Отчёт "Выборка сотрудников в разрезе категорий" + дополнительные параметры отбора (пол, возраст). Также добавлен отбор по образованию
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Данный отчет "выдергивает" и формирует в список сотрудников указанного подразделения из справочника "Сотрудники".
Существует также возможность сузить список дополнительными условиями отбора: по полу, возрасту и образованию. В общем, обработка относится к категории - ""Моя первая обработка в 1С", прошу оставить отзывы или предложения, указать на ошибки.
Обработка позволяет быстро и массово исправить ошибки заполнения карточек справочника Контрагенты. А именно те случаи, когда вместо ФизЛица установлено ЮрЛицо, когда в карточках справочника СвоиЮрЛица не установлен реквизит ИндивидуальныйПредприниматель, неверно заполнен реквизит ИНН\КПП, а также исправляет реквизит ЮрФизЛица справочника БанковскиеСчета, привязанного к обрабатываемому контрагенту.
Обработка тестировалась на платформе 1С7.7 конфигурации "Торговля и Склад" ред. 998 и 1004. Код обработки открыт.
Данное решение предназначено для упрощенного варианта электронного учёта рабочего времени сотрудников предприятия. Печать титульного листа и таблицы табеля учёта рабочего времени. Печать бейджиков сотрудников. Автоматическая регистрация и расчет рабочего времени по штрих-коду сотрудника. Загрузка сотрудников из справочника. Формирование штрих-кода сотрудника. Совместимо с любой конфигурацией 1С:7.7.
ЗиК 7.7 постепенно сходит на нет. Но, возможно, кому-то из нас все-таки когда-либо еще не раз придется столкнуться с этой конфигурацией. Поскольку работы по ней и заказов всё меньше и меньше, знания о ней и опыт постепенно угасают. Мой опыт с ЗиК 7.7 длиной в 14 лет терять просто так неохота.
В этой статье я запишу, чтобы не забыть, важные моменты об этой конфигурации, чтобы самому не забыть, и вдруг кто-то получит это в наследство на сопровождение и будет вынужден (иначе не скажешь) это обслуживать.
Или еще можно рассматривать эту статью как модное нынче «Письмо самому себе в прошлое».
Печать договоров, заявлений по шаблону WORD и EXCEL (шаблон, пример).
Нужно сделать рыбу и закинуть в каталог. Программисту только надо в рыбе прописать переменные.
Образцы рабочих договоров, заявлений прилагаются - doc, xls, xlsx, rtf.
Можно поинтересоваться, почему границы возраста не включаются в отбор.
Мне кажется не очевидным, что если мне нужны люди в возрасте 30-ти лет, то я должна задавать границы отбора от 29 до 31.
(3) Ну, а, если нужна выборка людей только 30 лет, тогда как быть? Конечно, можно сделать выборку от 29 до 31 и посчитать вручную, а зачем тогда отчет нужен?
(4) При такой выборке вручную считать не придется. Там будут только 30-летние.
В принципе, поправить код - это минутное дело. В критерии отбора изменить строгое неравенство на нестрогое и будет счастье. Я думала, что тут автор из каких-то своих соображений исходил. Хотела их узнать.
(5) Спасибо, за конструктивные замечания, отчёт обязательно подправлю, кроме того его немного его расширють (добавив дополнительные критерии отбора.) Как только внесу изменения, выложу.
ПС: спасибо за плюс :)