Отчет показывает стаж сотрудников на предприятии и на последней должности
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Отчет попросили кадровики.
На выбранную дату выводится информация о стаже сотрудника на предприятии и стаже по последней должности (должность определяется на дату). Если сотрудник работал на этой должности ранее, затем перешел на другую и вновь вернулся, то стаж по должности будет просуммирован.
Возможны небольшие погрешности, т.к. количество лет определяется исходя из 365 дней в году, количество месяцев исходя из 30 дней в месяце. Кого это не устраивает - легко поправимо в коде.
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 10 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).
Групповое формирование и печать Дополнительных соглашений для 1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ и КОРП
+ 8 печатных форм: Индексация заработной платы, Удаленная работа и предупреждение о COVID-19, Выход из удаленной работы, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Назначение индивидуальной системы начислений, Переименование филиала, Приказ "Совмещение должностей", Приказ "Совмещение исполнения обязанностей"
Что нового:
1.В печатных формах убран весь красный цвет текста
2. В печатных формах в шапках сделано заполнение названия организации, руководителя и основания действия руководителя
3. В печатных формах в подвале сделано заполнение реквизитов организации
4. Добавлена возможность печатать доп соглашения по документу "Изменение плановых начислений"
Готовое комплексное решение для автоматизации работы с отпусками в вашей 1С. Обработка объединяет функции планирования (графики), учета фактических данных и формирования всей необходимой документации, экономя ваше время и снижая риски ошибок.
Решение реализовано в виде внешней обработки. Позволяет перенести данные из Парус 10 под Postgres, MSSQL в 1С:ЗУП 3, ЗКГУ 3. Переносит все кадровые данные, зарплату за указанный период.
Устали вручную отслеживать, кто и когда уходит в отпуск, и постоянно напоминать руководителям и сотрудникам? С помощью обработки «Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска» вы сможете централизованно, точно и своевременно информировать всех участников кадрового процесса.
Удобная и умная внешняя печатная форма, которая автоматически формирует проект дополнительного соглашения к трудовому договору непосредственно из документов "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком".
Позволяет быстро и без лишних усилий оформлять дополнительные соглашения для любых изменений.
Значительно облегчает работу кадровиков.
эммммм, скажу просто - какие то условия у тебя не срабатывают, я поленился выяснить что именно не учитывается, но допустим по мне стаж получился на 3 дня больше чем то же самое в 7ке... Я предполагаю что это отгулы за свой счет, проверь пожалуйста, потому что 7ке причин не доверять у меня нет проверена годами использования.
Интересная штучка. Кадровикам точно нужен такой отчет. А если к нему еще добавить другие стажи, например по выслуге лет или какой другой, по которому ведется статистика на предприятии будет просто супер. Спасибо, обязательно протестирую на своей базе.
У меня неправильно считает:
сотрудник работал с 15.06.2008 по 02.03.2009, был уволен, потом снова принят с 03.03.2009
Формирую отчет на 28.12.2012 выходит:
стаж на должности: 2 лет, 12 месяцев, 3 дней;
стаж на предприятии: 3 лет, 10 месяцев, 2 дней.
По моим расчетам стаж на должности должен быть - 3 года 9 месяцев 25 дней,
стаж на предприятии - 4 года 6 месяцев 13 дней.
Понял, в текущем отчете стаж на должности - это стаж с последнего кадрового перемещения, а стаж на предприятии - это стаж с последней даты приема(хотя он тоже неправильно рассчитывается, в моем предыдущем примере отклонение на 7 дней). А если человек несколько раз принимался, с последующим увольнением, то стаж за прошлые периоды работы не учитывается.
