А не сходить ли мне в отпуск авансом?

02.11.23

Учетные задачи - Кадровый учет

+1 –
> >
  • Рис1.jpg
  • Рис2.jpg
  • Рис3.jpg
В публикации представлена внешняя печатная форма, информирующая об оформлении отпуска авансом.

Файлы

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование Скачано Купить файл
Контроль отпуска авансом.
.epf 17,83Kb
8 2 500 руб. Купить

Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний

Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач

Оформить подписку и скачать решение со скидкой

Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».

  • 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
  • Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
  • Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
  • Безопасная сделка — при необходимости;
  • Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.

Понятие «отпуск авансом» отсутствует в законодательных документах, но используется кадровиками и расчетчиками зарплаты. Для тех, кто не в теме, поясню вкратце суть этого термина. Каждый сотрудник имеет право на отпуск. За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2.33 дня отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск на 10 дней, а заработал право только на 7 дней отпуска, то 3 дня отпуска даются «авансом».

Законодательство не запрещает давать отпуск авансом. В законе лишь указано, что сотрудник имеет право на 28 (или более) календарных дней отпуска в рабочем году. Программа 1С не ограничивает количество дней отпуска (хоть на 100 дней).

Укажу два отрицательных последствия оформления отпуска авансом:

  1. После выхода из отпуска авансом сотрудник увольняется. На просьбу вернуть деньги за отпуск авансом следует ответ: «Денег нет». В этом случае фирма теряет деньги, выданные на отпуск.
  2. После окончания календарного года рассчитывается резерв отпусков на следующий год по каждому сотруднику. Если сотрудник ходил в отпуск авансом и еще не отработал нужные дни, то получается,  что в конце года у него отрицательное количество оставшихся дней неотгулянного отпуска и соответственно будет отрицательная сумма резерва на следующий год. И непонятно что делать в такой ситуации.

Для того, чтобы избежать по возможности таких ситуаций, и была разработана данная внешняя печатная форма, которая запускается из документа «Отпуск» как один из вариантов печати (Рис. 1).

В качестве исходных данных используются данные о сотруднике, отпуске и расчеты остатков отпусков по рабочим годам.

В итоговую таблицу выводится три вида информации (Рис. 2, 3):

  1. Количество дней отпуска авансом до начала текущего отпуска.
  2. Количество дней отпуска авансом в оформляемом отпуске за текущий рабочий год.
  3. Количество дней отпуска авансом в оформляемом отпуске за будущие рабочие года.

Работа реализована в виде внешней печатной формы и проверялась   на платформе 8.3.23.1912 конфигурация Зарплата и управление персоналом 3.0.27.90.

Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт

Внешняя печатная форма отпуск

+1 –

См. также

Подсистема для миграционного учета в 1С

Кадровый учет 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Платные (руб)

Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).

52000 руб.

03.07.2025    4823    8    1    

9
Кадровый монитор руководителя - готовые отчеты в "1С:Аналитика" используя данные из "1С:ЗУП", "1С:ЗУП КОРП", "1С:ERP"

Менеджеры внешних отчетов Кадровый учет Бизнес-аналитик Руководитель проекта 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Платные (руб)

«Кадровый монитор руководителя» — готовое расширение для 1С:ЗУП и 1С:ERP, которое превращает кадровые данные в наглядные дашборды для руководителя, HRD и HR-аналитика. Решение помогает в реальном времени контролировать укомплектованность штата, плановый и фактический ФОТ, динамику увольнений и другие ключевые HR-показатели без ручной сборки отчетов. Аналитика работает в интерфейсе «1С:Аналитика», устанавливается без доработок типовой конфигурации и позволяет быстро получить целостную картину по персоналу в одном окне.

91500 руб.

17.11.2025    4627    2    0    

2
Начисление заработной платы

Зарплата Кадровый учет Бухгалтер Пользователь 1С 8.3 1С:Управление торговлей 11 Россия Управленческий учет Платные (руб)

Если не хотите ставить тяжёлую ЗУП? Нужен только табель и начисление по своим правилам? Рекомендуем этот модуль подключается к УТ, получаете табель, начисление и создание Расходный кассовый ордер/Списание безналичных денежных средств без типовой ЗУП

20740 руб.

27.04.2026    1270    5    0    

1
Интеграция Госключ в 1С

Адаптация типовых решений БСП (Библиотека стандартных подсистем) Кадровый учет ЭДО и ОФД 1C:Бухгалтерия 1С:Зарплата и кадры 7.7 1C:ERP 1С:ЗУП 1С:УТ 1С:ДО Платные (руб)

Наше расширение 1С Госключ обеспечивает интеграцию любой конфигурации 1С на базе БСП с мобильным приложением «Госключ», позволяя сотрудникам подписывать кадровые документы (КЭДО) и документы материальной ответственности (МОЛ, ПБ) усиленной электронной подписью прямо со смартфона. Решение автоматизирует формирование и отправку документов на подпись, отслеживает статусы подписания и хранит подписанные файлы непосредственно в базе 1С

25000 руб.

06.03.2026    1996    4    0    

4
Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска, остатке отпусков и поздравлений с днем рождения для 1С: ЗУП 3.1

Email рассылки Кадровый учет Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Платные (руб)

Устали вручную отслеживать, кто и когда уходит в отпуск, и постоянно напоминать руководителям и сотрудникам, вручную формировать и рассылать поздравления сотрудникам? С помощью обработки «Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска, остатке отпусков и поздравлений с днем рождения для 1С: ЗУП 3.1» вы сможете централизованно, точно и своевременно информировать всех участников кадрового процесса.

6100 руб.

17.12.2025    1087    2    2    

2
Интеграция с hh.ru для 1С:ЗУП

Кадровый учет 1С 8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Платные (руб)

Расширение для интеграции hh.ru для 1С:ЗУП. Позволит автоматизировать часть рутинных операций HR менеджера, рекрутера, сохранение истории взаимодействия с кандидатами в 1С:ЗУП

12200 руб.

24.12.2025    1416    1    0    

2
Расширение по учету профессиональных рисков в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП

Зарплата Кадровый учет 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Платные (руб)

С помощью данного решения Вы сможете вести учет по профессиональным рискам в программе 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, версия 3.1

14640 руб.

11.06.2025    2301    1    0    

2
Действующие совмещения ЗУП/ЗГУ3 инструмент для контроля кадровых процессов

Мастера заполнения Кадровый учет 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Платные (руб)

Внешний отчет "Действующие совмещения" - формируется по незакрытым и незавершенным на дату оформленным документом Совмещениям должностей. в.ч. по видам - Исполнение обязанностей, Совмещение должностей профессий, Расширение зон обслуживания.

5124 руб.

22.05.2025    3406    2    1    

2
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. OlegAr 28 03.11.23 12:38 Сейчас в теме
В данном случае на каждом предприятии или организации существует "Положение о заработной плате на предприятии", в котором описаны положения предоставление отпуска и порядок возмещения, если как описано у работника нет денег на оплату аванса (страна по понятиям) существует правило отложенного увольнения в течении двух недель, будет выходить на рабочее место и переведен надолжность уборщицы, в случае невыполнения своих служебных обязательств по мытью унитазов, будет уволен по статье с соответствующим указание, посмотрим как данный работник устроиться на следующую работу, ведь помимо записи в бумажную форму, будет запись и в электронной трудовой. так что как говориться "на кажды винт, найдется свой лом".
+ – Ответить
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация