Доплаты до оклада сотрудникам, находившимся в командировке
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже
заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Доплаты до оклада сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера, можно учесть в составе расходов на оплату труда. Сделать это можно в том случае, если такие выплаты работникам предусмотрены в локальном нормативном акте. (Письмо Минфина РФ от 18/11/2008 № 03-03-06/1/638
И так как сотрудники, уходящие в командировку, порой теряют деньги, то была реализация отчета по доплате до оклада, после чего расчетчики проверяют и вносят суммы в "разовые начисления"
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Дополнение для конфигураций УТ11, УНФ, УТ10.3 и прочих. Предназначено для учета сервиса в центре технического обслуживания КТТ и торгового оборудования.
Внешняя обработка сравнивает НДФЛ из расчетного листка и НДФЛ из регистра, на разницу формирует документы в 2 шага.
Исправляет расхождения, в том числе, когда Аванс больше Зарплаты
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
Проверено на начало 2026 года. Обработка исправляет технические ошибки по НДФЛ, взаиморасчетам с сотрудниками в 1С:ЗУП (1С:ЗКГУ) на начало года. Фактически все ошибки, которые проявляются в ведомостях на выплату, расчетных листках, при заполнении ведомостей на выплату и отчетах 6-НДФЛ и т.д. нужно начинать исправлять с начала расчетного года. Это позволит быть уверенными, что после завершения расчетов предыдущего года, начали работать с «чистого листа» без ошибочных остатков.
Если не хотите ставить тяжёлую ЗУП? Нужен только табель и начисление по своим правилам? Рекомендуем этот модуль подключается к УТ, получаете табель, начисление и создание Расходный кассовый ордер/Списание безналичных денежных средств без типовой ЗУП
плюсаните плиз,
неужели никому не пригодилось и все платят четко "по среднему" без доплат, тогда и в командировку вообще не выгодно ездить и в деньгах теряешь и в средний уменьшается...
Я так понимаю это отчетом сделано?
У меня была такая работка... Но отчёт - это промежуточное "дополнительное" действие. Было бы здорово если бы это было у тебя реализовано полностью в автоматическом режиме.
Буквально месяц назад я реализовал данную задачу "заполнением ТЧ" То есть при начислении ЗП, бух, сделав все расчеты переходит в вкладку "дополнительные начисления", нажимает "заполнить" и циферки сами расчитываются и вписываются в эти начисления) Если вашим бухам нужен отчет то его же и подключаешь к этой форме)
неплоха, но для штата 1000+ сотрудников, у нас проще это отдельным "регистрация разовых начислений" сделать, чтобы не засорять громадное начисление зп, потом же проверять труднее будет и корректировать в случае чего
Думаю было бы неплохо, но не поняла как это действует... Откуда берутся данные и что нужно зделать прежде чем сформировать отчет.. у меня пустая таблица...
У вас коммандировки делаются "оплата по среднему заработку"? Отчет анализирует период где есть данный вид и соответственно вычисляет доплату до оклада исходя из отработанных дней сотрудника
