Отчет по показателям Текучесть,Интенсивность,Стабильность,Закрепленность.

13.09.13

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Данный отчет написан по просьбе сотрудников отдела персонала, не согласных с типовым отчетом
"Коэффициент текучести кадров организаций".
Формулы расчета смотрите ниже.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Отчет по текучести
.erf 98,95Kb
323
.erf 98,95Kb 323 Скачать

 

КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести к среднесписочной численности за тот же период.

Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.

Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

 

Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):

F= число увольнений в плановый период*100 / Среднее число сотрудников в плановый период.

F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность.

 

Коэффициент текучести:

, где где Рв - число определенной группы работников (ИТР, рабочие), уволенные по различным причинам (собственное желание, решение руководства, прогулы, т.е. нарушение трудовой дисциплины)  в данный период.

Р – среднесписочная численность данной группы за этот период.

 

Коэффициент интенсивности текучести кадров:

КиТ – это отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.

 

1)      по подразделению

 

 

Данный коэффициент показывает во сколько раз больше/меньше текучесть по подразделению (цеху).

2)      По определенной группе специалистов

, где Увi - доля i-й группы работников в числе выбывших по причинам текучести; Уi - доля i-й группы работников в общем числе работающих.

 

 

Коэффициент стабильности (постоянства):

Кс - это отношение показателя замены (замещения) персонала на каком-либо конкретном рабочем месте после истечения периода адаптации к общей численности работников рассматриваемой категории (принятых на работу, занятых на данных рабочих местах и т.д.).

 

 

, где где Чср.сп – среднесписочная численность; Чшт – штатная численность.

 

Коэффициент закрепленности:

Кз – это отношение числа лиц с определенным стажем, покидающих организацию к среднесписочной численности персонала за отчетный период;

, где  Рв2 – число уволившихся сотрудников со стажем от 2-х лет.

 

0-10 % низкая текучесть

10-20 % нормальный уровень

20-30 % средний

30-40 % высокий

40-50 % тревожный,

более 50 % - кризисный

Пример:

                                                                         
Организация Руководители Специалисты Другие служащие Итого
Подразделение организации Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности
Должность
ОАО "Рога и копыта" 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Подразделение в г.Москва 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Управление 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Бухгалтерия 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Бухгалтер по учету финансовых операций 1 категории                     1 0,9928 1 100,7220   2,5445 0,9928                       1 0,9928 1 100,7220   2,5445 0,9928  
Кассир                                         1,0000 1       1,0000       1,0000 1       1,0000  
Архивариус                                       1 0,7339 1 136,2637   3,4424 0,7339     1 0,7339 1 136,2637   3,4424 0,7339  
Бухгалтер                   3 3 0,9570 1 313,4831   7,9194 0,9570                     3 3 0,9570 1 313,4831   7,9194 0,9570  
Бухгалтер по расчетам с поставщиками и подрядчикам                   1   1,9562 2       0,9781                     1   1,9562 2       0,9781  
Бухгалтер по учету внеоборотных активов                       1,0000 1       1,0000                         1,0000 1       1,0000  
Бухгалтер по учету финансовых операций                   1 1 3,2419 3 30,8458   0,7792 1,0806                     1 1 3,2419 3 30,8458   0,7792 1,0806  
Зам. главного бухгалтера   1 1,1833   84,5070 1 2,1349   0,8451                                       1 1,1833   84,5070 1 2,1349   0,8451
Ст. бухгалтер по себестоимости готовой продукции                       1,0000 1       1,0000                         1,0000 1       1,0000  
Старший бухгалтер (региональный)                     1 0,9417 1 106,1947 1 2,6828 0,9417 1,0619                     1 0,9417 1 106,1947 1 2,6828 0,9417 1,0619
Бухгалтер 1 категории                   1     1                             1     1          
Зам. главного бухгалтера 1   1,6700 2       0,8350                                       1   1,6700 2       0,8350  

 

12.09.2013 Выложена версия файла без необходимости вносить изменения в типовую конфигурацию.

 

См. также

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП) - ПРОФ, КОРП, купить, цена

Типовые Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем 15% кешбеком. Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

8200 руб.

17.02.2016    151448    428    6    

323

Программы для ведения учёта мигрантов в 1С

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Набор актуальных на 2023 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:УПП 8» и других конфигураций 1С.

86820 руб.

06.02.2012    123172    67    87    

133

Outstaff, outsource или все-таки штатные сотрудники — что выбрать в IT?

Управление персоналом (HRM) ИТ-компания Россия Бесплатно (free)

Иногда у компаний возникают большие потребности в сфере IT: появляются новые проекты, нужна техническая поддержка, разработка программ или приложений или закупка нового оборудования. Компании-разработчики могут предложить разные формы взаимодействия. Когда специалистов выгодно нанять в формате аутстаффинга, когда — аутсорсинга, а когда лучше принять в штат — разбираем вместе с Андреем Ильичевым, генеральным директором компании IS Group, членом экспертного совета при Минцифры, сертифицированным специалистом 1С, SAP, Microsoft, Атол, RetailCRM.

19.03.2024    360    user2056416    2    

4

HR-аналитика текучести кадров (Datalens для 1С)

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Абонемент ($m)

Текучесть кадров — это самый сильный сигнал, который получают руководители от своих сотрудников. Смена работы и увольнение работника — важные события в истории предприятия. Дашборд текучести кадров помогает руководителям следить за ходом работы кадровой службы, выявлять взаимовлияние различных показателей, определять тенденции и принимать на этой основе управленческие решения. В статье описан один из вариантов построения такого дашборда в сервисе datalens.yandex.ru.

2 стартмани

08.12.2023    749    0    Novomir    0    

2

Рефакторинг механизма учета причин увольнения в ЗУП КОРП 3.1

Кадровый учет Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бесплатно (free)

Добрый день, коллеги! Хотим рассказать о проблеме, с которой мы столкнулись в типовом решении 1С: ЗУП КОРП 3.1 в части учёта статистики увольнений, и как мы её решили.

06.11.2023    961    OmegaFuture    1    

6

Как организовать удаленную работу в 1С

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

Возможность удаленной работы в 1С базах появилась довольно давно. Но, пожалуй, самый пик потребности в ней был в связи с пандемией коронавируса и после нее. Если раньше работодатели, скрепя сердце, отпускали сотрудников на удаленку и требовали работать преимущественно в офисе, то на сегодняшний день – это обычная практика и образовавшийся тренд. Скоро наличие защищенного удаленного соединения перерастет в разряд обязательных требований к организации работы в базах 1С. Фирма 1С, идя в ногу со временем, разработала варианты на любой вкус и кошелек. Давайте разбираться – что же подойдет именно Вам и какой вариант выбрать? Какие есть возможности и сервисы под конкретные задачи предприятия?

22.09.2023    4355    Koder_Line    3    

3

Дополнительные колонки на форме кадровых журналов

Зарплата Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Управленческий учет Абонемент ($m)

Для удобства кадровику (расчетчику) добавлена возможность вывода колонок "Подразделение", "Должность" и "Полное ФИО" на форме 11 кадровых журналов. Это может пригодиться для вывода (печати) реестра по таким журналам. Колонки можно произвольно подключать (отключать).

3 стартмани

13.09.2023    659    2    DEG156    0    

2

EmplDocs - Расширение для 1С с личным кабинетом сотрудника

Управление персоналом (HRM) 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Документооборот 1С:ERP Управление предприятием 2 Государственные, бюджетные структуры Платные (руб)

Решение для 1С с web-интерфейсом для сотрудников, в котором осуществляется кадровый электронный документооборот. Модуль для 1С:ЗУП и 1C:ERP. Поддерживает все виды электронных подписей. Возможность создания и редактирования всех полей, заявок и печатных форм. В модуле сотрудники управляют рабочим статусом, заказывают справки, получают расчетные листы. Поставляется в виде расширения. Интегрируется с 1С:Документооборот для сложных процессов согласования.

252000 руб.

13.06.2023    3809    0    0    

5
Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
0. denium 117 13.04.11 10:11 Сейчас в теме
Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Данный отчет написан по просьбе сотрудников отдела персонала, не согласных с типовым отчетом
"Коэффициент текучести кадров организаций".
Формулы расчета смотрите ниже.



Перейти к публикации

1. rsu55 13.04.11 10:11 Сейчас в теме
Релиз -Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.33.4)

Ошибка:
"{ВнешнийОтчет.мТекучесь.МодульОбъекта(25)}: Метод объекта не обнаружен (ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение)
ТаблицаСреднихЧисленостей = Отчет.ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение(Организация, НачалоПериода, КонецПериода,ложь);"
2. e.kogan 1892 13.04.11 11:01 Сейчас в теме
Будьте проще, не лезьте в изменение типовой конфигурации. Нужный дополнительно отчёт можно не трогать, а запихнуть к вам же.
См.вложение.

	//Отчет = Отчеты.СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций.Создать();
	// Э.
	рИмяПутьФайла=ПолучитьИмяВременногоФайла("erf");
	Отчет=ПолучитьМакет("Отчет_СредняяЧисленность");
	Попытка
		Отчет.Записать(рИмяПутьФайла);
	Исключение
		Предупреждение("Проблема при открытии, обратитесь к программисту!");
	КонецПопытки;
	Отчет=ВнешниеОтчеты.Создать(рИмяПутьФайла);
	// Э.
Показать


А за название организации в заголовке отчёта - фи вам. Выкладываете для всех - оставьте свой копирайт, если копирайт принадлежит указанной организации - хотя бы разместите изящнее.

(1) берите вложение, оно работает без изменений конфигурации.
Прикрепленные файлы:
mTekuchestj.erf
3. rus128 2 13.04.11 12:52 Сейчас в теме
А где собственно формулы? вижу только текст...
4. denium 117 13.04.11 13:09 Сейчас в теме
Во вложении 2 Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций"

Либо сделать так как предлагает e.kogan.

e.kogan, спасибо за совет, учту :D
5. ChGL 13.04.11 15:10 Сейчас в теме
Сделал, как предложил e.kogan (скачал его вложение).
Платформа 8.2, ЗУП 2.5.33.4
Очень долго не мог въехать, что оно от меня хочет. Чуть мозг не сломал по своей неопытности...
Оказывается, встроенную копию отчета о средней числености надо тоже выгрузить, сконвертировать, и загрузить на место. Вдруг кто-то тоже в такой ситуации окажется ;)
qwerty33; Yackov; +2 Ответить
6. Yackov 98 14.04.11 13:22 Сейчас в теме
7. denium 117 14.04.11 15:35 Сейчас в теме
Yackov пишет:
А попроще никак?


Я уже писал, во вложении Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций" .

Проще некуда.
8. tango 506 15.04.11 12:51 Сейчас в теме
(0) "Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы."

книжек начитался?
9. Nefrit88 29.05.13 13:11 Сейчас в теме
Добрый день. Не знаю у кого как, но у меня не работает.
{ВнешнийОтчет.мТекучесь.МодульОбъекта(315)}: Поле объекта не обнаружено (МесяцыОтчета)
ЗапросСКДМесяцыОтчета = СхемаКомпоновкиДанных.НаборыДанных.МесяцыОтчета.Запрос;
10. denium 117 29.05.13 15:28 Сейчас в теме
В Публикации я подчеркнул.


Во вложении 2 Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в Модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций"


Вы добавили Функцию ?

И еще , в последних версиях ЗУП нужно заменить вызовы функций из общего модуля "Общегоназначения" на
"ОбщегоназначенияЗК"
11. qwerty33 12.09.13 12:18 Сейчас в теме
Вот нормальная версия этой обработки для 8.2 http://yadi.sk/d/EQE7PVGy98q5C
Автор, выкладывай, пожалуйста, обработки, где не надо ничего дописывать. Сам же знаешь каково в чужом коде копаться.
Прикрепленные файлы:
НВ_текучесть.erf
adaviya; unsimple; +2 Ответить
Оставьте свое сообщение