сотрудник В(&СписокСотрудников)
| И СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТДСотрудники.Ссылка.ОтчетныйПериод < &ДатаОтчета";
Запрос.УстановитьПараметр("ДатаОтчета", НовыйОбъект.ОтчетныйПериод);
Запрос.УстановитьПараметр("СписокСотрудников", СписокСотр);
Выборка=Запрос.Выполнить().Выбрать();
Если Выборка.Количество()>0 Тогда
Пока Выборка.Следующий() Цикл
ИндексСтроки=СписокСотрудников.Найти(Выборка.Сотрудник);
Если НЕ ИндексСтроки = Неопределено Тогда
СписокСотрудников.Удалить(ИндексСтроки);
КонецЕсли;
КонецЦикла;
КонецЕсли;
//---
ВидСобытия = Перечисления.ВидыКадровыхСобытий.Увольнение;
Период = Дата("20200101000000");
//{{КОНСТРУКТОР_ЗАПРОСА_С_ОБРАБОТКОЙ_РЕЗУЛЬТАТА
// Данный фрагмент построен конструктором.
// При повторном использовании конструктора, внесенные вручную изменения будут утеряны!!!
//+Добавил
СписокСотр=Новый СписокЗначений;
Для Каждого Сотр Из СписокСотрудников Цикл
СписокСотр.Добавить(Сотр.Сотрудник);
КонецЦикла;
//---
Запрос = Новый Запрос;
Запрос.Текст =
"ВЫБРАТЬ
| КадроваяИсторияСотрудников.Сотрудник КАК Сотрудник,
| МАКСИМУМ(КадроваяИсторияСотрудников.Период) КАК Период
|ПОМЕСТИТЬ втСотрудникиДаты
|ИЗ
| РегистрСведений.КадроваяИсторияСотрудников КАК КадроваяИсторияСотрудников
|ГДЕ
| КадроваяИсторияСотрудников.Период < &Период
//+Добавил - в мероприятия добавляем только сотрудников, по которых отчет еще не сдавался
| И КадроваяИсторияСотрудников.Сотрудник В(&СписокСотр)
//---
|
|СГРУППИРОВАТЬ ПО
| КадроваяИсторияСотрудников.Сотрудник
|;
|
|//////////////////////////////////////////////////////////// ПоказатьСпасибо за пример доработки! Для базы где вместо приемов Начальная штатная расстановка к сожалению он не подойдет, данные приказов хранятся в этом регистре - (168)
На мой взгляд будет изменение структуры хранения данных, отражаемых в СЗВ-ТД. Сейчас они берутся только по признаку галочки в документе - что создало множественные трудности для баз после переноса, поэтому возможно будет отдельный регистр, в который смогут делать движения различные документы, но это скорее всего произойдет не скоро (или вообще не произойдет)
Кстати по ссылке внутри много полезных ответов с вебинара, дополню ими сборник)
Если вдруг кому понадобится:
Общий модуль - кадровый учёт расширенный - ЗапросВТСобытияТрудовыхКнижек
Ну и плюс реквизит в табличную часть самого документа.
СправочникСсылка.<Имя справочника> (CatalogRef.<Catalog name>)
ПолноеНаименование (FullDescr)
Синтаксис:
ПолноеНаименование()
Возвращаемое значение:
Тип: Строка.
Строка, включающая наименование элемента и наименования всех вышестоящих элементов.
Наименования выводятся слева направо, начиная с самого верхнего уровня, разделяются символом "/".
Описание:
Получает наименование элемента справочника с учетом наименований всех вышестоящих элементов.
Доступность:
Сервер, толстый клиент, внешнее соединение, мобильное приложение(сервер).
Пример:
Сообщить("Полное наименование данного элемента: " +
СсылкаНаЭлемент.ПолноеНаименование());
Если речь о сотруднике - совместителе, вам нужно обновится до последней версии 3.1.10 или 3.1.12, там исправлена эта ошибка
версия обновлена до 3.1.12.142, оба сотрудника с неактивным полем - внутренние совместители
Кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда необходимо подать корректировку (отменить мероприятие), а идентификатора этой записи нет (перезаполнили документ, перешли на новую базу и тд)? Есть ли какие-то варианты узнать, какие UUID уже есть в ПФР?
В программе в документах "Приём на работу" и "Увольнение" кадровики меняют номер документа на свой. Например, ставят "17-п" для приёма или "5/45-у" для увольнения. Но в регистр сведений "МероприятияТрудовойДеятельности" в реквизит "НомерДокументаОснования" эти номера документов то записываются, то не записываются (это поле остаётся пустым, хотя сама запись по регистратору идёт и все остальные реквизиты заполняются). Если в номере документа оставить только цифры, то реквизит "НомерДокументаОснования" в регистре заполнится.
Естественно, потом при заполнении сведений о трудовой деятельности для электронной трудовой начинаются проблемы с этими номерами приказов: у кого-то стоят, у других - нет, без них документ не проводится, отредактировать вручную нельзя.
Вопрос: что за такая шутка юмора? Кто сталкивался, как боролись?
"3. У нас ведется ручная нумерация приказов, и в документы вписываются номера вида, например, 15-к. Почему такие номера не заполняются в СЗВ-ТД?
Для того чтобы такие номера заполнялись, нужно в разделе "Настройка" найти ссылку "Дополнительные настройки" и в открывшейся по ней форме снять флажок "Удалять префиксы организации и ИБ из номера кадровых приказов". После чего перепровести документы. Ведь и ранее, если этот флажок был установлен, такие номера не выводились в печатные формы приказов серии "Т-…"."
Галку снял, записывать реквизит "НомерДокументаОснования" в регистр стало у всех документов. Видимо, до этого выборочная запись была багом...
П.С. переименование в 2014 году в ЗУПе работать начали позже , это переименование нигдде по документам в бухгалтерии не проходит
я думаю если принять во внимание что сотрудник имеет одну и ту же трудовую книжку на оба рабочих места, то либо неважно по какому из них отразить заявление, либо нужно отразить по основному месту работу
А вопрос по самой программе ЗУП:
Ситуация - есть Кадровик с правами кадровика, есть Бухгалтер. Есть ЗУП 3.1 и есть БП 3.0. 1С-отчетность подключена в Бухгалтерии и доступ к ключам имеют только бухгалтера. А вот СЗВ-ТД формируют кадровики. и в итоге они сейчас вынуждены просить бухов выгрузить из ЗУП, загрузить в БП и сдать там отчетность.
Вопрос в следующем: можно ли из схемы сдачи отчетности вычеркнуть бухгалтеров и какие варианты есть?
Давай полноценную ЭЦП кадровикам не хочется
Рейтинг: 189
Вы можете заказать платную консультацию или разработку у автора. Будет создан приватный заказ на «Бирже заказов» для автора.
№ 1185988
Создание 28.01.20 10:30
Обновление 23.03.20 10:36
Просмотры 72882
Загрузки 0
Рейтинг
101
Комментарии 220
Код открыт Да
Рубрики Документооборот и делопроизводство (СЭД) Зарплата
Кому Бухгалтер
Тип файла Нет файла
Платформа 1С:Предприятие 8
Конфигурация 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Отрасль Не имеет значения
Налоги Не имеет значения
Вид учета Бухгалтерский учет
Доступ к файлу Бесплатно (free)