С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки в ст. 153 Трудового Кодекса РФ. Согласно нововведениям, порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день скорректируют.
Отгул действителен в течение года
Согласно федеральному закону № 339-ФЗ от 30.09.2024, теперь работники смогут использовать отгул за выход на работу в выходной или праздничный день в течение года с момента его заработка. По желанию сотрудника дополнительный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску за тот же период.
Что будет, если не использовать отгул
Если работник не воспользуется правом на дополнительный день отдыха в течение года, он не пропадет. Однако взять его в качестве выходного уже не получится. Вместо этого работодатель будет обязан выплатить компенсацию при увольнении.
Как рассчитают выплату за неиспользованные отгулы
Сумма компенсации при увольнении будет рассчитываться как разница между тем, сколько работник должен был получить за работу в выходной или праздничный день (повышенная оплата), и тем, сколько ему фактически выплатили за этот день. Новый порядок распространяется на все неиспользованные отгулы, накопленные за время работы у конкретного работодателя.
Как оплачивается работа в выходные и праздники
По закону, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник выбирает компенсацию в виде дополнительного выходного, то сам день работы оплачивается в обычном размере, а отгул оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Причина изменений
Поправки внесены в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П. Основанием для него стала жалоба группы граждан о проверке конституционности части 4 статьи 153 ТК РФ.
По информации трудинспекции Иркутской области, в Конституционном Суде признали, что в законодательстве ранее не было механизма определения даты использования отгула. Не определялся законодательно и период, в течение которого работодателю нужно принять решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха. Из-за этого работник мог так и не реализовать свое право на повышенную оплату труда до момента увольнения. Теперь данные пробелы в законодательстве устранены.
Избежать проблем в процессе расторжения трудовых отношений с работником – легко! В нашем Маркетплейсе вы сможете подобрать готовые решения и продукты для кадровиков.
Инструменты Маркетплейса помогут эффективно и быстро решать рабочие задачи. Вся документация прошла проверку и соответствует действующим нормам и требованиям законодательства.
Исправление в 1С:ЗУП/ЗКГУ ошибок по НДФЛ и взаиморасчетам с сотрудниками на начало расчетного года
Приказ об увольнении для ЗУП 3.1/ЗиКГУ 3.1 ПРОФ/КОРП, ERP 2.4-2.5, КА 2.4
Заполнение кода по ОКЗ для мероприятий увольнения в СЗВ-ТД для ЗУП 3.1