Позволяет посмотреть стаж работы сотрудника на предприятии.
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже
заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Позволяет посмотреть стаж работы сотрудника на предприятии, если сотрудник. работает совместителем - то это время работы не учитывается при определении общего стажа работы на предприятии.
Сотрудник может увольняться и приниматься снова через какой-то период. Стаж сотрудника будет рассчитан без учета периода его "не работы" в организации.
В нашей организации предусмотрено начислении премии за стаж работы, для этой цели и был разработан отчет.
Отчет работает с регистром ТекущиеКадровыеДанныеСотрудников, который перестал использоваться в новых версия ЗУП,
Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 10 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 8 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).
«Кадровый монитор руководителя» — готовое расширение для 1С:ЗУП и 1С:ERP, которое превращает кадровые данные в наглядные дашборды для руководителя, HRD и HR-аналитика. Решение помогает в реальном времени контролировать укомплектованность штата, плановый и фактический ФОТ, динамику увольнений и другие ключевые HR-показатели без ручной сборки отчетов. Аналитика работает в интерфейсе «1С:Аналитика», устанавливается без доработок типовой конфигурации и позволяет быстро получить целостную картину по персоналу в одном окне.
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
Подсистема (расширение) конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 для формирования формы №30 федерального статистического наблюдения "Сведения о медицинской организации" в редакции Приказов Росстата I) от 30.12.2020 №863, II) от 27.12.2022 N 985, III) от 25.12.2023 N 681 и IV) от 29.11.2025 №594.
Добавила функцию регистрации в базе. По соображениям безопасности организация не позволяет работать через файл открыть.
Отчет работает хорошо. НО! Выдает ошибку: Microsoft SQL Server Nativ Сlient 10/0: Ошибка при выполнении операции над данными: Ошибка арифметического переполнения при преобразовании numeric к типу данных numeric. Далее перечисление параметров, по которым идет ошибка: HRESULT=, SQLSrvr: SQLSTAT=, stat=, Severity=,native=, line=. Что это ? Этим можно пренебречь?
(2)
Эта ошибка возникает в результате сравнения разных (не сравниваемых) типов данных. В частности, если у сотрудника не заполнена дата приема, Думала не может такого быть. Поправила отчет. Пишите e-mail, вышлю обработку.
Вы очень быстро и верно установили причину - видите эти физлица внизу, сообщение? Их внесли в базу, но принимать людей на работу не стали. Это - дубликаты. Их ошибочно занесли два раз. Кадровики при больших объемах и при том, что база могла "висеть" не всегда отслеживают "бесхозные" физлица. Их администратору базы нужно будет удалить. Спасибо Вашему отчету!
Ошибка возникает, если у в базе висят "безхозные" физлица, не принятые на работу. То есть кадровики завели физлицо, но не приняли его на работу. Он не стал сотрудником, у которого есть дата приема на работу. Программа не может преобразовать пустую дату приема, отчет перестает работать. Благодаря этому отчету мы выловили "пустышек". Автору спасибо. Вопрос снят.
