Проверка времени работы в ЗУП 3.1 по проходам СКУД ОРИОН

Пробежимся по настройкам обработки:

Показывать только отклонения - в отчет будут выводиться только дни, в которых сотрудник или отсутствовал или есть отклонения от стандартного времени работы (т.е. опоздал, недоработал и т.д.).

Реквизит "Сотрудник" - заполняем поле если хотим сформировать только по этому сотруднику отчет. Причем добавляем еще этого же сотрудника в табличную часть формы "Сотрудник". (как бы дублируем его тут и там).

Табличная часть формы "Сотрудник" - тут добавляем сотрудника(ов) по которому хотим сформировать отчет.

Табличная часть формы "Подразделение" - тут добавляем подразделения(е) хотим сформировать отчет.

следующая безымянная Табличная часть формы - тут можно добавить сотрудника и назначить ему ID код который указан в СКУД ORION.  

замечу, что поиск сотрудников происходит по ID коду. То есть мы этот ID - код должны присвоить сотрудникам из СКУД ОРИОН в 1C ЗУП 3.1.

Есть два вида отчета которые можно выводить:

1. Детальный отчет

Отчет имеет 4 уровня группировки.

Разберем что означают все эти колонки:

1ый Уровень

Подразделение - ну тут понятно все. 

2ой Уровень

Сотрудник - это ссылка (ФИО) сотрудника.

Должность - должность этого сотрудника.

Количество рабочих часов за месяц - подсчет общего количества рабочих часов за период(!!! не обязательно месяц, т.к. отчет может формироваться за другой период, не обязательно месяц).

Норма часов за указанный период - исходя из графика работы рассчитывается норма часов указанный период, который должен отработать сотрудник.

Переработки недоработки за месяц - показывает сколько времени сотрудник переработал/недоработал. Если недоработал то показывается отрицательное значение с красным выделением.

3ий Уровень

День месяца - число месяца

Общее время работы за день (сумма всего времени в офисе за день) - ну понятно, сколько сотрудник находился в офисе

Норма часов за день (нахождения в офисе) - сколько сотруднику надо было находиться в офисе

Опоздание на работу - да/нет опоздал или нет, если опоздал то подсвечиваем красным.

Норма время начала рабочего дня - дополнительное свойство, которое нужно будет добавить сотрудникам, у которых нестандартный график рабочего времени (стандартный - это будем считать что с 9 до 18).

Заходим в "Администрирование" - "Дополнительные сведения" - добавляем новое свойство. 

И необходимо сотрудникам, которые начинают работать не с 9:00 назначить другое значение. 

Вычитаемое время на обед (если сотрудник обедал в офисе и не выходил) - время которое вычитаем у сотрудника за день если он не выходил во время работы из офиса(ну, например, обедал в столовой которая находится в офисе или обедал за рабочим столом). 

Переработки недоработки за день - время которое сотрудник переработал/недоработал за день.

Время рабочего дня (ВремяУхода - ВремяПрихода) - разница во времени между приходом на рабочее место и уходом с рабочего места. 

Причина отсутствия - если сотрудник отсутствовал на рабочем месте за эту дату и если есть документ (Командировка,Командировка (внутрисменная), Отпуск без сохранения оплаты,Отпуск основной,Отпуск учебный,Отпуск за свой счет,Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт),Больничный,Больничный за счет работодателя) тогда он выводится в это поле, если такого документа за эту дату не найдено тогда выводится "НЕТ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ!!!".

4ый Уровень

Дата/Время события - например, "01.07.2019 10:36:54".

Тип прохода - например, "Проход"(вообще в ОРИОН СКУД есть несколько типов прохода, но мы считаем именно тот когда турникет проворачивается - т.е. произошел фактический проход).

Вход - дата и время входа. Например, "01.07.2019 10:36:54".

Выход - дата и время выхода. Например, "01.07.2019 23:57:55".

Время работы - время которое сотрудник провел в офисе. 

Теперь рассмотрим второй тип отчета:

1. Для директора

В этом отчете уже три уровня группировки, рассмотрим их:

1ый Уровень

Подразделение - ну тут понятно все. 

2ой Уровень

Сотрудник - это ссылка (ФИО) сотрудника.

Выработка за месяц (%) - процент выработки сотрудника за период.

Опоздания за месяц (%) - процент опозданий сотрудника за период.

3ий Уровень

День месяца - число месяца.

Время прихода - время в которое сотрудник должен прийти на работу.

Время прихода факт - время в которое сотрудник фактически пришел на работу. 

Разница - разница двух предыдущих колонок (см. выше)

Время ухода факт - время, когда сотрудник покинул рабочее место.

Обоснование - если сотрудник отсутствовал на рабочем месте за эту дату и если есть документ (Командировка,Командировка (внутрисменная), Отпуск без сохранения оплаты,Отпуск основной,Отпуск учебный,Отпуск за свой счет,Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт),Больничный,Больничный за счет работодателя) тогда он выводится в это поле "Да", если такого документа за эту дату не найдено тогда выводится "Нет".

Комментарий - если сотрудник отсутствовал на рабочем месте за эту дату и если есть документ (Командировка,Командировка (внутрисменная), Отпуск без сохранения оплаты,Отпуск основной,Отпуск учебный,Отпуск за свой счет,Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт),Больничный,Больничный за счет работодателя) тогда он выводится в это поле, если такого документа за эту дату не найдено тогда выводится "НЕТ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ!!!".

Выработка за день (%) - процент выработки рабочего времени за день. 

***Нюансы:

Имена турникетов к которым привязана обработка(можно исправить в коде при желании):

Турникет на вход

Запасной выход турникет

Турникет на выход

В зависимости от

"Mode=2" - это значит что выход

"Mode=1" - это значит что вход

Тестировалась на:

1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1644)

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.9.205)