Отчет "Отсутствие на работе" (Конфигурация "Зарплата и управление персоналом" 1С: 8)
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Отчет предназначался для выборки фактов целодневного отсутствия сотрудников за выбранный период.
Результат выборки - "плоский" отчет (без группировок) для последующего сохранения в формате MS Excel и анализа данных посредством инструмента "сводная таблица".
Имеется возможность отбора по "Организации", "Подразделению", "Сотруднику".
Отчет тестировался в конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Казахстана" v. 2.0.10.4, платформа "1С Предприятие 8.3 v.8.3.4.437".
По предложению "1kashak" доработан. Теперь имеется выбор источника данных для выборки: управленческие данные (регистр сведений "СостоянияСотрудников") или бухгалтерские данные (документы "НачислениеОтпускаРаботникамОрганизаций", "НачислениеПоБольничномуЛисту", "ОтпускПоУходуЗаРебенком", "ОплатаПоСреднемуЗаработку", "НевыходыВОрганизациях"). При выборе источника "бухгалтерские данные" выбираются также и почасовые факты отсутствия.
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 10 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).
Наше расширение 1С Госключ обеспечивает интеграцию любой конфигурации 1С на базе БСП с мобильным приложением «Госключ», позволяя сотрудникам подписывать кадровые документы (КЭДО) и документы материальной ответственности (МОЛ, ПБ) усиленной электронной подписью прямо со смартфона.
Решение автоматизирует формирование и отправку документов на подпись, отслеживает статусы подписания и хранит подписанные файлы непосредственно в базе 1С
Групповое формирование и печать Дополнительных соглашений для 1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ и КОРП
+ 8 печатных форм: Индексация заработной платы, Удаленная работа и предупреждение о COVID-19, Выход из удаленной работы, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Назначение индивидуальной системы начислений, Переименование филиала, Приказ "Совмещение должностей", Приказ "Совмещение исполнения обязанностей"
Что нового:
1.В печатных формах убран весь красный цвет текста
2. В печатных формах в шапках сделано заполнение названия организации, руководителя и основания действия руководителя
3. В печатных формах в подвале сделано заполнение реквизитов организации
4. Добавлена возможность печатать доп соглашения по документу "Изменение плановых начислений"
Расширение для интеграции hh.ru для 1С:ЗУП. Позволит автоматизировать часть рутинных операций HR менеджера, рекрутера, сохранение истории взаимодействия с кандидатами в 1С:ЗУП
Готовое комплексное решение для автоматизации работы с отпусками в вашей 1С. Обработка объединяет функции планирования (графики), учета фактических данных и формирования всей необходимой документации, экономя ваше время и снижая риски ошибок.
Устали вручную отслеживать, кто и когда уходит в отпуск, и постоянно напоминать руководителям и сотрудникам, вручную формировать и рассылать поздравления сотрудникам? С помощью обработки «Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска, остатке отпусков и поздравлений с днем рождения для 1С: ЗУП 3.1» вы сможете централизованно, точно и своевременно информировать всех участников кадрового процесса.
Удобная и умная внешняя печатная форма, которая автоматически формирует проект дополнительного соглашения к трудовому договору непосредственно из документов "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком".
Позволяет быстро и без лишних усилий оформлять дополнительные соглашения для любых изменений.
Значительно облегчает работу кадровиков.
(1) 1kashak,
Здравствуйте!
Запрос строится по трем регистрам сведений:
РегистрСведений.СостояниеРаботниковОрганизаций - собственно факты отсутствия
РегистрСведений.РаботникиОрганизаций - занимаемые должности на начало каждого из фактов + график работы
РегистрСведений.ГрафикиРаботыПоВидамВремени - подсчет количества рабочих дней в периоде отсутствия.
Отчет полезный. Ставлю +
Но этот отчет формирует данные только по кадровому, управленческому учету.
Помимо документа "Неявки и болезни организаций", (движение по регистру сведений "Состояние работников организаций"),
есть регламентированный документ "Невыходы в организации", (движения которого идут по регистру расчета "Основные начисления сотрудников организаций").
Предлагаю делать связь в запросе с регистром накопления. т.к. не во всех организациях создают кадровые документы "Неявки и болезни организаций", потому что этот документ никак не влияет на расчет заработной платы. Помимо него обязательно нужно сделать док. "Невыходы в организации" иначе, вытяснения не пройдут и зарплата корректно не рассчитается.
(3) 1kashak,
Здравствуйте!
Речь идет о регистре накопления "РабочееВремяРаботниковОрганизаций"? Т.е., имеет место практика разносить неявки только "бухгалтерским" документом "Невыходы в организациях", минуя кадровые (управленческие)?
Если это так, спасибо за предложение. Попробую.
