Разработчик 1С, если уж ему пришлось искать работу, может найти её за один день. Чтобы найти неплохую работу, нужно потратить на это дело, пожалуй, недельку. А чтобы найти работу, хорошую во многих отношениях, следует потратить примерно месяц. Вот о том, что должно происходить за этот месяц, я бы хотел поделиться своими соображениями.
Всем здравствуйте. Меня зовут Алексей, и у меня за мой шестилетний опыт работы в 1С накопился багаж в ~35 собеседований. Большинство из них выдалось на это лето: в июле-августе у меня был плотный и осмысленный месяц поиска работы, переполненный звонками, встречами, тестовыми заданиями, подготовкой, саморефлексией и анализом рынка. Я осознанно постарался окунуться в рынок и поговорить с как можно большим количеством работодателей.
Сразу заспойлерю итоги этого месяца: я более чем удвоил себе зарплату, нашёл очень крутую команду, хорошие условия для работы, и при этом провёл один из самых интересных, насыщенных, приятных и полезных месяцев в своей жизни. Если у такого как я получилось, то у вас точно получится. Некоторые мысли я плотненько так намотал себе на ус, и так как немного верю в их полезность, возымел дерзновение поделиться своим опытом с сообществом.
Рассказываю, почему аутстаффинг 1С-специалиста должен начинаться с глубокого понимания роли человека на проекте. Далеко не всегда в компании нужен еще один разработчик уровня senior, а выбирать специалиста нужно не только по ставке в час.
Разбираем, почему привычная модель найма перестает работать и как компаниям выстраивать развитие специалистов в условиях дефицита кадров и новых ожиданий сотрудников. Показываем, как связка HR и тимлида помогает превращать новичков без проектного опыта в самостоятельных специалистов без перегрузок и потери качества. Объясняем, как сетка грейдов, ABC-классификация задач, индивидуальные планы развития и регулярная обратная связь делают рост прозрачным, помогают вовремя выявлять зоны развития и повышают мотивацию. Материал будет полезен тимлидам, HR-специалистам и руководителям IT-направлений, которые хотят сократить текучесть, сформировать кадровый резерв и не допустить кадрового голода в ближайшие годы.
Рассказываем, как в условиях кадрового дефицита отдел 1С-разработки отказался от ставки на поиск готовых специалистов и выстроил автономную систему выращивания программистов – от вакансии и отбора до адаптации, обучения и работы на реальных проектах. Эксперименты с вакансиями, проверкой способности учиться и собственными форматами развития помогли обеспечить стабильный поток подходящих кандидатов и постепенно расширять компетенции команды.
Когда я впервые начала подбирать бизнес-аналитиков в роли руководителя, было непонятно, с чего начинать: как составить вакансию, какие требования предъявлять к специалистам разного уровня и что действительно проверять на собеседовании. В статье делюсь практическим подходом к найму: как определить роль аналитика, разделить обязательные и желательные навыки, оценить начинающего, среднего и ведущего специалиста и проверить кандидата на рабочих примерах.
Разберем, как замкнуть HR-цикл от подбора кандидата до оформления сотрудника в одной системе с помощью 1С:Кабинет сотрудника и 1С:Персонал. Рассмотрим этапы внедрения КЭДО, настройку личных кабинетов, маршрутов согласования и интеграций с рекрутинговыми площадками, а также подходы к мягкому внедрению изменений без сопротивления сотрудников. Покажем, как автоматизация помогает сократить время приема сотрудника, снизить нагрузку на HR и бухгалтерию, уменьшить количество ошибок и получить измеримый ROI уже в первые месяцы.
Как нейросети меняют подбор ИТ-специалистов: эксперимент с Deepseek, GigaChat и Perplexity в реальных собеседованиях аналитиков 1С. Практические выводы, кейсы и рекомендации для HR.
В теоретическом эксперименте три нейросети — DeepSeek, GigaChat и Perplexity — получили одинаковый промпт и идентичные ответы «кандидата» на позицию 1С-разработчика. Результат оказался неожиданным: базовые выводы совпали, но интерпретация компетенций и рекомендации для найма различались. В статье автор разбирает методологию эксперимента и показывает, как разные модели ИИ формируют собственную «экспертную позицию» при анализе soft skills.
«Молодежь не понимает, что у 1С большие перспективы», — констатирует рекрутер с опытом подбора IT-специалистов. Почему выпускникам курсов почти невозможно найти первую работу, что общего у AI и составления резюме и как 23-летний программист с одним лишь сертификатом покорил отдел разработки?
Внимательно прочитал статью от начала до конца, сделал конспект.
Буду по конспекту трудится в ближайшие месяцы.
Огромная сердечная благодарность автору за этот титанический труд!
Я прочитал полностью. Статья понравилась. Автор молодец. Я по молодости все время попадал в ловушки принимающей стороны по поводу размера прошлой и желаемой зарплаты. Букв хоть и много, но читать интересно.
Статья интересная, спасибо автору за труды. Редко так много времени трачу на чтение подобного, но тут не удержался)
Единственное, что хотел бы резюмировать: автор еще достаточно молод и пытается в системе взаимоотношений с работодателям искать логику, которая увы есть далеко не всегда. Как и в статье здесь так же можно провести параллели с девушками. Бывают случаи, когда на последнем этапе собеседуя с директором, второй на мгновение вспомнил что-то плохое. В итоге оно повлияло на весь результат вашего общения, а следом за вами пришел человек, который как раз таки скажет в чем разница между процедурой и функцией и будет безгранично самоуверен, что ответил на тяжелейший вопрос. И его возьмут.
И даже если вы получили оффер от фирмы по производству вакцины, от международной компании по производству производственного оборудования и т.д. будьте готовы к тому, что успешно проработав 5 лет, пройдя весь небольшой путь до руководителя проектов или архитектора и успешно закрыв проект по переходу на erp в один прекрасный день вам и вашему отделу найдут замену в лице какой-нибудь аутсорсер-компании, которая умеет красиво преподнести свой уникальный продукт по извлечению безграничного количества золотых монет из клиентской базы.
Просто не нужно относиться к работодателю как к чему-то, что будет вести себя весьма ожидаемо. Работайте и зарабатывайте. И если у вас хорошие условия работы сейчас, то я только искренне рад за вас, но всегда имейте план Б и пытайтесь стать уже независимым ни от кого специалистом в конце концов)
(14) Спасибо за комментарий, приятно, что всё прочитали. :)
По поводу отсутствия логики взаимоотношений, я легко об этом выразил своё мнение в 0.4, где писал:
Обе стороны часто, кроме чисто утилитарных преимуществ партнёра, ждут нечто, что называется «щелчок» - озарение, что вот этот именно человек мне нужен, даже если он немного не подходит под мои обычные стандарты. И этот «щелчок» оказывается важнее, чем, казалось бы, очевидные преимущества других претендентов.
Всё познаётся с опытом. И опыт поиска работы это тоже опыт, и у каждого он свой.
Если соискатель только начинает свой путь (поиска работы, а не программиста), то многие советы ему будут полезны.
Но с течением времени многие вещи могут видоизмениться вплоть до противоположных.
Мне нравится считать поиск работы творческим процессом. А для творческих процессов логика зачастую неприменима.
Например, в моём пути были такие способы получить работу (причём, выгоднее, чем я ожидал):
- На следующее утро после весьма бурного празднования дня рождения со всеми вытекающими - возглавить небольшой отдел разработки вместо рядового смена места работы, лишь не остаться без хлеба
- Пришёл на собеседование только лишь для того, чтобы посмотреть на человека, к которому на предприятие раньше на экскурсию приходил по изучению системы. При этом, пока я входил в переговорную, я по телефону узнавал, что у меня родился сын, и всё хорошо. Собеседование начиналось словами, что я не спал всю ночь, и что я бы не против выпить кофе. Итог - руководство отделом разработки.
И, наоборот, те собеседования, к которым я полноценно готовился, и которым я полностью подходил - не оканчивались положительным результатом.
Я бы лично дал один совет: надо получать удовольствие от самого процесса поиска работы, и тогда можно надеяться на отличные результаты.
(17) Ваш пример - доказательство того, что искренность и открытость располагают к себе и в процессе встречи с работодателем! И Вы большой молодец, что так себя и вели в сложившейся ситуации. Однако, в поиске работы больше закономерностей, чем случайностей. Все же лучше перед собеседованием выспаться!
Ну, с устройством на новую работу все еще только начинается... Одни только неформальные группы влияния и подковерные игры в коллективе чего стоят, о которых не скажут на собеседовании. Но об этом лучше почитать тут у легендарного "инженера человеческих душ" Ивана Белокаменцева.
На фразе "один уважаемый разработчик с очень большим опытом..." я уже заранее догадывался, кого увижу, если перейду по ссылке с видео)
Еще совсем недавно эта формулировка была "с почти 20-летним опытом". Но, видать, его аудитория включает слушателей с очень разным уровнем подготовки)
Сама статья понравилась. Читать интересно. Автору спасибо. Еще пара вечеров и я дочитаю её до конца.
В следующих примерах можно поиграться и заменить слово «работа» на «девушка»:
Хотя я сам, к примеру, уволился с позапрошлой работы, потому что начальнику с моей прошлой работы меня порекомендовал коллега с позапозапрошлой работы…
Метафора - это гвоздь в ботинке, и лучше ее выполоть... (с) не моё
ЗЫ Дочитал. Плюс поставил, однако...
Хотя я сам, к примеру, уволился с позапрошлой работы, потому что начальнику с моей прошлой работы меня порекомендовал коллега с позапозапрошлой работы…
Это ж получается: я бросил поза-бывшую девушку, потому что маме моей бывшей девушки меня посоветовала подруга моей поза-поза-бывшей... Это ужасно. :)
А если серьёзно - да, конечно, любая метафора имеет свои границы.
(34) ... если серьёзно, то тут в статье не метафора, а аналогия. О чем догадывались по крайней мере переводчики вашего адвоката.
у меня есть адвокат: Стив Макконнелл, тот самый автор «Совершенного кода», в своём 900-страничном труде написал слово «метафора» уже на восьмой странице. Это вообще первое, о чём он пишет после вступления. А поступил он так, потому что, цитируя его самого:
Проведение аналогий часто приводит к важным открытиям.
Однако спорить об этом не предлагаю, а предлагаю не спорить об этом, ибо спор выйдет / не выйдет / истины не родит...
Я просто советую больше не предлагать поиграться с контекстной заменой.
(37) А я и не собирался спорить, потому что поизучал матчасть, и вы совершенно правы. :) (ага, думали, что так в интернете разговоры не кончаются, а вот оно как)
С интересом почитал. Спасибо.
НО
Статья про то как выбирать, когда есть из чего...
Буду ждать следующей - как выбрать, когда выбирать не из чего.
И, возможно, автору стоит подумать, может ну ее - 1С?
(33) А точно выбирать не из чего? Мне, если честно, тяжело это представить: если представить себе (с трудом) настолько далёкий регион, что там нет франчей и даже просто компаний с вакансией домашнего IT-шника, то можно оттуда отозваться на удаленную работу в столицах и крупных городах. В те же вполне достойные Neti и КРОН можно направить свои удалённые руки. Пожалуй, жил бы я в провинции, то как раз бы Neti или КРОН и выбрал бы; в Neti собеседовался, весьма достойный работодатель.
(58) По КРОН у меня есть положительное впечатление только благодаря выступлению на Инфостарте. там я не собеседовался.
А вот про Neti могу рассказать поподробнее. Neti вообще в интернете весьма активна (контекстная реклама, статьи, видео и подобное), поэтому, когда я как-то зашёл на Пикабу, выбрал ради хохмы тэг "IT" и отсортировал по рейтингу по убыванию, про то, как он ушёл с завода в некую крупную и классную компанию, я как-то уже тогда по наитию ощутил, что имеется в виду Neti. Посмотрел в комментариях - действительно Neti! Ну тут я понял, что нужно пособеседоваться, даже несмотря на их . Смутило, что, по статье, собеседуют около месяца, и ещё могут задать откровенно дурацкий вопрос "Есть ли у тебя мечта?".
Но отсобеседовался я за три дня (хотя мог и за два), и про мечту не спросили.
Сами "на удочку" не позвонили, я кинул "гарпун" (терминология из статьи). Оно и понятно - я не из Казани.
Позвонили, - буквально, - через неделю. Я пять рабочих дней держал в фоновом режиме Neti, постепенно склоняясь к ощущению, что я им не подхожу. Среди их немногочисленных недостатков этот считаю значимым. Учитывая то, как они серьёзно относятся к поиску разработчиков, странно, что так медленно реагируют. Мне-то не обидно, но ведь так легко можно упустить хорошего специалиста.
Позвонила сама и внезапно HR; вопросы, в принципе, стандартные, но относительно других компаний - довольно подробные и глубокие. Не знаю, могу ли я про это рассказывать, поэтому не буду. Скажу только, что разговор относительно долгий, но приятный. Понравилось, что их серьёзное отношение к разработчикам проявилось в вопросах с посылом: "Вы вообще уверены, что удалёнка вам подходит?".
Собеседуют у них немало людей (до десятка, кажется), поэтому можно на следующие собеседования записаться на определённое время в их достаточно гибком расписании. Собеседований три: теоретическое, практическое и с кем-то-очень-главным. По крайней мере на первые два нужно запланировать два чистых часа.
Тебе заранее в письме в общих чертах заспойлерят, о чём будут собеседовать. По ходу собеседования можно будет задать многие свои вопросы; также собеседующие сами рады рассказать о неких нюансах внутренней жизни и учёта времени разработчика. Я тут опять не знаю, могу ли всё рассказать, но общее положительное впечатление - это "франчайзи здорового человека, но на удалёнке".
Собеседования - вывозимые, но не простые. Относительно стрессовые, потому что удалённые и плотненькие. К теоретическому реально нужно готовиться по их же обширным рекомендациям; практическое имело одно задание, где я реально чуть не впал в уныние и не сдался. Очень порадовало, что некую обратную связь по каждому заданию дают, а также просто можно поговорить о некоторых неочевидных нюансах; дают ссылки для самоподготовки.
Собеседуют по трём столпам (это не секрет ни для кого, поэтому говорю смело): запросы, УФ, СКД. При этом вопросы по СКД, мне кажется, не всегда удачные и точатся скорее на знание не самых неочевидных механизмов, чем непосредственно умение написать нормальный и гибкий отчёт. Но им виднее.
Оба собеседования я прошёл, - это уже почти значит, что будет оффер, - и меня пригласили на третье, спросив по ходу дела телефоны бывших коллег для рекомендаций. Но я отказался. Во-первых, - и это не то чтобы важная причина, - заработная плата в Neti не самая высокая по меркам Екатеринбурга, где я живу. Во-вторых, - и это основополагающая и самая главная причина, - меня бы собеседовал не Андрей Макаров. Это уже ни в какие ворота, я считаю. :)
Как резюме человека, посмотревшего на компанию со стороны: очень достойный работодатель. К нему можно направить руки хотя бы ради приятных, стрессовых, полезных и интересных собеседований. Разработчик в регионах может одновременно получать неплохую зарплату и активно развиваться, потому что их внутренний учёт обучения и рабочего времени весьма здравый. Разработчикам из франчей с 1-3-летним опытом я бы советовал особенно. Мне самому как не начинающему, но всё-таки средненькому разработчику было бы весьма полезно там поработать. Но, опять же, нет зарплаты как в Екб собеседования с Андреем Макаровым.
Статья про то как выбирать, когда есть из чего...
Буду ждать следующей - как выбрать, когда выбирать не из чего.
И, возможно, автору стоит подумать, может ну ее - 1С?
У меня другая проблема.
Я разработчика за 150 найти в спб не могу. Я бы сказал выбирать не из кого =)
(64) в спб кадровая проблема началась аккурат после 300летия. этда... надо осваивать удаленку.
ростелеком берет официально с местом работы "через сеть интернет".
а вообще я с 1с работаю с 96ого года, был автором собственной конфы, но искренне не понимаю
ЗАЧЕМ ПИСАТЬ СТОЛЬКО КОДА????
Я бы предложил не забывать про такую вещь, как уважение к времени потенциального работодателя.
Именно для этого нужно указывать вилку своей ожидаемой зарплаты в резюме. Работодатель (точнее, начальник ИТ-подразделения) часто имеет определённый точно ограниченный бюджет на нового спеца. И ему будет обидно потратить кучу времени на несколько кругов собеседований с человеком, а в конце узнать, что человек рассчитывает на з/п вдвое больше бюджета, и всё было зря. Хотя это можно было выяснить на берегу.
И кстати, из того же уважения к читательскому времени, статью желательно сократить, как минимум вдвое. Это сделает её более дружелюбной, без ущерба для содержания.
Вот честно. Она тяжёлая. Я сжал волю в кулак и в несколько приёмов дочитал, но чувствую себя совершенно измотанным.
(35) Уважение к времени потенциального работодателя - да. Конечно, нужно найти некий баланс между тем, чтобы и ты, и он своё время даром не тратили. Но для этого баланса необязательно указывать зарплату в резюме, можно просто с HR'ом поговорить накануне, спросить их о вилке и сказать: "мне норм, мне интересно" - и там уже торговаться. Это, конечно, сферический в вакууме пример, мне тяжело его плодотворно тут в комментариях обсудить, надо было в статье подробнее описать всё это.
Уважение к читательскому времени - о, да. Вообще, непохоже, но я думал о том, чтобы статью сократить. :)
Но не сократил, потому что рассудил так: да это понятно, что объем текста большой. Человеку, который уже уверенно и с радостью работает, его может быть тяжело читать, потому что тема разговора не слишком больная - так, в закладки добавить, когда-нибудь пролистать.
Пользу статьи, по моему мнению, ощутят разработчики, которые находятся на скользком этапе смены работы или подготовки к этому. Особенно начинающие разработчики. Смена работы - это так муторно, так нервно, изматывающе, бесяче... Это, блин, никогда не приятно, искать работу. Это просто страшно. И я помню себя, когда я был в таком состоянии - и помню, что это состояние располагало меня к тому, чтобы поглощать материал по теме с удвоенной внимательностью и рвением.
И я предполагаю, что тут большой массив текста со всякими тупыми шутками сыграет, с одной стороны, роль путеводителя, а с другой стороны - роль некой позитивной анестезии. Прочитал, погрузился во всю эту излишнюю воду, потратил полчаса, улыбнулся, задумался - и жить стало легче, думать о смене работы уже не так страшно. Хотя бы на время.
Но это мои неуверенные предположения, конечно.
Нам не дано предугадать,
Как слово наше отзовется...
Ну и да, тут выше товарищи правильно отметили, что нет смысла скрывать свою ожидаемую зарплату, потому что не бывает никакого конструктивного торга за зарплату. Это всё сказки.
По простой причине - у скиллов нет и не может быть объективной ценности, выражаемой в деньгах. Это всё субъективно. Нельзя торговаться за то, что не имеет объективной цены.
Всё гораздо проще. Есть возможности работодателя, есть компетенции сотрудника. Есть горячее желание работодателя скорее найти подходящего спеца и покончить с этим гемором, который длится уже который месяц и всем стал поперёк горла.
И есть рынок труда, на котором вменяемых, взрослых, способных вести себя по-взрослому 1С-ников катастрофически мало. Просто хоть шаром покати.
(По крайней мере в твоём Екб это именно так, и об этом известно всем хантерам.)
Когда работодатель видит хорошего, взрослого 1С-ника, он молится только об одном: лишь бы хватило денег захантить! Ни о каких торгах никто и не думает уже.
(36) А вот тут не знаю: у меня были случаи, когда начальник, меня собеседовавший, о деньгах со мной не говорил, но после со мной торговался собственник, начальник IT-направления (дважды это было) или генеральный директор. Вот они о деньгах думать умеют, и с ними иногда трудно разговаривать.
со мной торговался собственник, начальник IT-направления (дважды это было) или генеральный директор. Вот они о деньгах думать умеют, и с ними иногда трудно разговаривать.
Они вообще мало петрят в скиллах 1С-ника. Их задача - просто сбить цену путём любых манипуляций, которые на тебя смогут подействовать. Тут вообще нет смысла торговаться за скиллы. (С кем торговаться? С тем, кто запрос к базе данных не отличает от запроса авторизации?). Надо просто вежливо поддерживать беседу и стоять на своём. Если они увидят, что ты уже решил для себя, дальше давить не будут.
На этом этапе обычно решение уже принято. Твоя задача - просто не испортить всё.
потому что не бывает никакого конструктивного торга за зарплату
Кто не умеет торговаться - у того не бывает. Практика показывает, что если ожидаемая ЗП не указана, то звонят и те, кто хотят нанять за 100, и те, кто хотят нанять за 300. Нужно просто правильно понять, кто сколько и за что готов платить. А если укажешь 200, например, то те, кто готов и 300 заплатить, о 300 даже и не заикнутся.
ЗЫ: На двух последних работах мне дважды поднимали зарплату, об этом мне сообщал руководитель ("мы тут решили тебе, Серега, зарплату поднять"). А ведь все говорят, что по инициативе работодателя зарплату не поднимают (если только индексация в соответствии с договором или общей политикой компании).
Читал наискосок.
Со многим согласен.
Не согласен - беседовать со ВСЕМИ. Потом возможно придется многим отказывать - так себе развлечение, которое ассоцируется с плеванием в колодец.
ЗП - сейчас же офферы. Если тебе предложили ниже рынка, то через дорогу предложат по рынку и ты пойдешь туда.
И вообще, поработай хотя бы годик, но новом месте, а то у работодателя закончатся деньги на твою супер зп, и пойдешь радостно тратить еще месяц жизни по своему плану. Будет не так весело - обещаю :))
Не согласен - беседовать со ВСЕМИ. Потом возможно придется многим отказывать - так себе развлечение, которое ассоцируется с плеванием в колодец.
А почему нет? Пригласили тебя на поговорить, ты пошел, поговорил, сказал (как это, обычно, делают работодатели): "я вам позвоню", и с чувством выполненного долга и огребенной экспы пошел дальше. Ну а потом, если во внутренних торгах с совестью побеждает эта контора, позвонил туда. Ведь описание вакансии и сама вакансия часто мало коррелируют друг с другом.
А если у работодателя кончатся деньги за год, а он предлагает на 20% больше, то у тебя есть шанс даже при таком раскладе заработать 300% от той ЗП, которая на 20% меньше - банальная математика (т.е. на три месяца, и если потерять всего месяц на поиски новой работы, то все-равно ты в офигенном плюсе).
Как карьерный консультант говорю большое спасибо Алексею! Собственный осознанный опыт - самый ценный совет. Согласна далеко не со всем ( много чего можно упростить и путь к желаемой работе будет короче). Ключевая мысль, задать себе вопрос: чем ты можешь быть полезен.
Хорошая статья. Видно, что человек, ее писавший, как минимум умеет читать. Этого в современном мире часто не хватает, ведь всякий, кто умеет читать, рано или поздно прочтет что-нибудь хорошее и апнется очередной раз. Так выпьем же кефирчику за развитие!
Понравилось:
В любом случае, помните о том, что в далёкой Мексике вообще все программисты сеньоры
Спасибо за ваш труд, отличный слог!
По поводу "не указывать ожидаемую з/п в резюме" не согласен. По резюме у вас может проходить несколько успешных крупных проектов и опыт на уровне крепкого миддла, но несмотря на это некоторые франчи (да и не только) всё равно будут пытаться зарекрутить вас за тарелку супа, приправленную щепоткой обещаний.
Аналогичная ситуация со своими откликами на вакансии без з/п. Из некоторых даже широкую вилку приходится клещами вытаскивать. Дескать, наша компания и ваша будущая роль в ней настолько уникальны, что разговор о деньгах здесь неуместен.
По поводу "не указывать ожидаемую з/п в резюме" не согласен.
Если не указывать ожидаемую зарплату в резюме, то тут опять - весы...
С одной стороны, да, некоторые франчи и компании будут звонить и пытаться за тарелку супа с вами договориться. Притом франчи-то могут обещать ещё и много-много тарелок супа, и нужно дополнительно удостовериться, будет ли лично для тебя в конкретном франче - "разгон" в определённом направлении или проекте, или же ты будешь в уголке с одной тарелки на другую перебираться... Это риск, но, по-моему опыту, самые неинтересные для тебя предложения интуитивно определяются ещё на этапе разговора с HR'ом, а любопытные предложения стоят того, чтобы о них поговорить.
А с другой стороны - если мы не укажем ожидаемую зарплату, то не дадим шанса крупным зарплатоплательщикам предложить тебе 100, а не 120 даже без возможности это обговорить.
Вводная:
место жительства - условно Мухосранск
возраст - 45-50 лет
желаемая зарплата - 40-50 т.р.
С удовольствием выслушаю пару советов, как найти работу программистом 1С.
Ну, кроме переехать в Москву, переехать в Питер, переехать в любой большой город на пересечении торговых путей.
При такой вводной любые вопросы технического характера на собеседовании преследуют цель найти предлог вежливо отказать "этому старперу".
Единственный работающий вариант - в предполагаемом месте работы кроме вакансии должен найтись и тот, кто порекомендует вас руководству и лично передаст резюме.
(60) Ну, учитывая, как грамотно и обстоятельно написаны ваши две предыдущие статьи, но новую третью я бы прочитал. :)
А по поводу "пары советов" в вашем случае - я умываю руки, тут между нашими вводными рифмы вообще нет, я даже не буду делать вид, что у меня есть своё мнение.
А у меня всегда резюме на сайте работы висит. Периодически обновляю.
Когда звонят рекрутёры получается понять:
1) Предлагаемые вилки окладов. - Подсказывает когда стоит подойти к начальству с вопросом о повышении
2) Требуемая специализация (синхронизация баз, работа с сайтами, логистика и пр.) - Что нужно почитать, попробовать...
...
Ну и пр.
Алексей, спасибо, статья понравилась.
Хотел прочитать за вечер… потратил два))
Даже появилось желание написать про ошибки компаний, которые ищут кадры. Хотя, с другой стороны, я не профессиональный «собеседователь»
Немного из своего опыта поиска работы: 1 Гарпун используйте только когда у Вас нет опыта или его мало, но используйте гарпун с умом:
-Читаем вакансию
-Выделяем требования
-Правим свое резюме под требования
Когда опыта мало это не займет больших усилий.
2 Не согласен, что указывать ожидание по ЗП не надо.
-Вы фильтруете тех, кто не готов к вашим ожиданиям. К сожалению 1-5% из фильтруемых все равно вам наберут, но зададут вам вопрос «Готовы ли вы говорить не о X, а X*0,70». Вы экономите свое и их время. Они еще не понимают, что не готовы к внедрению… Им нужно 1-1,5 года поискать исполнителя, потом пойти во франч и получить ценник и сроки, от которых у них пропадет дар речи. И уже через 2-2,5 года они могут стать хорошим работодателем.
-К сожалению в Екатеринбурге ценник не Московский и за частую чтобы найти интересный проект приходится подстраиваться под рынок, но можно на входе сказать, что я готов начать с X, но через полгода буду вынужден вернуться к этому вопросу. Эффект «пробника».
3 Пишите статьи и выкладывайте код. Ссылка в резюме на статью как раз то, что позволит оценить стиль написания. С другой стороны, если в компании планируется прогон кода через SonarQube, тогда нет смысла в тестовых домашних заданиях. Но, это мое мнение.
4 Если на собеседование вы слышите что-то типа «Какие виртуальные таблицы есть у регистра сведений…», а вакансия на ведущего разработчика… В общем как минимум такие вещи настораживают.
5 Рекомендации. Пишу так: Рекомендации (будут предоставлены по запросу)
П.С. Резюме у Вас действительно очень хорошо написано.
Для правки: 3.7 ... "восемь часов в неделю пишущий ПОД на русском языке"
"под" -> "код"
4 ... "Полюбите ИЗ, смотрите на каждое собеседование как на нечто новое."
"из" -> "их"
4.1.1 ... "нож в спину ради ВЫХОДЫ"
"выходы" -> "выгоды"
4.3.2 ... Как пример, вам могут ЗАДАЧ задачку:
"задач" -> "задать"
По пунктам - дополнения полезные, спасибо за них. Со всеми согласен. В частности по п.2 и зарплате: я сам с августа поменял мнение о том, говорить о своих ожиданиях или нет. Тогда у меня было желание играть в "кошки-мышки" с работодателями. Сейчас уже нет, говорю сразу то число, что считаю более-менее справедливым.
(0) К собеседованию практически идеальный программист получится.
Я просто открываю доступ к резюме, когда в планах менять работу и до сих пор получалось так, что на ловца и зверь бежит. Затем читаешь их требования по вакансии и ПО которое используется их и штудируешь.
Запросы, Встроенный язык, обмены и пр. обычно не повторяю, за пару десятков собеседований было может раз засыпали, но это уже больше их проблемы искали долго видимо потом.
Вот тех.процессы организации хорошо бы понимать, будь это торговля или производство, работодатель обычно это ценит больше (не франчи).
Спасибо за статью. Очень нужные и правильные мысли. Скушал текст за 4 планерки на работе :)
Когда сложно решить проблему, я говорю себе одну из фраз:
"никто кроме меня; только я могу это сделать"
"Таков путь" (с) из сериала про звездные войны.
Попробую сегодня помидоро, возможно тоже будет помогать продолжать преодолевать трудности как две мантры выше :)
По поводу pomodoro, кстати, позволю себе дать совет, потому что живу на ней уже долгое время: эта система очень гибкая, и её очень имеет смысл подстроить по себя, примерно как Scrum подстраивают под процессы конкретной IT-команды. Велик шанс, что "классический" pomodoro не срифмуется с вашим ритмом.
К примеру, у меня на одной работе у меня были такие условия, что мне удобнее было работать в режиме "45 минут концентрированной работы ни на что не отвлекаясь, 10 минут передышки". На другой работе: "60 минут просто работать без лютой концентрации на определенной задаче, 10 минут отдыха". 5 минут отдыха мне лично откровенно мало.
Если нащупать в рамках этой системы свои собственные приятные и подходящие правила, она принесёт много пользы.
(71), спасибо, что пояснили, про эту систему, тоже согласен, что нужно делать перерыв в работе, причём полноценный обед в 1 час тоже и конечно вообще вести зож, спать, питание и т. Д. Все это важно
