Надо уволить сотрудника, а сколько дней отпуска ему компенсировать или наоборот???
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Корректировка отклонений по "СостояниюФизЛица" (если сотрудник досрочно вышел на работу);
Расчет дополнительного отпуска;
Формирование ведомости по остатку отпусков.
Уточнения:
Расчет остатка отпуска - идет из нормы в 28 дней за год работы. Думаю если у кого-то иная норма, то можно провети корректировку функции ПолучитьНормуОтпускаЗаПериод();
Расчет дополнительного отпуска - реализован исходя из потребностей нашей организации (предоставляется сотрудникам работающим на "севере"), так же считаю, что при необходимости можно внести измененеия в модуль для своих
Как известно, Бухгалтерия 7.7 не имеет штатной возможности для обмена с ЗУП 3.1. Данная разработка пригодится тем, кто перешел с ЗиК 2.3 на ЗУП 3.1, но вынужден по каким-то своим причинам оставаться на Бухгалтерии 7.7.
Данное решение предназначено для упрощенного варианта электронного учёта рабочего времени сотрудников предприятия. Печать титульного листа и таблицы табеля учёта рабочего времени. Печать бейджиков сотрудников. Автоматическая регистрация и расчет рабочего времени по штрих-коду сотрудника. Загрузка сотрудников из справочника. Формирование штрих-кода сотрудника. Совместимо с любой конфигурацией 1С:7.7.
ЗиК 7.7 постепенно сходит на нет. Но, возможно, кому-то из нас все-таки когда-либо еще не раз придется столкнуться с этой конфигурацией. Поскольку работы по ней и заказов всё меньше и меньше, знания о ней и опыт постепенно угасают. Мой опыт с ЗиК 7.7 длиной в 14 лет терять просто так неохота.
В этой статье я запишу, чтобы не забыть, важные моменты об этой конфигурации, чтобы самому не забыть, и вдруг кто-то получит это в наследство на сопровождение и будет вынужден (иначе не скажешь) это обслуживать.
Или еще можно рассматривать эту статью как модное нынче «Письмо самому себе в прошлое».
Новая справка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты № 182Н от 30.04.2013 года (учитывая изменения вплоть до 2017 года).
Справку необходимо выдавать на руки при увольнении сотрудника. Может помочь при расчете среднего заработка при нетрудоспособности сотрудников.
Будет незаменимым помощником для бухгалтеров, осуществляющих расчеты по заработной плате, при отсутствии специализированной программы.
При подготовке к сдаче отчета в ПФР столкнулся с тем, что программа не учитывает переплату - не распределяет сумму уплаченных взносов, превышающую начисленную, даже если это оплата проходит в январе 2013 за декабрь 2012. В случае, когда есть долг по оплате на начало периода (например, за декабрь 2012 платят в январе 2013) сумма уплаченных взносов может быть больше суммы начисленных. Программа же ставит сумму уплаченных взносов равную сумме начисленных. В этой обработке распределяются суммы уплаченных взносов, превышающих начисленные, а так же внесены исправления, связанные с возможными ошибками при формировании штатной обработки из 335 релиза (в пачки попадали ненужные уволенные, неправильно распределялись уплаты взносов, при выгрузке в файл возникали ошибки).
Для бухгалтера : удобный отчет по начислениям-выплатам-удержаниям
И повод задуматься о переходе на ЗУП
Для программиста : удобный инструмент сверки данных при переходе с 1С:Бухгалтерии 7.7 на 1С:ЗУП 2.5
Большое спасибо за обработку, очень нужна для кадровиков. Им приходится делать ручную выборку для расчета резерва отпусков, сейчас скачаю и будем тестировать.
Большое спасибо за обработку, пригодится и кадровикам и расчетчикам. Протестим и посмотрим, а вдруг да и спасем их от ручного труда (больше будет времени на "косынку").
1. Отчет учитывает все время нахождения в отпуске за свой счет, а ведь должен только в случае превышения 14дней!
2. Зачем корректировать норму отпуска при невыходах сотрудника?
Или я что-то не увидел(понял)!?
(16) Все правильно. Если в течении года отпуск за свой счет был только 1 или несколько и их сумма меньше 14 дней, то он не попадает, но отражается, а вот если он меньше 14 дней, но их несколько и в сумме они начинают превышать их, то тут вообще то необходимо проводить корректировку. И это самая большая головная боль у кадравиков, т.к. даный момент отследить очень сложно.
Для примера почему так делаю. Я могу взять 13 дней за вой счет, потом на 1 день выйти на работу и еще раз на 13 дней за свой счет И что? По вашему мне не надо за год начистить 28 дней? хотя по факту меня не было почти месяц на работе???
(17) "...Интуитивно понятно, но хотелось бы уточнить..."
Если в течении года было несколько отпусков за свой счет и несколько из них меньше 14 дней, но в сумме больше, то они не корректируют норму отпуска. Однако любой отпуск за свой счет продолжительность которого больше 14 дней сразу эту корректировку производит. Так?
(19) Нет. В течении года они все вносят свою лепту в корректировку.
0д - 14д - 0
15д - 1м+14д - 2,33
1м+15д - 2м+14д - 4,66
и не имеет значение один отпуск за свой счет или их несколько. они совокупно влияют на корректировку в течении года (рабочего).
А вот в ситуации если человек принят 10 марта 2010, а в отпуск за свой счет идет с 1 марта 2011 - 20 марта 2011 (20д) он не теряет ни чего. Вот тут этот отпуск не вносит корректировку в расчет хотя и превышает 14 дней, т.к. этот отпуск относиться к разным периодам работы сотрудника.
Все эти ситуации мой отчет разруливает, а кадровики - нет, т.к. это ППЦ какой труд.
(16)Блин пришел домой еще раз перечитал ответ прослезился...
Надеюсь суть была понятна, хоть я и промазал пару раз с "не" :)
Просто на работе задергали :)
Полезный отчет. Немного переделал. Компенсацию включил,дни берем из документа так как нет начала окончания.
И еще у нас не разбивают на основной и доп отпуска поэтому сразу задал 44 дня в основном. Худо еще то что с 1С начали работать в 2006 году а приемы на работу гораздо раньше есть и тут не рассчитать сколько накопилось всего отпусков. А так все поправимо можно дорабатывать и пользовать Спасибо и +++.
Очень нужная разработка, не совсем поняла, на счет дополнительных дней отпуска, остаток не использованных дней отпуска он берет с учетом дополнительных или строго от 28 дней?
(24) Основной отпуск считается сам по себе, дополнительный сам по себе :)
В итоге видим 2е цифры: остаток по основному отпуску и остаток по дополнительному :)
По сути расчет хорош, только вот считает только дни, а без суммы к этим дням это только половина, заработная плата у людей разная от минимального до 100т. и тут не только дни надо для расчета резерва отпусков,
да для анализа данного сотрудника который ходит в отпуск когда попало как попало это реальный расчет
(27) 1. Почему зарплата только до 100т.? У нас есть и выше :) (Шутка)
А кто говорит о резерве отпусков???
Отчет предназначен для кадров и расчетного отдела, а не для финансистов и бюджетистов.
Для резерва отпусков тут еще много чего надо: среднедневную, гражданство, базу страховых, базу распределения и т.д.
Да, механизм очень, сложный у нас для расчета резерва остатка дней, не правильно получается, потому что программу ведем с 2010, а в документе приказы на прием дата "принят с" стоит реальная дата с 2003-го к примеру, и дни резерва считает с 2003-го а начисления только с 2010-го, промежуток 2003-2009 получается в резерве. Как обходить не знаю даже, или придется всем сотрудникам которые работаю по сей день с 2003-го сделать пустые начисления отпусков.
(37) safia-med,
Разве не видно разницы??? В скриншотах все показано.
В моем случае - отчет с детализацией расчета, а в предложеной публикации - обработка в которой происходит расчет без разъяснения откуда появилась цифра. Вам придется просто довериться тому, что он рассчитал.
Кроме того в моем отчете можно провести расчет по нескольким сотрудникам (всей организации) одновременно.
(38) Добрый день! Спасибо за отчет. Подскажите пож-та, как можно доработать отчет, что бы фактические дни отпуска (и компенсации отпуска) рассчитывались не из указанного периода, а из документа Начисление отпуска из КоличествоДнейОтпуска?
