HR-аналитика текучести кадров (Datalens для 1С)

13.02.24

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

Текучесть кадров — это самый сильный сигнал, который получают руководители от своих сотрудников. Смена работы и увольнение работника — важные события в истории предприятия. Дашборд текучести кадров помогает руководителям следить за ходом работы кадровой службы, выявлять взаимовлияние различных показателей, определять тенденции и принимать на этой основе управленческие решения. В статье описан один из вариантов построения такого дашборда в сервисе datalens.yandex.ru.

Open-source

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование По подписке [?] Купить один файл
Выгрузка для дашборда ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
.erf 13,99Kb ver:1.2
1
1 Скачать (2 SM) Купить за 2 150 руб.

HR-дашборд — это один из инструментов сквозной аналитики. Работа отдела персонала может быть представлена в графиках, цифрах, списках задач, отчётах. Дашборд собирает всю необходимую информацию в одном месте. Для организаций, которые ведут учет в программе 1с-ЗУП, есть довольно простой способ построения такого дашборда. Ранее у меня была статья о построении дашборда в datalens при помощи универсального отчета 1с:  Дашборд в DataLens из отчета 1С. Поэтому, как получить доступ к бесплатному сервису Яндекса,  я снова описывать не стану.  Далее рассмотрим построение самого HR-дашборда.

Конструирование в ДатаЛенс начинается с ДатаСета (по-русски говоря с электронной таблицы). Именно для формирования такой таблицы в формате CSV была подготовлена предлагаемая выгрузка. Её можно зарегистрировать в базе ЗУП как внешний отчет, либо запускать через меню "файл \ открыть". В результате вы получите электронную таблицу, которую после загрузки в ДатаЛенс можно использовать для сборки такого дашборда:

 

 

В демо-примере база 1с-ЗУП вела учет по двум организациям, поэтому в дашборде использованы три фильтра для отбора: по организации, по подразделению и по должности из штатного расписания. На второй закладке демо-примера краткое описание дашборда. Посмотреть работающую демку можно по ссылке: https://datalens.yandex/9v3z17b3hxv0y. Состоит дашборд из четырех элементов (чартов): двух графиков, индикатора и круговой диаграммы. Так (по элементам) их и рассмотрим. 

Прежде всего,  к выгруженному файлу из 1с необходимо добавить в датасет еще одно поле "Текучесть" и формулу для его расчета.  Дело в том, что из 1с мы выгружали только состояние сотрудников за каждый месяц: прият, уволен, работает.  Это лишь  исходные данные, которые дашборд будет интерпретировать и визуализировать.

И теперь можно создать все элементы нашего дашборда.

Для этого откроем наш датасет и в правом верхнем углу жмем кнопку "Создать чарт". На экранной форме выбираем "Линейная диаграмма", по оси "X" укладываем "Период", а по оси "Y" располагаем "Работает" и "Уволен". Сортировку указываем "Период" и далее "Сохранить".  Второй элемент (соотношение принят-уволен) делаем так же, только по оси "Y" укладываем показатели "Принят" и "Уволен". В третьем элементе (индикатор) выбираем показатель "Текучесть кадров". Четвертый чарт у нас будет "Кольцевая диаграмма". В окне "Цвет" укажем "Должность", а в показателях укажем "Уволен".  Четыре элемента мы подготовили, дальше будем конструировать дашборд. Для этого в рабочем каталоге жмем кнопку Создать Дашборд и по очереди добавляем в него наши четыре элемента. Обычно индикатор располагают в верхнем правом углу дашборда. Если в вашей базе ЗУП учет ведется по одной организации, то фильтр по организации можно не устанавливать.

Полезные ссылки по теме:

О текучести кадров - Текучка кадров — Контур (kontur.ru)

Документация для дашбордов- DataLens  Документация

Про опенсорс-проекты  - Что такое опенсорс-проекты и зачем их делать (yandex.ru)

Проверено на следующих конфигурациях и релизах:

  • Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1, релизы 3.1.28.35

Анализ данных 1с Дашборд DataLens HR-аналитика

См. также

Типовые Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем до 15% бонусами! Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

9100 руб.

17.02.2016    164110    532    6    

398

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Набор актуальных на 2024 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:КА 8» и других конфигураций 1С.

116820 руб.

06.02.2012    126821    75    87    

140

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С-КАМИН: Зарплата. Решение предназначено для автоматизации расчета и начисления зарплаты, а также для ведения кадрового учета на предприятиях и в организациях любых форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Продукт "1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5" предназначен для автоматизации расчета и начисления заработной платы, а также для ведения кадрового учета в государственных и муниципальных организациях, в том числе в учреждениях образования, здравоохранения, а также в учреждениях, относящихся к вооруженным силам Российской Федерации, к органам МВД и МЧС.

4000 руб.

17.02.2016    40522    5    0    

5

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Абонемент ($m)

Отчет формирует актуальный список сотрудников на указанную дату и для каждого из сотрудников выводит указанный в параметрах отчета показатель.

1 стартмани

16.07.2024    440    1    svbel85    0    

0

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим сроки по выполнению адаптации, опрос по адаптации и ответственных за адаптацию в программе 1С: Персонал.

12.07.2024    796    Koder_Line    0    

1

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим создание и оформление оргструктуры компании и штатное расписание в программе 1С: Персонал.

24.06.2024    999    Koder_Line    3    

0

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как именно вести организационную структуру предприятия внутри подсистемы «1С: Предприятие Персонал». Будет рассказано о том, какие разделы важны и для чего используются при оформлении и контроле оргструктуры компании внутри системы 1С.

19.06.2024    941    Koder_Line    0    

1

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как внутри системы «1С:Предприятие Персонал» можно проводить анкетирование и опросы сотрудников. А именно, будут разобраны все этапы: как готовить вопросы к таким тестированиям, как создавать и редактировать сами анкеты и передавать их опрашиваемым, а также то, как происходит анализ результатов и само тестирование.

23.04.2024    1210    Koder_Line    0    

1
Оставьте свое сообщение