Тест IQ сотрудника

06.11.20

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

+21 –
> > > > >
  • Test01.png
  • Test02.png
  • Test03.png
  • Test04.png
  • Test06.png
  • Test05.png
Обучение и тестирование сотрудников на уровень IQ. Международный тест IQ.

Файлы

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование Скачано Купить файл
Конфигурация: Тест сотрудника:
.dt 40,28Mb ver:1.0.1.0
31 3 000 руб. Купить

Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний

Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач

Оформить подписку и скачать решение со скидкой

Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».

  • 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
  • Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
  • Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
  • Безопасная сделка — при необходимости;
  • Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.

В последнее время стало популярным отправлять будущего сотрудника на тест IQ. Чаще всего это так называемый "Международный тест IQ". Найти можно в любой поисковой системе. Тест представляет из себя 40 вопросов, от простого к сложному. Пройти тест можно бесплатно, но чтобы получить результат, нужно заплатить порядка 1$. И это выясняется после прохождения всего теста. И самое печальное, правильные ответы вам так никто и не даст. Собственно так и появилась идея создания конфигурации для обучения этому тесту, а так же для тестирования ваших сотрудников, занятых умственным трудом.

В результате обучения вы сможете набрать до 140 баллов, что соответствует уровню: Сверх-одаренная личность. Чтобы не смущать работодателя, рекомендую набирать от 125 баллов и выше. Все зависит от должности, на которую вы претендуете

 

Особенности конфигурации:

  • Режим обучения
  • Режим тестирования
  • Загрузка физических лиц из внешней базы: ЗУП, ЗИК, БП
  • Работа в режиме клиент сервер
  • Хранение и анализ всех тестов 
  • Отчеты и диаграммы  

Тестировалось на платформе: 

1С:Предприятие 8.3 (8.3.14.1933) - 1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1148)

Подойдет любая платформа от версии 8.3.14 и выше.

Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт

конфигурация международный тест сотрудников IQ обработка загрузка физлиц test реестр

+21 –

См. также

1С:Зарплата и управление персоналом 8

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь 1С:Предприятие 8 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Покупайте в Инфостарт и получайте 15% бонусов на наши услуги, сервисы и мероприятия!

11100 руб.

17.02.2016    178990    803    6    

557
Модуль "Миграционный учет" для 1С:ЗУП 8

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Решение дает набор актуальных на текущий год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:Комплексная Автоматизация 8» и других конфигураций 1С. Интеграция с Госуслугами. Дополнительная опция – автоматическая проверка по Реестру контролируемых лиц (РКЛ).

7950 руб.

06.02.2012    136981    104    88    

155
Росмиграция.рф

Управление персоналом (HRM) Россия Платные (руб)

Сервис автоматической массовой проверки иностранных сотрудников в реестре контролируемых лиц и отправки уведомлений в МВД. Защитите свой бизнес от штрафов до 2 млн руб, автоматизировав контроль за нарушениями иностранных сотрудников и взаимодействие с МВД. Снижение рисков на 95%

05.05.2026    942    2    user2197699    0    

1
1С:Управление по целям и KPI

Управление персоналом (HRM) Комплексное управление ресурсами (ERP) Бизнес-аналитика (BI) Пользователь 1С:Предприятие 8 Россия Управленческий учет Платные (руб)

Решение предназначено для управления результативностью организации с использованием ключевых показателей деятельности (KPI) и сбалансированной системы показателей (BSC)

57800 руб.

17.02.2016    42004    2    1    

8
Расширение «Отпуска» для 1С:Бухгалтерия предприятия

Управление персоналом (HRM) Учет рабочего времени 1С 8.3 1С:Бухгалтерия 3.0 Россия Платные (руб)

Расширение «Отпуска» добавляет в конфигурацию 1С:Бухгалтерия предприятия возможность формировать печатную унифицированную форму № Т-7 "График отпусков". Также реализован лёгкий процесс подачи и согласования заявлений на отпуск: сотрудник или бухгалтер создаёт заявление, указывает период и замещающих; руководитель утверждает или отклоняет. При желании сотрудники, руководитель и замещающие получают уведомления о событиях в Битрикс24. Вся работа ведётся прямо в 1С:Бухгалтерия предприятия, без установки тяжёлых кадровых контуров либо сложных интеграций.

18300 руб.

13.10.2026    204    0    0    

0
DISC без сложностей: кто перед вами – и как с ним работать

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

В статье разбираем, как DISC-модель помогает понять, почему сотрудники по-разному реагируют на задачи, изменения и взаимодействие в команде. Кратко объясняем основы подхода и поведенческие типажи без сложной теории, показываем, какие сочетания чаще встречаются в IT-среде. Рассказываем, как особенности разных типов влияют на коммуникацию, распределение ролей и рабочие процессы. Показываем, как учитывать эти различия на практике – при постановке задач, управлении и формировании эффективных команд.

17.09.2026    1069    user2086401    1    

2
Исправление загрузки запросов СФР в ЗУП КОРП 3.1.38.92: временное расширение для СЭДО 100.

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Абонемент ($m)

В ЗУП 3.1.38.92 при ручной загрузке запросов СФР старого формата СЭДО 100 может возникать ошибка «Метод объекта не обнаружен (ЗагрузитьСообщение100)». В результате XML-файл запроса недостающих сведений не загружается, хотя сам файл сформирован корректно. Публикация содержит временное расширение для ЗУП 3.1.38.92, возвращающее обработку сообщений СЭДО 100 без изменения типовой конфигурации. Решение предназначено для использования до выхода официального исправления 1С и особенно актуально в переходный период на новые типы сообщений СЭДО. Расширение минимально вмешивается в типовой механизм и устраняет ошибку загрузки старых запросов СФР.

1 стартмани

16.09.2026    963    5    e_lenochka    2    

1
Реестр отпусков по исполнителю

Управление персоналом (HRM) 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Абонемент ($m)

Обработка подсчитывает количество оформленных отпусков сделанных исполнителем за период. Включены отпуска без оплаты на часы отсутствия.

1 стартмани

16.09.2026    404    0    AlenaBelousova    0    

0
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. TODD22 20 06.11.20 20:00 Сейчас в теме
Пройти тест можно бесплатно, но чтобы получить результат, нужно заплатить порядка 1$. И это выясняется после прохождения всего теста.

Ходит же мем в сети что именно в этот момент и проверяется IQ человека.

В последнее время стало популярным отправлять будущего сотрудника на тест IQ.

А для какой цели отправляют?
Если набрал 70 то не возьмут на работу, а если 140 то премия к новому году в размере оклада?
KilloN; wowik; Артано; tolya_kruglov; artbear; +5 – Ответить
3. WeterSoft 160 06.11.20 20:13 Сейчас в теме
(1) Должны же специалисты подбора персонала показать свою значимость)
wowik; Артано; chg; +3 – Ответить
9. reshkra 07.11.20 07:52 Сейчас в теме
(1)почему последнее время?! Всю мою трудовую жизнь (почти 20 лет) меня тестировали и не только на IQ, пройдя пару раз эти тесты становишься "гением" и идеальным сотрудником, главное научиться их правильно проходить.
tatyana-letyushova@yandex.ru; Fril; klaus38; Артано; KolBbl4; WeterSoft; +6 – Ответить
27. Darklight 38 19.11.20 11:43 Сейчас в теме
(1)
Если набрал 70 то не возьмут на работу, а если 140 то премия к новому году в размере оклада?

В первом случае возьмут, но предложат зарплату раза в 3 ниже и карьерный рост до начальника за 5 лет (подсказка: карьерного роста не будет, хотя.... в нашей стране, мне кажется, как раз именно такие сотрудники и растут до начальников - но это не из-за IQ)/
Во втором случае - долго промурыжат на собеседовании, и специально завалят - нефиг иметь на работе слишком умных - в коллективе они не уживутся - и есть высокие риски что за 5 лет они уж точно подсидят начальника (ну или сами быстро уйдут как поймут что к чему)
Так что нужно быть умеренно тупым! С нежным и не брезгливым язычком!
tatyana-letyushova@yandex.ru; iqrex22; Umka23; +3 – Ответить
2. FatPanzer 06.11.20 20:08 Сейчас в теме
(0)
Обучение ... на уровень IQ.
И почём какой уровень? Каковы гарантии?
+ – Ответить
4. TODD22 20 06.11.20 20:32 Сейчас в теме
(2)
И почём какой уровень? Каковы гарантии?

Под "обучением" скорее всего имеется ввиду что если пройти тест несколько раз, то с каждым прохождением результат будет улучшаться.
Артано; reshkra; +2 – Ответить
5. WeterSoft 160 06.11.20 20:33 Сейчас в теме
(2) Умнее данная конфигурация никого не сделает, но однозначно сэкономит кучу времени.
Собственно тест на уровень IQ гораздо легче проходят программисты и математики. Для людей других профессий этот тест совсем не показатель. И для тех и для других этот тест потеря времени.
+ – Ответить
28. Darklight 38 19.11.20 11:55 Сейчас в теме
(5)Наверное тесты не правильные! Видел задачки - где математики долго решали, а не математики - очень быстро находили ответ!
Но... с другой стороны - есть разные профессии - и чистым гуманитариям наверное да - такие тесты не годятся - да и высокий IQ им не нужен - это просто им не нужно - там свои тесты должны быть на совсем другие навыки, а не на уровень интеллекта. Например можно очень плохо считать, но очень красноречиво говорить или аккуратно писать! Да и художнику (путь и компьютерному) особый IQ тоже не особо нужен (хотя тут уде сложнее - тут всё-таки польза от него будет - но лишь потому что, визуальное искусство само по себе подчинено многим математическим законам, а работа со сложными компьютерными программами тоже часто требует навыков сообразительности и математического мышления, но в целом это не обязательно - тут и простое натаскивание сгодится).
Но, скажем, бухгалтеру - всё-таки нужен определённый уровень интеллекта - хотя бы на ровне простой математики и логики!
А вот юристу - на самом деле тоже нужен интеллект - меньше математики и очень много дедукции, внимания и логики!
Так что многих (офисных) сотрудников всё-таки стоит тестировать на IQ - а уж как поступать с ними далее - это дело политики компании.

Как выше уже я написал - сотрудник с высоким IQ далеко не всем нужен, наоборот, низкий IQ - это более покладистый сотрудник, которым легче манипулировать и ему можно обоснованно меньше платить! Не боясь, что он перещеголяет руководителя!
+ – Ответить
6. Brawler 467 06.11.20 20:40 Сейчас в теме
Очень опасный тест, после его прохождения сотрудниками моей компании, будет вообще грустно, а оно и сейчас не весело(((
wowik; Olesia010; TerveRus; +3 – Ответить
7. WeterSoft 160 06.11.20 20:59 Сейчас в теме
(6) ахах. тогда результаты теста должны быть засекречены)
wowik; Olesia010; WellMaster; Brawler; +4 – Ответить
29. Darklight 38 19.11.20 12:02 Сейчас в теме
(6)Когда-то давно была идея поставить одну такую задачку (случайным образом выбираемую) при входе в программу открывалась бы обычная модальная форма - с текстом "Для входа в программу Вы можете решить задачку". Кнопками выбора варианта ответа. И двумя кнопками "Продолжить" и "Выйти" (закрывала бы приложение). При неверном выборе ответа и нажатии кнопки "Продолжить" задачка менялась бы на другую с сообщением, что ответ мог быть и лучше. Самое простое - было бы просто закрыть форму крестиком. Хотел сделать на 1-ое апреля - но начальник не одобрил :-(
webester; shard; WeterSoft; +3 – Ответить
38. webester 26 20.12.20 12:31 Сейчас в теме
(29)Гениально! ) отличная идея
+ – Ответить
8. user1464234 06.11.20 22:18 Сейчас в теме
У них этот тест проходят вероятно каждую учебную четверть и все знают его как родной. А у нас цель- от каждого по способностям...
+ – Ответить
10. SerVer1C 1146 09.11.20 14:30 Сейчас в теме
>>> "И самое печальное, правильные ответы вам так никто и не даст."
Как тогда ваш отчет подсчитывает баллы?
+ – Ответить
11. WeterSoft 160 10.11.20 09:11 Сейчас в теме
(10) Вопрос правильный.
Каждый ответ получен в результате моего личного тестирования. При первом тестировании результат был 128, при втором 138. Отсюда вывод проходите тест на свежую голову. Позже подключил "продвинутых" коллег. Благо есть ватцап. На отдельно взятые вопросы ответ выбирался из лучших предложенных.
Только разработчики этого теста знают максимально возможный балл. Но как написано в описании этой разработки:
В результате обучения вы сможете набрать до 140 баллов

Это проверено. Как гласит тест, этот результат выше чем у 100% людей и выше чем 99% специалистов категории "Математика и IT".
Ссылку на результат скину в личку, если интересно.

За все время наблюдения мной был зафиксирован один результат в 141 балл. Это значит 140 не предел.
+ – Ответить
12. TerveRus 11.11.20 10:49 Сейчас в теме
(11) я как-то в юности по книжке себе IQ мерил, намерил 150 :) Вот с этой мыслю и живу)

Кому-то эти тесты лучше не проходить - будут одни расстройства)
klaus38; +1 – Ответить
13. WeterSoft 160 11.11.20 11:44 Сейчас в теме
(12) В сети куча разных тестов. По двум разным тестам максимально возможный результат будет отличаться.
Составители как правило держат в секрете потолок возможного результата.
Наиболее достоверным считается IQ тест Айзенка. По которому есть результаты выше 200.
Но чаще всего можно нарваться на фейковые тесты Айзенка.
К примеру вопрос теста: Вставьте слово, чтобы оно было концом первого и началом второго.
ОБЫ ( . . . ) КА
Сомневаюсь что Ганс Айзенк имел какое то отношение к кириллице.
+ – Ответить
14. FatPanzer 11.11.20 11:46 Сейчас в теме
(13)
Сомневаюсь что Ганс Айзенк имел какое то отношение к кириллице.
Причем тут кириллица? ТОчно такие же задания даются на родном языке испытуемого. Проверяется же умение композировать слова, а не знание кириллицы...
+ – Ответить
15. WeterSoft 160 11.11.20 12:03 Сейчас в теме
(14) Это доказывает что тесты не оригинальные. Факт
+ – Ответить
16. FatPanzer 11.11.20 12:09 Сейчас в теме
(15) Это ничего не доказывает. А по вашей логике оригинальные тесты могут пройти только "родные" носители того же языка, что и автор теста. Потому что только они могут знать нюансы языка и быстро ими оперировать, а не те, для которых этот язык является выученным.
Адаптация тестов под языковую среду - это нормально. И это не "подделка", а именно адаптация, тест продолжает оставаться оригинальным.
+ – Ответить
17. WeterSoft 160 11.11.20 12:13 Сейчас в теме
(16) мы будем долго спорить. И каждый останется при своем мнении
+ – Ответить
18. smirnov.es 21 15.11.20 15:43 Сейчас в теме
Какой практический смысл в тестировании сотрудников на IQ?
К примеру, руководство узнало, что IQ бригадира грузчиков 90, бухгалтера по ОС 100, а расчетчика 110 (ITшников никто не тестирует чтобы не смущать остальных). Какие управленческие решения за этим последуют?
+ – Ответить
19. user1464234 15.11.20 15:46 Сейчас в теме
(18) сокращение штатов обычно.
+ – Ответить
20. WeterSoft 160 15.11.20 18:44 Сейчас в теме
(19) ахах. думаю и такое возможно
+ – Ответить
30. Darklight 38 19.11.20 12:05 Сейчас в теме
(19)Умных сократят более глупые начальники?
+ – Ответить
21. WeterSoft 160 15.11.20 18:48 Сейчас в теме
(18) Как вариант: Генеральный директор ищет себе замов среди начальников служб. Проводит тест и выясняется что все они с IQ ниже 70 ) Переводит в замы Дворника с IQ 108 и Сторожа с IQ 102
+ – Ответить
31. Darklight 38 19.11.20 12:06 Сейчас в теме
(21)Только если у самого ген дира IQ выше 150 - иначе - будет исктаь тех, у кого IQ в 2 раза ниже
+ – Ответить
22. CyberCerber 905 15.11.20 20:55 Сейчас в теме
Собираетесь делать интеграцию с ЗУПом, чтобы после прохождения теста, если результат меньше определенной константы, автоматически создавался документ увольнения?
KirNest; user1202776; maksa2005; WeterSoft; +4 – Ответить
23. WeterSoft 160 15.11.20 21:37 Сейчас в теме
(22) обязательно. до кучи отправка результата по электронной почте всем родственникам. для результатов ниже 70 еще и участковому врачу и в военкомат если уклонист
+ – Ответить
24. ritchie 16.11.20 16:11 Сейчас в теме
я занимался тестами по приему на работу.

Слишком умные не нужны-нужны исполнительные.
Большой IQ может говорить о психологических проблемах вспомните о чудаковатых умниках.
Уровень ума не интересен работодателю- ему интересны способности претендента на должности, которые вряд ли связаны с IQ.
Иногда работник с более низким IQ более соответствует должности.
Kutuzov; wowik; Darklight; AnryMc; WeterSoft; +5 – Ответить
26. AnryMc 851 19.11.20 10:08 Сейчас в теме
(24)
вспомните о чудаковатых умниках.


Безумие вообще — это выход за благопристойную норму, но не всегда в худшую сторону.

аббат Фариа, к/ф "Узник замка Иф"
SapientiEst; wowik; WeterSoft; +3 – Ответить
25. Dzenn 936 17.11.20 15:27 Сейчас в теме
Проверять IQ при приёме на работу - это детская болезнь, которой, надеюсь, все серьёзные организации или никогда не болели, или переболели в самом раннем возрасте.
+ – Ответить
32. user_2010 1059 20.11.20 08:45 Сейчас в теме
(25) В Газпром без прохождения теста даже на собеседование не пригласят.
+ – Ответить
33. WeterSoft 160 20.11.20 09:09 Сейчас в теме
(32) Работал в подразделении Газпрома 10 лет. Болото еще то. Какие там конкурсы. Своих программистов не поддерживают от слова вообще. Кормят сторонние организации. Схема думаю всем понятная. Забавный конкурс программистов подразделений Газпрома проходящий в Питере это вообще еврейский шабаш. Если по национальности еврей, можешь с Экскель табличкой приехать на конкурс, призовое место обеспечено. Чую обвинения в антисемитизме. Интересно есть термин защищающий все остальные нации от евреев!?
VitaliyCeban; +1 – Ответить
34. user_2010 1059 20.11.20 09:38 Сейчас в теме
(33) тоже читала отрицательные отзывы про их ИТСК (оказывается это уже не ИТСК, а «Газпромнефть — Цифровые решения»)... что даже падают в обморок на рабочем месте - от нагрузки...
Непонятное чувство - вроде как и богатая компания... а отзывы плохие... - вот и думай - хорошо там или плохо? надо туда стремиться? или нет?
Знакомый по BI устрился в Газпром - доволен очень! Но то BI, а то 1С! :)
+ – Ответить
35. WeterSoft 160 20.11.20 09:54 Сейчас в теме
(34) Сейчас ведущий программист начальник группы АСУ в одном из подразделений получает 45 тыс.руб (+-). Разве это зарплата для программиста. Понятно что все подразделения разные, где то дела обстоят иначе. Есть один плюс в Газпроме, название звучит громко "работаю в Газпроме", на деле чаще всего вшик. Правда есть 13 зарплата, что не везде встречается. К праздникам подкидывают подачки.
+ – Ответить
36. user_2010 1059 20.11.20 10:11 Сейчас в теме
(35) "подачки" - :) - но звучит совсем грустно...
+ – Ответить
37. user1505673 08.12.20 17:24 Сейчас в теме
стандарт 100 баллов, эдакий среднячок, у меня 104, 20% ответов я просто жмакнул по наитию, потому что связи не увидел.
и при этих всего 104 пишет, вы умнее 60% своих сверстников, умнее 40% людей с таким же образованием.
к чему это, сколько людей вообще не парится насчет этого теста, ну в среднем показатели всё равно такие. 10% людей ниже 70 баллов. 10% затупков, откровенных. Этому не учат в школе, институте, вообще нигде, как егэ, научиться читать именно эти вопросы. Но это не сделает умнее, ты просто как обезьянка повторил раз два десять. И вот если начальствующее лицо действительно хочет нормальных рабочих, этот тест реально необходим. Отсеивает хорошо.
+ – Ответить
39. SapientiEst 08.01.21 10:45 Сейчас в теме
Ну это точно не ко мне...

З.Ы. Максимальный бал набрал проходя тестирование в дупель пьяным...
+ – Ответить
40. handscenter 71 27.01.21 02:27 Сейчас в теме
если кто то остался с неудовлетворённым самолюбием, в модуле обработки лежит легенда с ответами )
+ – Ответить
41. handscenter 71 27.01.21 02:30 Сейчас в теме
Я получил удовольствие, набрал 120. Вспомнилось студенческое время, только тогда в тесте было еще и время
молодец, хорошая работа.
WeterSoft; +1 – Ответить
42. SapientiEst 29.01.21 09:56 Сейчас в теме
(41)
набрал 120


Молодец, а мне тестов на IQ каждый день на работе столько выдают, что на себя сил не остается...
WeterSoft; +1 – Ответить
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация