6.
VeRkA
17.03.11 10:38
Сейчас в теме
Добрый день!
Во первых, хочу вас поблагодарить за столь нужную внешнюю обработку «Остатки не отгулянных отпусков»! Очень нужная вещь для бухгалтеров, особенно при расчете компенсации отпуска при увольнении!!! Спасибо!!!
У меня возникло несколько затруднений. Дело в том что при расчете нужно учитывать не только неиспользованные основные, но и дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ. В моем случае 28 дней основного + 8 дней дополнительных, где поправить в модуле количество дней для расчета я нашла, с этим проблем нет. Конечно, было бы удобней, если бы была возможность для учета расчетов количество дней устанавливать выборочно. Второй момент который не учитывает данная обработка:
Из периода, который сотрудник отработал в рабочем году, нужно исключить:
- время его отсутствия на работе без уважительных причин, например в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, и т.п.);
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом в отпускной стаж работника включается время (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
- фактической работы;
- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
- вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- отстранения от работы специалиста, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
при определении количества дней отпуска, учитывается не календарный - с 1 января по 31 декабря, а рабочий год. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально. Он составляет 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю. Если сотрудник приступил к работе, например, 20 октября 2009 г., то первый рабочий год, за который предоставляется отпуск, для него будет с 20 октября 2009 г. по 19 октября 2010 г.
