Тест IQ сотрудника

06.11.20

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

+21 –

Обучение и тестирование сотрудников на уровень IQ. Международный тест IQ.

Скачать файл

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование		По подписке [?]	Купить один файл
Конфигурация: Тест сотрудника: .dt 40,28Mb ver:1.0.1.0 31	31	Скачать (2 SM)	Купить за 2 150 руб.

В последнее время стало популярным отправлять будущего сотрудника на тест IQ. Чаще всего это так называемый "Международный тест IQ". Найти можно в любой поисковой системе. Тест представляет из себя 40 вопросов, от простого к сложному. Пройти тест можно бесплатно, но чтобы получить результат, нужно заплатить порядка 1$. И это выясняется после прохождения всего теста. И самое печальное, правильные ответы вам так никто и не даст. Собственно так и появилась идея создания конфигурации для обучения этому тесту, а так же для тестирования ваших сотрудников, занятых умственным трудом.

В результате обучения вы сможете набрать до 140 баллов, что соответствует уровню: Сверх-одаренная личность. Чтобы не смущать работодателя, рекомендую набирать от 125 баллов и выше. Все зависит от должности, на которую вы претендуете

Особенности конфигурации:

Режим обучения
Режим тестирования
Загрузка физических лиц из внешней базы: ЗУП, ЗИК, БП
Работа в режиме клиент сервер
Хранение и анализ всех тестов
Отчеты и диаграммы

Тестировалось на платформе:

1С:Предприятие 8.3 (8.3.14.1933) - 1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1148)

Подойдет любая платформа от версии 8.3.14 и выше.

конфигурация международный тест сотрудников IQ обработка загрузка физлиц test реестр

+21 –

См. также

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП) - ПРОФ, КОРП, купить, цена

Типовые Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем до 25% бонусами! Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

9100 руб.

17.02.2016 163808 525 6

394

Модуль "Миграционный учет" для 1С:Предприятие 8

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Набор актуальных на 2024 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:КА 8» и других конфигураций 1С.

116820 руб.

06.02.2012 126598 75 87

140

1С-КАМИН: Зарплата. Зарплата для бюджетных учреждений

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С-КАМИН: Зарплата. Решение предназначено для автоматизации расчета и начисления зарплаты, а также для ведения кадрового учета на предприятиях и в организациях любых форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Продукт "1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5" предназначен для автоматизации расчета и начисления заработной платы, а также для ведения кадрового учета в государственных и муниципальных организациях, в том числе в учреждениях образования, здравоохранения, а также в учреждениях, относящихся к вооруженным силам Российской Федерации, к органам МВД и МЧС.

4000 руб.

17.02.2016 40434 5 0

Значения показателей схем мотивации по списку сотрудников

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Абонемент ($m)

Отчет формирует актуальный список сотрудников на указанную дату и для каждого из сотрудников выводит указанный в параметрах отчета показатель.

1 стартмани

16.07.2024 418 1 svbel85 0

Адаптация персонала при приеме на работу в программе 1С: Персонал

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим сроки по выполнению адаптации, опрос по адаптации и ответственных за адаптацию в программе 1С: Персонал.

12.07.2024 771 Koder_Line 0

Демонстрация оргструктуры предприятия в 1С:Персонал

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим создание и оформление оргструктуры компании и штатное расписание в программе 1С: Персонал.

24.06.2024 947 Koder_Line 3

Ведение организационной структуры предприятия в программе 1С: Персонал

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как именно вести организационную структуру предприятия внутри подсистемы «1С: Предприятие Персонал». Будет рассказано о том, какие разделы важны и для чего используются при оформлении и контроле оргструктуры компании внутри системы 1С.

19.06.2024 896 Koder_Line 0

Анкетирование и опросы в программе 1С: Персонал

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как внутри системы «1С:Предприятие Персонал» можно проводить анкетирование и опросы сотрудников. А именно, будут разобраны все этапы: как готовить вопросы к таким тестированиям, как создавать и редактировать сами анкеты и передавать их опрашиваемым, а также то, как происходит анализ результатов и само тестирование.

23.04.2024 1141 Koder_Line 0

Комментарии

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

1. TODD22 19 06.11.20 20:00 Сейчас в теме

Пройти тест можно бесплатно, но чтобы получить результат, нужно заплатить порядка 1$. И это выясняется после прохождения всего теста.

Ходит же мем в сети что именно в этот момент и проверяется IQ человека.

В последнее время стало популярным отправлять будущего сотрудника на тест IQ.

А для какой цели отправляют?
Если набрал 70 то не возьмут на работу, а если 140 то премия к новому году в размере оклада?

Ответить

3. WeterSoft 118 06.11.20 20:13 Сейчас в теме

(1) Должны же специалисты подбора персонала показать свою значимость)

9. reshkra 07.11.20 07:52 Сейчас в теме

(1)почему последнее время?! Всю мою трудовую жизнь (почти 20 лет) меня тестировали и не только на IQ, пройдя пару раз эти тесты становишься "гением" и идеальным сотрудником, главное научиться их правильно проходить.

Ответить

27. Darklight 33 19.11.20 11:43 Сейчас в теме

(1)

Если набрал 70 то не возьмут на работу, а если 140 то премия к новому году в размере оклада?

В первом случае возьмут, но предложат зарплату раза в 3 ниже и карьерный рост до начальника за 5 лет (подсказка: карьерного роста не будет, хотя.... в нашей стране, мне кажется, как раз именно такие сотрудники и растут до начальников - но это не из-за IQ)/
Во втором случае - долго промурыжат на собеседовании, и специально завалят - нефиг иметь на работе слишком умных - в коллективе они не уживутся - и есть высокие риски что за 5 лет они уж точно подсидят начальника (ну или сами быстро уйдут как поймут что к чему)
Так что нужно быть умеренно тупым! С нежным и не брезгливым язычком!

2. FatPanzer 06.11.20 20:08 Сейчас в теме

(0)

Обучение ... на уровень IQ.

И почём какой уровень? Каковы гарантии?

4. TODD22 19 06.11.20 20:32 Сейчас в теме

(2)

И почём какой уровень? Каковы гарантии?

Под "обучением" скорее всего имеется ввиду что если пройти тест несколько раз, то с каждым прохождением результат будет улучшаться.

5. WeterSoft 118 06.11.20 20:33 Сейчас в теме

(2) Умнее данная конфигурация никого не сделает, но однозначно сэкономит кучу времени.
Собственно тест на уровень IQ гораздо легче проходят программисты и математики. Для людей других профессий этот тест совсем не показатель. И для тех и для других этот тест потеря времени.

28. Darklight 33 19.11.20 11:55 Сейчас в теме

(5)Наверное тесты не правильные! Видел задачки - где математики долго решали, а не математики - очень быстро находили ответ!
Но... с другой стороны - есть разные профессии - и чистым гуманитариям наверное да - такие тесты не годятся - да и высокий IQ им не нужен - это просто им не нужно - там свои тесты должны быть на совсем другие навыки, а не на уровень интеллекта. Например можно очень плохо считать, но очень красноречиво говорить или аккуратно писать! Да и художнику (путь и компьютерному) особый IQ тоже не особо нужен (хотя тут уде сложнее - тут всё-таки польза от него будет - но лишь потому что, визуальное искусство само по себе подчинено многим математическим законам, а работа со сложными компьютерными программами тоже часто требует навыков сообразительности и математического мышления, но в целом это не обязательно - тут и простое натаскивание сгодится).
Но, скажем, бухгалтеру - всё-таки нужен определённый уровень интеллекта - хотя бы на ровне простой математики и логики!
А вот юристу - на самом деле тоже нужен интеллект - меньше математики и очень много дедукции, внимания и логики!
Так что многих (офисных) сотрудников всё-таки стоит тестировать на IQ - а уж как поступать с ними далее - это дело политики компании.

Как выше уже я написал - сотрудник с высоким IQ далеко не всем нужен, наоборот, низкий IQ - это более покладистый сотрудник, которым легче манипулировать и ему можно обоснованно меньше платить! Не боясь, что он перещеголяет руководителя!

6. Brawler 458 06.11.20 20:40 Сейчас в теме

Очень опасный тест, после его прохождения сотрудниками моей компании, будет вообще грустно, а оно и сейчас не весело(((

7. WeterSoft 118 06.11.20 20:59 Сейчас в теме

(6) ахах. тогда результаты теста должны быть засекречены)

29. Darklight 33 19.11.20 12:02 Сейчас в теме

(6)Когда-то давно была идея поставить одну такую задачку (случайным образом выбираемую) при входе в программу открывалась бы обычная модальная форма - с текстом "Для входа в программу Вы можете решить задачку". Кнопками выбора варианта ответа. И двумя кнопками "Продолжить" и "Выйти" (закрывала бы приложение). При неверном выборе ответа и нажатии кнопки "Продолжить" задачка менялась бы на другую с сообщением, что ответ мог быть и лучше. Самое простое - было бы просто закрыть форму крестиком. Хотел сделать на 1-ое апреля - но начальник не одобрил :-(

38. webester 26 20.12.20 12:31 Сейчас в теме

(29)Гениально! ) отличная идея

8. user1464234 06.11.20 22:18 Сейчас в теме

У них этот тест проходят вероятно каждую учебную четверть и все знают его как родной. А у нас цель- от каждого по способностям...

10. SerVer1C 815 09.11.20 14:30 Сейчас в теме

>>> "И самое печальное, правильные ответы вам так никто и не даст."
Как тогда ваш отчет подсчитывает баллы?

11. WeterSoft 118 10.11.20 09:11 Сейчас в теме

(10) Вопрос правильный.
Каждый ответ получен в результате моего личного тестирования. При первом тестировании результат был 128, при втором 138. Отсюда вывод проходите тест на свежую голову. Позже подключил "продвинутых" коллег. Благо есть ватцап. На отдельно взятые вопросы ответ выбирался из лучших предложенных.
Только разработчики этого теста знают максимально возможный балл. Но как написано в описании этой разработки:

В результате обучения вы сможете набрать до 140 баллов

Это проверено. Как гласит тест, этот результат выше чем у 100% людей и выше чем 99% специалистов категории "Математика и IT".
Ссылку на результат скину в личку, если интересно.

За все время наблюдения мной был зафиксирован один результат в 141 балл. Это значит 140 не предел.

12. TerveRus 11.11.20 10:49 Сейчас в теме

(11) я как-то в юности по книжке себе IQ мерил, намерил 150 :) Вот с этой мыслю и живу)

Кому-то эти тесты лучше не проходить - будут одни расстройства)

13. WeterSoft 118 11.11.20 11:44 Сейчас в теме

(12) В сети куча разных тестов. По двум разным тестам максимально возможный результат будет отличаться.
Составители как правило держат в секрете потолок возможного результата.
Наиболее достоверным считается IQ тест Айзенка. По которому есть результаты выше 200.
Но чаще всего можно нарваться на фейковые тесты Айзенка.
К примеру вопрос теста: Вставьте слово, чтобы оно было концом первого и началом второго.
ОБЫ ( . . . ) КА
Сомневаюсь что Ганс Айзенк имел какое то отношение к кириллице.

14. FatPanzer 11.11.20 11:46 Сейчас в теме

(13)

Сомневаюсь что Ганс Айзенк имел какое то отношение к кириллице.

Причем тут кириллица? ТОчно такие же задания даются на родном языке испытуемого. Проверяется же умение композировать слова, а не знание кириллицы...

15. WeterSoft 118 11.11.20 12:03 Сейчас в теме

(14) Это доказывает что тесты не оригинальные. Факт

16. FatPanzer 11.11.20 12:09 Сейчас в теме

(15) Это ничего не доказывает. А по вашей логике оригинальные тесты могут пройти только "родные" носители того же языка, что и автор теста. Потому что только они могут знать нюансы языка и быстро ими оперировать, а не те, для которых этот язык является выученным.
Адаптация тестов под языковую среду - это нормально. И это не "подделка", а именно адаптация, тест продолжает оставаться оригинальным.

17. WeterSoft 118 11.11.20 12:13 Сейчас в теме

(16) мы будем долго спорить. И каждый останется при своем мнении

18. smirnov.es 21 15.11.20 15:43 Сейчас в теме

Какой практический смысл в тестировании сотрудников на IQ?
К примеру, руководство узнало, что IQ бригадира грузчиков 90, бухгалтера по ОС 100, а расчетчика 110 (ITшников никто не тестирует чтобы не смущать остальных). Какие управленческие решения за этим последуют?

19. user1464234 15.11.20 15:46 Сейчас в теме

(18) сокращение штатов обычно.

20. WeterSoft 118 15.11.20 18:44 Сейчас в теме

(19) ахах. думаю и такое возможно

30. Darklight 33 19.11.20 12:05 Сейчас в теме

(19)Умных сократят более глупые начальники?

21. WeterSoft 118 15.11.20 18:48 Сейчас в теме

(18) Как вариант: Генеральный директор ищет себе замов среди начальников служб. Проводит тест и выясняется что все они с IQ ниже 70 ) Переводит в замы Дворника с IQ 108 и Сторожа с IQ 102

31. Darklight 33 19.11.20 12:06 Сейчас в теме

(21)Только если у самого ген дира IQ выше 150 - иначе - будет исктаь тех, у кого IQ в 2 раза ниже

22. CyberCerber 872 15.11.20 20:55 Сейчас в теме

Собираетесь делать интеграцию с ЗУПом, чтобы после прохождения теста, если результат меньше определенной константы, автоматически создавался документ увольнения?

23. WeterSoft 118 15.11.20 21:37 Сейчас в теме

(22) обязательно. до кучи отправка результата по электронной почте всем родственникам. для результатов ниже 70 еще и участковому врачу и в военкомат если уклонист

24. ritchie 16.11.20 16:11 Сейчас в теме

я занимался тестами по приему на работу.

Слишком умные не нужны-нужны исполнительные.
Большой IQ может говорить о психологических проблемах вспомните о чудаковатых умниках.
Уровень ума не интересен работодателю- ему интересны способности претендента на должности, которые вряд ли связаны с IQ.
Иногда работник с более низким IQ более соответствует должности.

26. AnryMc 848 19.11.20 10:08 Сейчас в теме

(24)

вспомните о чудаковатых умниках.

Безумие вообще — это выход за благопристойную норму, но не всегда в худшую сторону.

аббат Фариа, к/ф "Узник замка Иф"

25. Dzenn 894 17.11.20 15:27 Сейчас в теме

Проверять IQ при приёме на работу - это детская болезнь, которой, надеюсь, все серьёзные организации или никогда не болели, или переболели в самом раннем возрасте.

32. user_2010 952 20.11.20 08:45 Сейчас в теме

(25) В Газпром без прохождения теста даже на собеседование не пригласят.

33. WeterSoft 118 20.11.20 09:09 Сейчас в теме

(32) Работал в подразделении Газпрома 10 лет. Болото еще то. Какие там конкурсы. Своих программистов не поддерживают от слова вообще. Кормят сторонние организации. Схема думаю всем понятная. Забавный конкурс программистов подразделений Газпрома проходящий в Питере это вообще еврейский шабаш. Если по национальности еврей, можешь с Экскель табличкой приехать на конкурс, призовое место обеспечено. Чую обвинения в антисемитизме. Интересно есть термин защищающий все остальные нации от евреев!?

34. user_2010 952 20.11.20 09:38 Сейчас в теме

(33) тоже читала отрицательные отзывы про их ИТСК (оказывается это уже не ИТСК, а «Газпромнефть — Цифровые решения»)... что даже падают в обморок на рабочем месте - от нагрузки...
Непонятное чувство - вроде как и богатая компания... а отзывы плохие... - вот и думай - хорошо там или плохо? надо туда стремиться? или нет?
Знакомый по BI устрился в Газпром - доволен очень! Но то BI, а то 1С! :)

35. WeterSoft 118 20.11.20 09:54 Сейчас в теме

(34) Сейчас ведущий программист начальник группы АСУ в одном из подразделений получает 45 тыс.руб (+-). Разве это зарплата для программиста. Понятно что все подразделения разные, где то дела обстоят иначе. Есть один плюс в Газпроме, название звучит громко "работаю в Газпроме", на деле чаще всего вшик. Правда есть 13 зарплата, что не везде встречается. К праздникам подкидывают подачки.

36. user_2010 952 20.11.20 10:11 Сейчас в теме

(35) "подачки" - :) - но звучит совсем грустно...

37. user1505673 08.12.20 17:24 Сейчас в теме

стандарт 100 баллов, эдакий среднячок, у меня 104, 20% ответов я просто жмакнул по наитию, потому что связи не увидел.
и при этих всего 104 пишет, вы умнее 60% своих сверстников, умнее 40% людей с таким же образованием.
к чему это, сколько людей вообще не парится насчет этого теста, ну в среднем показатели всё равно такие. 10% людей ниже 70 баллов. 10% затупков, откровенных. Этому не учат в школе, институте, вообще нигде, как егэ, научиться читать именно эти вопросы. Но это не сделает умнее, ты просто как обезьянка повторил раз два десять. И вот если начальствующее лицо действительно хочет нормальных рабочих, этот тест реально необходим. Отсеивает хорошо.

39. SapientiEst 08.01.21 10:45 Сейчас в теме

Ну это точно не ко мне...

З.Ы. Максимальный бал набрал проходя тестирование в дупель пьяным...

40. handscenter 68 27.01.21 02:27 Сейчас в теме

если кто то остался с неудовлетворённым самолюбием, в модуле обработки лежит легенда с ответами )

41. handscenter 68 27.01.21 02:30 Сейчас в теме

Я получил удовольствие, набрал 120. Вспомнилось студенческое время, только тогда в тесте было еще и время
молодец, хорошая работа.

42. SapientiEst 29.01.21 09:56 Сейчас в теме

(41)

набрал 120

Молодец, а мне тестов на IQ каждый день на работе столько выдают, что на себя сил не остается...

Оставьте свое сообщение

E-mail:

Автор:

(WeterSoft)

Рейтинг: 118

Для получения уведомлений о новых публикациях автора подключите телеграм бот: Инфостарт бот

Публикация:

№ 1322388

Создание 06.11.20 16:30

Обновление 06.11.20 16:30

Статистика:

Просмотры 19438

Загрузки 31

Рейтинг 21

Комментарии 42

Характеристики:

Код открыт Да

Рубрики Управление персоналом (HRM)

Кому Пользователь ,
Руководитель проекта

Тип файла Конфигурация (md, cf)

Платформа Платформа 1С v8.3 ,
8.3.14

Конфигурация Не имеет значения

Операционная система Не имеет значения

Страна Не имеет значения

Отрасль Не имеет значения

Налоги Не имеет значения

Вид учета Не имеет значения

Доступ к файлу Абонемент ($m)