Отчет по показателям Текучесть,Интенсивность,Стабильность,Закрепленность.

Публикация № 84050 13.04.11

Управленческий учет - Управление персоналом (HRM)

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Данный отчет написан по просьбе сотрудников отдела персонала, не согласных с типовым отчетом
"Коэффициент текучести кадров организаций".
Формулы расчета смотрите ниже.

 

КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести к среднесписочной численности за тот же период.

Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.

Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

 

Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):

F= число увольнений в плановый период*100 / Среднее число сотрудников в плановый период.

F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность.

 

Коэффициент текучести:

, где где Рв - число определенной группы работников (ИТР, рабочие), уволенные по различным причинам (собственное желание, решение руководства, прогулы, т.е. нарушение трудовой дисциплины)  в данный период.

Р – среднесписочная численность данной группы за этот период.

 

Коэффициент интенсивности текучести кадров:

КиТ – это отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.

 

1)      по подразделению

 

 

Данный коэффициент показывает во сколько раз больше/меньше текучесть по подразделению (цеху).

2)      По определенной группе специалистов

, где Увi - доля i-й группы работников в числе выбывших по причинам текучести; Уi - доля i-й группы работников в общем числе работающих.

 

 

Коэффициент стабильности (постоянства):

Кс - это отношение показателя замены (замещения) персонала на каком-либо конкретном рабочем месте после истечения периода адаптации к общей численности работников рассматриваемой категории (принятых на работу, занятых на данных рабочих местах и т.д.).

 

 

, где где Чср.сп – среднесписочная численность; Чшт – штатная численность.

 

Коэффициент закрепленности:

Кз – это отношение числа лиц с определенным стажем, покидающих организацию к среднесписочной численности персонала за отчетный период;

, где  Рв2 – число уволившихся сотрудников со стажем от 2-х лет.

 

0-10 % низкая текучесть

10-20 % нормальный уровень

20-30 % средний

30-40 % высокий

40-50 % тревожный,

более 50 % - кризисный

Пример:

                                                                         
Организация Руководители Специалисты Другие служащие Итого
Подразделение организации Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности Принято Уволено Среднисписочная Штатная численность Текучесть Уволен отработав более2х лет Кит К стабил К закрепленности
Должность
ОАО "Рога и копыта" 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Подразделение в г.Москва 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Управление 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Бухгалтерия 1 1 2,3800 2 42,0168 1 1,0615 1,1900 0,4202 6 6 9,2136 11 65,1210 1 1,6451 0,8376 0,1085   1 1,7339 2 57,6744   1,4570 0,8669   7 8 12,9308 15 61,8677 2 1,5629 0,8621 0,1547
Бухгалтер по учету финансовых операций 1 категории                     1 0,9928 1 100,7220   2,5445 0,9928                       1 0,9928 1 100,7220   2,5445 0,9928  
Кассир                                         1,0000 1       1,0000       1,0000 1       1,0000  
Архивариус                                       1 0,7339 1 136,2637   3,4424 0,7339     1 0,7339 1 136,2637   3,4424 0,7339  
Бухгалтер                   3 3 0,9570 1 313,4831   7,9194 0,9570                     3 3 0,9570 1 313,4831   7,9194 0,9570  
Бухгалтер по расчетам с поставщиками и подрядчикам                   1   1,9562 2       0,9781                     1   1,9562 2       0,9781  
Бухгалтер по учету внеоборотных активов                       1,0000 1       1,0000                         1,0000 1       1,0000  
Бухгалтер по учету финансовых операций                   1 1 3,2419 3 30,8458   0,7792 1,0806                     1 1 3,2419 3 30,8458   0,7792 1,0806  
Зам. главного бухгалтера   1 1,1833   84,5070 1 2,1349   0,8451                                       1 1,1833   84,5070 1 2,1349   0,8451
Ст. бухгалтер по себестоимости готовой продукции                       1,0000 1       1,0000                         1,0000 1       1,0000  
Старший бухгалтер (региональный)                     1 0,9417 1 106,1947 1 2,6828 0,9417 1,0619                     1 0,9417 1 106,1947 1 2,6828 0,9417 1,0619
Бухгалтер 1 категории                   1     1                             1     1          
Зам. главного бухгалтера 1   1,6700 2       0,8350                                       1   1,6700 2       0,8350  

 

12.09.2013 Выложена версия файла без необходимости вносить изменения в типовую конфигурацию.

 

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Отчет по текучести

.erf 98,95Kb
319
.erf 98,95Kb 319 Скачать

Специальные предложения

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
0. denium 117 13.04.11 10:11 Сейчас в теме
Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Данный отчет написан по просьбе сотрудников отдела персонала, не согласных с типовым отчетом
"Коэффициент текучести кадров организаций".
Формулы расчета смотрите ниже.



Перейти к публикации

1. rsu55 13.04.11 10:11 Сейчас в теме
Релиз -Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.33.4)

Ошибка:
"{ВнешнийОтчет.мТекучесь.МодульОбъекта(25)}: Метод объекта не обнаружен (ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение)
ТаблицаСреднихЧисленостей = Отчет.ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение(Организация, НачалоПериода, КонецПериода,ложь);"
2. e.kogan 1869 13.04.11 11:01 Сейчас в теме
Будьте проще, не лезьте в изменение типовой конфигурации. Нужный дополнительно отчёт можно не трогать, а запихнуть к вам же.
См.вложение.

	//Отчет = Отчеты.СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций.Создать();
	// Э.
	рИмяПутьФайла=ПолучитьИмяВременногоФайла("erf");
	Отчет=ПолучитьМакет("Отчет_СредняяЧисленность");
	Попытка
		Отчет.Записать(рИмяПутьФайла);
	Исключение
		Предупреждение("Проблема при открытии, обратитесь к программисту!");
	КонецПопытки;
	Отчет=ВнешниеОтчеты.Создать(рИмяПутьФайла);
	// Э.
Показать


А за название организации в заголовке отчёта - фи вам. Выкладываете для всех - оставьте свой копирайт, если копирайт принадлежит указанной организации - хотя бы разместите изящнее.

(1) берите вложение, оно работает без изменений конфигурации.
Прикрепленные файлы:
mTekuchestj.erf
3. rus128 2 13.04.11 12:52 Сейчас в теме
А где собственно формулы? вижу только текст...
4. denium 117 13.04.11 13:09 Сейчас в теме
Во вложении 2 Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций"

Либо сделать так как предлагает e.kogan.

e.kogan, спасибо за совет, учту :D
5. ChGL 13.04.11 15:10 Сейчас в теме
Сделал, как предложил e.kogan (скачал его вложение).
Платформа 8.2, ЗУП 2.5.33.4
Очень долго не мог въехать, что оно от меня хочет. Чуть мозг не сломал по своей неопытности...
Оказывается, встроенную копию отчета о средней числености надо тоже выгрузить, сконвертировать, и загрузить на место. Вдруг кто-то тоже в такой ситуации окажется ;)
qwerty33; Yackov; +2 Ответить
6. Yackov 97 14.04.11 13:22 Сейчас в теме
7. denium 117 14.04.11 15:35 Сейчас в теме
Yackov пишет:
А попроще никак?


Я уже писал, во вложении Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций" .

Проще некуда.
8. tango 496 15.04.11 12:51 Сейчас в теме
(0) "Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы."

книжек начитался?
9. Nefrit88 29.05.13 13:11 Сейчас в теме
Добрый день. Не знаю у кого как, но у меня не работает.
{ВнешнийОтчет.мТекучесь.МодульОбъекта(315)}: Поле объекта не обнаружено (МесяцыОтчета)
ЗапросСКДМесяцыОтчета = СхемаКомпоновкиДанных.НаборыДанных.МесяцыОтчета.Запрос;
10. denium 117 29.05.13 15:28 Сейчас в теме
В Публикации я подчеркнул.


Во вложении 2 Функция ПолучитьТаблицуЧисленностейПодразделение.
Ее необходимо добавить в Модуль типового отчета "СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций"


Вы добавили Функцию ?

И еще , в последних версиях ЗУП нужно заменить вызовы функций из общего модуля "Общегоназначения" на
"ОбщегоназначенияЗК"
11. qwerty33 12.09.13 12:18 Сейчас в теме
Вот нормальная версия этой обработки для 8.2 http://yadi.sk/d/EQE7PVGy98q5C
Автор, выкладывай, пожалуйста, обработки, где не надо ничего дописывать. Сам же знаешь каково в чужом коде копаться.
Прикрепленные файлы:
НВ_текучесть.erf
adaviya; unsimple; +2 Ответить
Оставьте свое сообщение

См. также

Конфигурация "Тестирование респондентов" Промо

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Платформа 1С v8.3 Россия Россия Абонемент ($m) Абонемент ($m)

Конфигурация для тестирования респондентов на управляемых формах

1 стартмани

08.06.2012    26967    133    Drak0n    21    

Организационная структура компании

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Конфигурации 1cv8 Россия Россия Управленческий учет Управленческий учет Абонемент ($m) Абонемент ($m)

Организационная структура формируется неизбежно. Любая организация по определению подразумевает какую-то структуру, обработка позволяет взглянуть на эту структуру. Организационные структура служит помощником для новых сотрудников, она позволяет быстро познакомиться с компанией, связывая имена и лица с должностями и обязанности, показывает внутреннюю структуру и подчиненность, дает сотрудникам понимание каналов повышения по службе, показывает, как в компании принимаются решения и кто является ее лидером.

2 стартмани

22.08.2021    3280    14    Eug_st    3    

Учет реальных причин увольнений в ЗУП 3.1

Кадровый учет Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Россия Управленческий учет Управленческий учет Абонемент ($m) Абонемент ($m)

Если в предприятии есть текучка кадров, то важно знать - почему сотрудники увольняются. Еще лучше, если есть точная статистика, отталкиваясь от которой можно выстраивать работу с персоналом. Описываю как мы решили эту задачу при внедрении ЗУП КОРП. Без доработок конфигурации - 3 доп. сведения к документу Увольнение, внешние отчет и обработка.

1 стартмани

16.01.2018    13490    10    wonderboy    5    

Менеджер по персоналу

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Платформа 1С v8.3 Управленческий учет Управленческий учет Абонемент ($m) Абонемент ($m)

Конфигурация предназначена для автоматизации управленческих процессов в службе персонала. Я очень часто встречаюсь с претензиями от пользователей ЗУП Проф и базовой версии. В компаниях как минимум есть подбор, а часто обучение и мотивация. Нередко необходимо отслеживать допуски сотрудников к работам. В итоге это ведётся в журнале, или в лучшем случае - в экселе. С целью помочь я придумал эту конфигурацию.

1 стартмани

06.05.2016    12493    11    rossoxa    10    

Анализ структуры персонала

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Россия Россия Управленческий учет Управленческий учет Абонемент ($m) Абонемент ($m)

Половозрастная характеристика персонала Образовательная характеристика Характеристика семейного положения Характеристика персонала по стажу

1 стартмани

18.04.2013    9367    52    Elvina    3    

Отчет по свободным и занятым вакансиям для типовой конфигурации ЗУП ред 2.5.

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Россия Россия Управленческий учет Управленческий учет Абонемент ($m) Абонемент ($m)

Отчет по свободным и занятым вакансиям. Данный отчет разработан для конфигурации «Зарплата и управление персоналом», ред. 2.5. Как следует из названия, данный отчет позволяет делать анализ количества свободных и занятых вакансий. Актуально для средних и крупных организаций.

1 стартмани

09.03.2012    11826    151    pwn    15    

Вакансии по дате образования

Управление персоналом (HRM) Кадровый учет Платформа 1С v8.3 Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Россия Россия Абонемент ($m) Абонемент ($m)

Отчет "Вакансии по дате образования" позволяет на заданную дату для каждой вакансии найти сотрудников, документ и дату образования вакансии . Можно выбрать по всем или указать подразделение.

1 стартмани

06.10.2011    6902    23    DAA48    5    

Управление персоналом в 1С 8 ЗУП, УПП: возможности и целесообразность использования

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление производственным предприятием Россия Россия Управленческий учет Управленческий учет Абонемент ($m) Абонемент ($m)

Это НЕ о расчете зарплаты. Только про управление персоналом в рамках типовых конфигураций 1С: 8. Краткий вывод о целесообразности на основании так и не произошедшего внедрения в нашей организации. Алгоритм-инструкция, показывающая, какие возможности есть у типовых решений по управлению кадрами (такой, какая была нужна, найти не удалось, поэтому, как всегда, пришлось делать самостоятельно).

20.08.2010    23527    0    Alraune    41