Отчет показывает стаж сотрудников на предприятии и на последней должности
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Отчет попросили кадровики.
На выбранную дату выводится информация о стаже сотрудника на предприятии и стаже по последней должности (должность определяется на дату). Если сотрудник работал на этой должности ранее, затем перешел на другую и вновь вернулся, то стаж по должности будет просуммирован.
Возможны небольшие погрешности, т.к. количество лет определяется исходя из 365 дней в году, количество месяцев исходя из 30 дней в месяце. Кого это не устраивает - легко поправимо в коде.
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 10 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).
Наше расширение 1С Госключ обеспечивает интеграцию любой конфигурации 1С на базе БСП с мобильным приложением «Госключ», позволяя сотрудникам подписывать кадровые документы (КЭДО) и документы материальной ответственности (МОЛ, ПБ) усиленной электронной подписью прямо со смартфона.
Решение автоматизирует формирование и отправку документов на подпись, отслеживает статусы подписания и хранит подписанные файлы непосредственно в базе 1С
Групповое формирование и печать Дополнительных соглашений для 1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ и КОРП
+ 8 печатных форм: Индексация заработной платы, Удаленная работа и предупреждение о COVID-19, Выход из удаленной работы, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Назначение индивидуальной системы начислений, Переименование филиала, Приказ "Совмещение должностей", Приказ "Совмещение исполнения обязанностей"
Что нового:
1.В печатных формах убран весь красный цвет текста
2. В печатных формах в шапках сделано заполнение названия организации, руководителя и основания действия руководителя
3. В печатных формах в подвале сделано заполнение реквизитов организации
4. Добавлена возможность печатать доп соглашения по документу "Изменение плановых начислений"
Расширение для интеграции hh.ru для 1С:ЗУП. Позволит автоматизировать часть рутинных операций HR менеджера, рекрутера, сохранение истории взаимодействия с кандидатами в 1С:ЗУП
Готовое комплексное решение для автоматизации работы с отпусками в вашей 1С. Обработка объединяет функции планирования (графики), учета фактических данных и формирования всей необходимой документации, экономя ваше время и снижая риски ошибок.
Удобная и умная внешняя печатная форма, которая автоматически формирует проект дополнительного соглашения к трудовому договору непосредственно из документов "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком".
Позволяет быстро и без лишних усилий оформлять дополнительные соглашения для любых изменений.
Значительно облегчает работу кадровиков.
Редактор штатного расписания / просмотрщик данных по позиции или сотруднику. Можно выделить несколько позиций и создать для них документ изменение ШР, включая действия копирование позиции (новая) / закрыть позицию / изменить позицию. Позволяет просматривать документы утверждения / изменения ШР. Видеть историю занятых позиций выделенной позиции. Для выделенного сотрудника можно посмотреть кадровую историю. Для выделенного сотрудника можно посмотреть историю изменения начислений. На форму для выделенной позиции выводится вся информация по этой позиции (начисления, график и т.д. - все, что заполнено). При открытии документа - регистратора по ШР(изменение или утверждение) сразу попадаем на текущую позицию, а не на 1 строку. При открытии документа кадровой истории по сотруднику - регистратора (прием или перевод списком) сразу попадаем на строку с данным сотрудником, а не на 1 строку.
эммммм, скажу просто - какие то условия у тебя не срабатывают, я поленился выяснить что именно не учитывается, но допустим по мне стаж получился на 3 дня больше чем то же самое в 7ке... Я предполагаю что это отгулы за свой счет, проверь пожалуйста, потому что 7ке причин не доверять у меня нет проверена годами использования.
Интересная штучка. Кадровикам точно нужен такой отчет. А если к нему еще добавить другие стажи, например по выслуге лет или какой другой, по которому ведется статистика на предприятии будет просто супер. Спасибо, обязательно протестирую на своей базе.
У меня неправильно считает:
сотрудник работал с 15.06.2008 по 02.03.2009, был уволен, потом снова принят с 03.03.2009
Формирую отчет на 28.12.2012 выходит:
стаж на должности: 2 лет, 12 месяцев, 3 дней;
стаж на предприятии: 3 лет, 10 месяцев, 2 дней.
По моим расчетам стаж на должности должен быть - 3 года 9 месяцев 25 дней,
стаж на предприятии - 4 года 6 месяцев 13 дней.
Понял, в текущем отчете стаж на должности - это стаж с последнего кадрового перемещения, а стаж на предприятии - это стаж с последней даты приема(хотя он тоже неправильно рассчитывается, в моем предыдущем примере отклонение на 7 дней). А если человек несколько раз принимался, с последующим увольнением, то стаж за прошлые периоды работы не учитывается.
