А вот этот тест уже на пределе возможностей
Функциональные - Управление персоналом (HRM)
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
taskfed.zip - то программа (не моя), инструмент для поиска решения самостоятельно.
C_einshtein_prg.zip - это мой exe'шник, решает перебором, в конце выдает правильный ответ.
Скачать исходники можно тут (С++ в Microsoft Visual Studio 6.0 под DOS):
http://venger.narod.ru/storage/C_einshtein.zip
Как-то задали мне эту задачку, решать ее на листике даже не стал, решил пусть компьютер потрудится и даст мне ответ. На тот момент изучал С/С++, так что написал по быстрому и … получил ответ. Писал в Microsoft Visual Studio 6.0 под DOS.
Можно, конечно, сначала попытаться решить в уме, потом взять листик и бумагу и тоже попробовать не смотря в ответ, можно написать свою прогу для решения. Это уж кому как хочется…
Условия задачи:
Есть 5 домов, пяти различных цветов.
В домах живут люди разных национальностей (по одному в каждом доме).
Эти хозяева пьют разные напитки, курят различные виды сигар и держат различных домашних животных.
Хозяева не имеют одинаковых животных, не курят одинаковых сигар и не пьют одних и тех же напитков.
1. Британец живет в красном доме
2. Датчанин держит собаку
3. Норвежец пьет чай
4. Зеленый дом находится слева от белого (рядом) (прим.-имеет меньший номер?)
5. Владелец зеленого дома пьет кофе
6. Человек, курящий "Pall Mall", разводит птиц
7. Владелец желтого дома курит "Dunhill"
8. Человек, живущий в центральном доме, пьет молоко
9. Немец живет в первом доме
10. Человек, курящий "Blend", живет в доме за домом любителей кошек
11. Человек, держащий лошадей, живет в доме за домом курильщика "Dunhill"
12. Хозяин, который курит "Prince", пьет пиво
13. Швед курит "LM"
14. Немец живет рядом с синим домом
15. Сосед курильщика "Blend" - пьет воду
Кто содержит рыбок?
Кстати, можно переписать как обработку для 1С. И попридумывать, поискать еще различные подобные вещи и тесты и сделать их в 1С.
Так как важны не только конкретные знания конкретной технологии, но и способности мозга эти знания использовать и применять, т.е. потенциал человека. Его способность к самообучению и разработке. И его психологические качества, насколько он целеустремлен. Вот этому вопросу и посвящается. Надеюсь получит эта тема тут развитие и практическую реализацию. Что облегчит работу руководителей различных уровней, как у франчей, так и на предприятиях.
Да и есть такое мнение, что рейтинг не только не совсем адекватен из-за юмора или блогов о жизни, а и то, например, что он накопительный. Т.е. два одинаковых по способностям человека, могут иметь тут разный рейтинг, просто из-за того, что один дольше сидит тут и больше выкладывает. Или выкладывает, но более востребованные работы, хотя, возможно, и более простые с точки зрения исполнения. Или работает над специфическими задачами, которые тут особо и не выложишь или смысла нет выкладывать. А кто-то просто менее активен, так как работы по горло и т.д. и т.п.
Поэтому предлагается, вариант оценки человека основанный на совершенно другом принципе, чем рейтинг, который используется тут.
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
