Загадка двух архитекторов

23.07.26

Саморазвитие - Компетенции и навыки

В 1С прижилась странная штука - архитектор бывает «функциональный» и «технический», как будто это две разные профессии. У программистов такого раскола нет, у тестировщиков нет, а у архитекторов - есть. Откуда он взялся именно в таком виде и почему именно сейчас становится только актуальнее? Можно конечно сказать - «так сложилось», но мне интересно, почему все-таки сложилось именно так. За этим стоит конкретная логика, ее корни - вообще не в мире разработки.

Странность, которую мы перестали замечать - почему в 1С два архитектора?

 

Я раньше об этом не задумывался. Ну есть в вакансиях «функциональный архитектор 1С» и «технический архитектор 1С» - и есть. Но с недавних пор я стал глубже изучать методологии разработки, и вспомнил об этом: а почему, собственно, архитектор у нас раздваивается? Две разные вакансии, два разных набора требований, иногда в одной и той же компании.

Ведь больше так никто не делает. Нет «функционального программиста» и «технического программиста». Нет двух видов тестировщика. Нет «технического руководителя отдела». Причем уникальна тут не только профессия, но и наша любимая 1С: «функционального Java-архитектора» или «технического Python-архитектора» не существует в природе - это даже звучит дико. А у нас есть две штатные роли. Почему именно у нас и именно архитектор разделился на две части?

Предупреждаю про жанр этой статьи. Дальше - не истина в последней инстанции, а расследование по открытым источникам, плюс мои размышления. Я вполне могу где-то ошибаться: будет хорошо, если поправите в комментариях.

Ответ на заданный вопрос, оказался интереснее, чем я ожидал. И начинается он совсем не в 1С.

 

Это пришло из ERP, а не из разработки

 

Сразу дам ответ. Пара функциональный/технический - вообще не из мира программирования. Это классика внедрения ERP, и придумали ее задолго до 1С - в мире SAP.

В SAP существует ровно такая же пара:

  • Функциональный консультант - знает бизнес-модули (финансы, кадры, логистика, производство), понимает процессы заказчика и настраивает систему под них. Он про бизнес.
  • Технический (ABAP) консультант - пишет код, делает доработки и интеграции, разбирается во внутренностях платформы. Он про технику.

Функциональный приносит требования бизнеса, технический превращает их в работающую систему. Так устроено любое крупное внедрение SAP, Oracle или Dynamics - и устроено давно, задолго до наших споров об архитекторах 1С.

Дальше произошло вот что. Когда 1С пошла в крупный корпоративный сегмент - туда, где раньше единолично правит SAP, - она пришла на поле с уже сложившейся культурой внедрения. Заказчики, методологии, да и сами люди - многие приходили из SAP-проектов. И вместе с этим полем 1С впитала его роли. Со временем фирма «1С» закрепила их официально - в собственной методологии 1С:ТКВ (Технология корпоративного внедрения), где «функциональный архитектор» и «технический архитектор» прописаны как штатные роли проекта.

То есть слово «архитектор» в нашем «функциональном архитекторе» - это вообще не про software architecture. Это про роль в ERP-проекте, унаследованную от SAP-консалтинга.

 

Проверяем гипотезу: а как у других?

 

Красивая теория, давайте ее проверим. Если раскол действительно пришел из мира внедрения ERP (тут я имею в виду конечно не конфигурацию 1С:ERP Управление предприятием, а вообще класс программного обеспечения Enterprise Resource Planning, планирование ресурсов предприятия), он должен находиться везде, где есть ERP, и отсутствовать там, где ее нет.

Сначала общая классификация.

Большой международный ИТ. Мировая практика классифицирует архитекторов минимум по двум осям - и ни одна из них не сводится к паре «функциональный/технический».

Первая ось - по масштабу и близости к реализации. Enterprise Architect отвечает за то, куда движется ИТ-ландшафт всего предприятия; Solution Architect проектирует конкретное решение под задачу; Technical Architect - за то, как это реализовать и эксплуатировать. От стратегии к железу, три уровня разделения.

Вторая ось - по доменам, как в TOGAF: Business, Data, Application, Technology, и под каждый домен бывает свой архитектор - от Business Architect до Data Architect.

Обе оси - общепринятые, по ним написаны книги и выстроены сертификации (тот же TOGAF). А вот пары «функциональный/технический» среди них нет вообще.

А это не Business Architect ли? Резонное возражение - тот же Business Architect из TOGAF вроде бы и есть наш функциональный. Сходство и правда есть: оба на стороне бизнеса, оба не про код, оба переводят потребности заказчика в устройство системы. Business Architect - самый близкий родственник функционального. Но роль все-таки другая, и разница как раз показывает принцип деления.

TOGAF разделяет архитектуру по доменам-слоям: бизнес, данные, приложения, технологии - четыре горизонтальных пласта одной и той же системы. Их архитекторы не конкуренты, а соседи по этажам: каждый ведет свой слой сверху донизу. Да и сам Business Architect тут - скорее про уровень предприятия и стратегию (карты способностей, потоки создания ценности), чем про настройку конкретной системы под конкретного заказчика.

Пара «функциональный/технический» живет в одном месте - в практике внедрения ERP, где functional и technical consultant - базовые роли любого проекта.

ERP-мир делит, в отличии от TOGAF, по другой линии - «настраивать против программировать». Функциональный и технический - это не два слоя, а два способа участия в одном внедрении. Функциональный забирает всю бизнес-сторону разом: процессы, настройку модулей пакета под них, первичные данные - то, что в TOGAF разошлось бы сразу по нескольким доменам. Технический забирает все, что требует кода: доработки, интеграции, производительность. То есть пара «функциональный/технический» не ложится ни в один домен TOGAF - она идет поперек, схлопывая четыре мировых домена в два по принципу «ближе к бизнесу против ближе к машине». А почему так - понятно из природы работы: ERP не строят с нуля, его настраивают. Когда систему не проектируют, а конфигурируют под заказчика, главный раздел проекта не «данные против приложения», а «сконфигурировать против дописать код». Вот по этому принципу пара и разделяется - и вот почему Business Architect не соответствует функциональному архитектору.

Также я пошел изучать вакансии.

Российский ИТ вне ERP. Открываем вакансии банков и продуктовых компаний - и видим кальку с международной модели: «архитектор решений», «системный архитектор», «корпоративный архитектор», «архитектор ИТ-инфраструктуры». Функционального архитектора там нет. Вообще нет.

Российский ERP вне 1С. А вот тут - есть! В вакансиях по SAP спокойно встречаются «функциональный архитектор SAP» и «функциональный архитектор ERP». Российский SAP-мир пользуется ровно той же парой, что и мы, слово в слово.

Картина сходится: пара «функциональный/технический» следует не за платформой 1С, а за словом ERP. Есть внедрение ERP - есть функциональный архитектор, и неважно, SAP это или 1С. Нет ERP - роль исчезает, остаются solution, system и enterprise. Так что наши два архитектора - не самобытность 1С, а прописка в ERP-культуре. Что и требовалось доказать.

Технология корпоративного внедрения (1С:ТКВ)

 

Небольшое отступление. До этого расследования я про Технологию корпоративного внедрения (1С:ТКВ) не знал вообще ничего - при том, что в 1С я со времен 7.7. Если вы тоже слышите эту аббревиатуру впервые (подозреваю, нас таких большинство) пара слов о ней не помешает.

Текущая редакция - 1С:ТКВ 2.0, синхронизирована с PMBOK и отечественными стандартами по управлению проектами. По ней идут официальные онлайн-курсы, а сама технология продается как пополняемая база знаний по подписке (сервис «ПрофКейс» на сайте 1С:Консалтинг) - то есть это не пыльный PDF, а поддерживаемый продукт. Причем Технология корпоративного внедрения - часть действующей линейки из трех методологий: ТСВ (стандартное внедрение, минимум доработок), ТБР (быстрый результат, по сути agile) и ТКВ (корпоративное - крупные проекты с серьезной доработкой и изменением архитектуры). Роли функционального и технического архитектора закреплены не во времена оны, а в действующей версии.

Пишут о ней и за пределами экосистемы: в 2024-м про ТКВ вышла научная статья, на профильных площадках разбирают ее роли и фазы. При этом на самом Инфостарте отдельного объясняющего материала про Технологию корпоративного внедрения я не нашел: она всплывает фоном в статьях про управление проектами, а разбора «что это и зачем» нет. Тема толком не освещена.

 

Когда это вообще началось

 

Я попробовал раскопать, с какого года в 1С завелись архитекторы. Единой даты не нашлось - роль появлялась постепенно.

В 2000-е слова «архитектор» в 1С-мире практически не было. Были «специалист», «эксперт», «руководитель проекта» и привычная франчайзинговая табель о рангах. Показательно, что в официальной сертификации 1С грейда «архитектор» нет до сих пор. Причем сама логика аттестаций любопытна: «1С:Специалист» по платформе - это, по сути, экзамен программиста (задачи, код, механизмы), а «1С:Специалист» по типовой конфигурации - уже экзамен аналитика (методология, учет, как правильно применить типовую). Вендор различает программиста и аналитика - тот самый шов, по которому потом разделятся архитекторы, - но самого архитектора между ними так и не завел. Проверять «умение принимать архитектурные решения» экзаменом никто не берется.

Начало 2010-х. Появляется методология управления проектами. У 1С заводится линейка «технологий управления проектами» - и, судя по веб-архиву (Wayback Machine), довольно рано. Обучающий курс «1С:Бизнес-Школа. Управление проектами» доступен уже в 2010-м, а к 2011-му на consulting.1c.ru оформлена методическая витрина: первая из будущих трех технологий - ТБР (Технология Быстрого Результата) - уже названа, работает сертификация «руководитель проектов» и «руководитель корпоративных проектов». А вот архитекторов в ролях еще нет - и, забегая вперед, не появится еще долго.

2012-2013. Рождается первая Технология корпоративного внедрения. Точную дату релиза я не нашел, но вилка получается такая: методология опирается на ГОСТ Р 54869-2011 по проектному менеджменту (вышел осенью 2011-го), а осенью 2013-го главный редактор журнала «Управляем предприятием» Константин Зимин уже разбирает ее аксиомы, фазы и роли в двух больших статьях. И вот что поразительно: в списке из 19 ролей той первой Технологии корпоративного внедрения архитекторов нет. Ни функционального, ни технического. Проектирование архитектуры есть - но как этап жизненного цикла, а не как человек. «Спецификацию требований и архитектуру ИС» разрабатывает системный аналитик. Архитектура без архитектора. Запомните эту деталь, она нам еще пригодится.

С той первой Технологией корпоративного внедрения вообще вышла детективная история - для меня, пожалуй, главный сюрприз всего расследования. Действующая редакция, оказывается, уже вторая, а первой словно и не было. В инфописьмах фирмы «1С» ее нет - я перерыл: первое упоминание технологии в письмах сразу с номером 2.0. Само имя ТКВ, если покопаться в веб-архиве, висит на витрине технологий consulting.1c.ru уже в 2017-м - но без всякого номера версии и без состава ролей: просто «есть такая технология». А детальные следы именно первой редакции тают на глазах: иллюстрации к статьям Зимина лежали на том же consulting.1c.ru (что, кстати, выдает близость журнала к самой фирме), сегодня ссылки ведут в никуда, и даже веб-архив картинок не застал. Похоже, первая редакция жила в партнерских материалах, а до полноценного публичного релиза - с номером, ролями, продажей по подписке - дотянула уже только вторая. Если застали первую живьем - расскажите в комментариях.

2014. Профессию замечает государство: выходит первый профстандарт 06.003 «Архитектор программного обеспечения» (приказ Минтруда № 228н от 11.04.2014; действующая редакция - 2021 год).

Вторая половина 2010-х. Слово расползается по проектам и вакансиям - функциональных и технических архитекторов привозят с собой люди из ERP-консалтинга. К 2020-му термин уже настолько в обиходе, что на Инфостарте выходит статья «Кто такой архитектор? Системный или функциональный?». Вопрос в заголовке - уже сам по себе диагноз: слово есть, а понимания, что оно означает, нет.

2020. Выходит ТКВ 2.0 (инфописьмо № 26746 от 27 января 2020 года о начале продаж онлайн-продукта «1С:База знаний по методологиям внедрения и сопровождения») - и в ней функциональный и технический архитектор уже штатные роли проекта. Порядок интересный: сначала роль прижилась в проектах - и только потом попала в документ, а не наоборот.

С 2021-го - закрепление. Фирма «1С» открывает Центры проектных компетенций, где «технический архитектор» - уже должность в самой фирме, множатся курсы «Архитектор 1С». А с 2022-го уход SAP делает роль еще и дефицитной.

Маршрут получился такой: слово пришло в 1С не снизу, от разработчиков, и не от вендора через сертификацию. Оно вошло сбоку - из практики корпоративных внедрений, а методология лишь оформила сложившееся. Наши архитекторы - дети ERP-проектов, а не платформы.

 

Почему архитекторский раскол у нас прижился

 

Хорошо, импортировали практику ERP. Но почему раскол прижился у нас? Тут уже сработала специфика самой 1С. У меня три объяснения.

Платформа забрала всю середину. В обычной разработке архитектор проектирует систему снизу наверх: слой данных, взаимодействие компонентов, инфраструктуру. В 1С почти все это уже решено за нас - платформой и БСП. Слой данных, ORM, формы, клиент-сервер, механизмы обмена - уже готовое. Работы «спроектировать приложение с нуля» практически нет. А что остается? Две вещи: с одной стороны - положить бизнес-процессы предприятия на конфигурацию, с другой - заставить платформу держать нагрузку, поддерживать интеграции и релизы. Середину забрала платформа, остались два полюса. Вот вам и два архитектора - и почти полное отсутствие «архитектора приложения» как самостоятельной роли, которая в большой разработке есть.

Два отдельных источника кадров. В 1С исторически есть две почти не пересекающихся породы людей. Первая - предметники и консультанты, вчерашние бухгалтеры и экономисты, которые пришли в 1С со стороны учета и «настраивают без программирования». Вторая - разработчики, которые пишут код на встроенном языке. Сообщества даже культурно разные: свои конференции (посмотрите хотя бы на инфостартовские), свои чаты, свои задачи. И когда на проекте понадобился архитектор, профессия просто раскололась по этому шву: функциональные чаще вырастали из консультантов и аналитиков, технические - из разработчиков. Чаще - не значит всегда: есть интеграторы, у которых доработки проектируют программисты, и тогда именно из них получаются отличные функциональные архитекторы. Но самого раздела это не отменяет. В обычной разработке все начинают программистами, шва нет - оттого нет и двух архитекторов.

Очень тяжелый домен. 1С-конфигурации обеспечивают в том числе регламентированный учет, который меняется вместе с законодательством. Владеть этим доменом - отдельная полноценная профессия, не сводимая к владению платформой. Бухгалтерия, расчет зарплаты, производство, маркировка, прослеживаемость - в каждой теме можно утонуть, и каждый год появляется что-то новое. Поэтому глубокая бизнес-экспертиза и глубокая платформенная экспертиза физически не помещаются в одну голову на большом проекте. Их и разнесли на двоих - не из любви к иерархии, а потому что иначе не унести.

 

Деталь, которая объясняет все

 

Один факт расставил для меня все по местам. В обзорах внедренцев пишут: в методологии 1С:ТКВ функциональный архитектор - обязательная роль, а в SAP-проектах он - опциональный. Оговорюсь: сам текст ТКВ 2.0 продается по подписке, и сверить формулировку с первоисточником я не смог - если у вас есть доступ к ПрофКейсу, подтвердите или опровергните в комментариях. Но логика за этим утверждением стоит убедительная, судите сами.

Казалось бы, должно быть наоборот: SAP больше, серьезнее, дороже. Но нет. Причина в природе систем. Типовые конфигурации 1С куда более пластичные и «дорабатываемые»: под каждого клиента бизнес-процессы фактически собираются заново, вариативность огромная. У SAP модули жестче, там функциональный чаще «настраивает в рамках рельсов».

А чем пластичнее система, тем острее нужен человек, который держит в голове, что и зачем мы строим, - иначе гибкость превращается в хаос. Вот почему у нас функциональный архитектор не просто существует, а возведен в обязательную роль. Это плата за гибкость платформы и конфигураций.

 

Почему это стало еще актуальнее

 

SAP и прочие западные ERP из России ушли. Их место в крупном корпоративном сегменте занимает - кто бы сомневался - 1С. По оценкам рынка, доля отечественных ERP уже перевалила за половину, и львиная ее часть приходится на 1С. То есть ровно те проекты, где раньше работала SAP-команда с функциональными и техническими консультантами, теперь делаются на 1С.

И что происходит с людьми? Они не испаряются. Бывшие SAP-консультанты, руководители проектов, методологи переходят на 1С и приносят с собой привычную ролевую модель: то же разделение труда, те же слова, те же ожидания «а где у нас функциональный, а где технический». Выходит парадокс: технически мы уходим от SAP, а структурно становимся на него все больше похожи. Чем активнее 1С замещает SAP в крупняке, тем прочнее в 1С-мире закрепляется SAP-овская модель двух архитекторов.

Так что два архитектора - это растущая норма.

 

Что это значит на практике

 

Ладно история и тенденции. Что с этим делать обычному человеку на проекте?

Если вы нанимаете или нанимаетесь - не ищите «архитектора вообще». Сначала определитесь, какой слой вам нужен. Нужно положить процессы холдинга на ERP, развести учет по компаниям, выбрать между типовым механизмом и доработкой по сути бизнеса - это функциональный. Нужно заниматься производительностью, проектировать интеграции, выстроить релизный процесс - это технический. Одно объявление «требуется архитектор 1С» без уточнения слоя - почти гарантия, что заказчик сам не до конца понимает, кто ему нужен.

Если вы нанимаете обоих - сразу решите, кто кому что должен. Классический источник трения: функциональный придумал процесс, технический говорит «так платформа не потянет», и оба наставивают на своей праводе. Встречал такую позицию: двум архитекторам на проекте не место, конфликт мнений неизбежен, поэтому функциональный должен подчиняться техническому. Понять ее можно, но мне ближе другая модель - не «кто главнее», а «кто на каком слое принимает решение»: функциональный отвечает за то, ЧТО система делает, технический - за то, КАК это жизнеспособно реализовать, и у них есть регламент, как сводить спорные решения. Подчинение одного слоя другому конфликт не решает, а просто загоняет внутрь: бизнес-решения начинают приниматься по технической логике.

Главный риск - провал посередине. Между «что» и «как» есть зазор, и если каждый архитектор окопался на своем слое, общую картину не держит никто. Тот самый «архитектор приложения», которого платформа вроде бы сделала ненужным, иногда все-таки нужен - хотя бы как общая ответственность двоих за стык. На больших проектах нужны оба архитектора и явный механизм их стыковки. На маленьких (ТСВ, ТБР) обычно хватает одного человека-гибрида - и это нормально, плодить роли там, где проект их не требует, не надо.

 

Итог

 

Сложить все вместе - и «загадка двух архитекторов» перестает быть загадкой:

  • корпоративный сегмент 1С - это бизнес по внедрению ERP, а ERP-внедрение во всем мире организовано вокруг пары «функциональный/технический»;
  • 1С взяла эту модель готовой из SAP-мира и закрепила в 1С:ТКВ;
  • платформа забрала середину архитектуры, оставив два полюса;
  • два раздельных кадровых источника (предметники и разработчики) дали этим полюсам готовых исполнителей;
  • пластичность типовых сделала функционального архитектора не роскошью, а необходимостью;
  • а импортозамещение прямо сейчас разгоняет всю эту конструкцию, перетаскивая на 1С и крупные проекты, и SAP-овскую культуру ролей.

 

А расскажите в комментариях: у вас на проектах эти двое - разные люди или один человек, выполняющий две роли? И кто кому, по-вашему, должен подчиняться - функциональный техническому или наоборот? Но самое интересное для меня - согласны ли вы с самой версией, откуда взялся этот раскол. Если видите его иначе или застали своими глазами, как все складывалось, - поправьте меня.

 

Ссылки

 

  • 1С:ТКВ (Технология корпоративного внедрения), фирма «1С»: consulting.1c.ru/technologies/tkv
  • К. Зимин, «Технология корпоративного внедрения. Часть 1. Аксиомы, модель жизненного цикла» (10.09.2013): upr.ru
  • К. Зимин, «Технология корпоративного внедрения. Часть 2. Роли, фазы жизненного цикла» (12.11.2013 - разбор первой ТКВ, еще без архитекторов): upr.ru

Снимки consulting.1c.ru в веб-архиве (Wayback Machine):

  • «1С:Бизнес-Школа. Управление проектами» (05.12.2010): web.archive.org
  • «Методическая поддержка управления проектами», названа ТБР (17.05.2011): web.archive.org
  • Линейка ТСВ / ТБР / ТКВ, ТКВ названа по имени (26.09.2017): web.archive.org

Методология разработки Архитектор 1С

Вы можете заказать платную адаптацию этой статьи под ваши задачи на «Бирже заказов».

  • 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
  • Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
  • Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
  • Безопасная сделка — при необходимости;
  • Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.

См. также

Компетенции и навыки Мотивация Бесплатно (free)

Рассказываем, чем оценка руководителя ИТ-проекта отличается от оценки других участников команды и почему для РП важны не только профессиональные знания, но и системное мышление, переговоры, управление рисками и ожиданиями. Разбираем, как выстроить сбалансированную систему мотивации, которая учитывает продуктовые метрики, сроки, качество, удовлетворенность клиента и рентабельность проекта. Объясняем, когда уместны оценка 360 градусов и обратная связь от заказчика, а также всегда ли ошибки команды находятся в зоне ответственности руководителя. Также продемонстрируем, какие косвенные показатели – от текучести и переработок до повторных контрактов и характера эскалаций – помогают оценить реальную эффективность РП.

04.08.2026    382    0    user2136222    0    

0

Компетенции и навыки Бесплатно (free)

Матрица компетенций показывает сильные стороны и пробелы аналитика, но сама по себе еще не определяет его категорию. В статье разберем, как составить профили младшего, обычного, ведущего и экспертного бизнес-аналитика 1С, какие компетенции сделать обязательными, чем подтверждать уровень и почему средний балл может привести к неверному решению. В качестве основы предлагается готовая таблица категорий и порядок проведения оценки.

04.08.2026    454    0    YA_826532418    0    

4

Лидерство Компетенции и навыки Управление ИТ-департаментом Бесплатно (free)

Главная иллюзия ИТ-управления – вера в то, что правильные процессы, модные технологии и подробные регламенты сами приведут к результату. Показываем, как эта иллюзия разбивается о реальность. Результат создают мотивированные и компетентные люди, которым процессы помогают работать, а технологии решают конкретные бизнес-задачи, а не просто выглядят современно. Объясняем, почему ИТ-руководитель – это прежде всего лидер, который синхронизирует людей, процессы и инструменты в условиях ограниченных ресурсов, давления бизнеса и постоянных изменений. В статье разбираем типичные ловушки найма, мотивации, контроля, Agile, сервисности, планирования, внедрения ИИ, работы с вендорами и техническим долгом – и показываем, как сохранять романтику управления без розовых очков.

28.07.2026    435    0    GSoft    0    

4

Компетенции и навыки Россия Бесплатно (free)

Опыт помогает быстрее находить причины ошибок, но иногда привычная версия появляется слишком рано. Разберём, почему специалист может тщательно проверить не ту причину и отчего повторное обучение помогает не всегда.

24.07.2026    372    0    NikolayMaerov    1    

4

Компетенции и навыки Руководитель проекта Россия Бесплатно (free)

Руководитель отвечает за результат, но не обязан лично вести каждое техническое или предметное решение.

16.07.2026    368    0    NikolayMaerov    8    

3

Компетенции и навыки Бесплатно (free)

В современных 1С-проектах граница между разработчиком и аналитиком становится все менее очевидной: аналитик все чаще работает с техническими инструментами, а разработчик глубже погружается в бизнес-процессы, учет и регламенты. Разбираемся, где проходит разумная граница между ролями, какие задачи аналитик может брать на себя без риска для качества, а где начинается зона ответственности разработчика. Показываем, как технические навыки, автоматизация и ИИ-инструменты помогают команде работать эффективнее, не размывать ответственность и не создавать технический долг. Объясняем, как распределять задачи в команде так, чтобы ускорять разработку, сохранять качество продукта и не превращать специалистов в «универсальных солдат» без четкого фокуса.

08.07.2026    1518    0    Akcium    3    

3

Компетенции и навыки Стандарты и документация Программист Россия Бесплатно (free)

Разбираю профстандарт «Программист» - что государство официально считает нашей профессией, какие трудовые функции в нее входят и почему «я в домике, не трогайте, я программирую» - позиция, противоречащая стандарту. Название провокационное, но я не шучу: к концу статьи объясню, почему «разработчик» - просто красивое слово для программиста.

22.06.2026    4734    18    ardn    46    

25

Компетенции и навыки Истории из профессии Бесплатно (free)

Чем консультант по постановке управленческого учета отличается от консультанта 1С? Один работает с инструментом. Другой — с учетной функцией бизнеса: людьми, процессами, правилами, данными и ответственностью.

19.06.2026    479    0    apatyukov    3    

1
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Alex_Smolensky 115 23.07.26 22:05 Сейчас в теме
Спасибо, хорошая статья.

ответ на первый вопрос:
Мой многолетний опыт говорит о том, что у каждой фирмы или руководителя свой взгляд, кто такой архитектор и что он должен делать.

Как правило, он делает то, что другие не могут делать или сделают хуже, например:
- пишет код, т.к. именно эту задачу обычный разработчик не сделает или сделает хуже.
- внедряет новые технологии, т.к. больше некому.
- если отдельно выделенного DevOps нет, то Архитектор это делает. Не разработчик же.
- код ревью, т.к. большинство считают, что это может делать только более опытный разработчик, а лучше Архитектор.
- оценка сроков реализации или внедрения. Оценка стоимости.
и т.п.

Иными словами:
Если в команде есть десяток(и) человек и у каждого прописана своя функция (аналитик, разработчик, тестировщик, консультант и т.п.), но остаётся работа, которую нужно делать и мало кто знает как - ну так для этого есть Архитектор, он разберется.

ответ на второй вопрос:
На мой взгляд, разделение Архитекторов в 1С пошло с усложнением типовых конфигураций.

Заказчик, не всегда хорошо знает свой предмет, поэтому кто-то должен знать и законодательство и как это настроить в типовой конфигурации (а сейчас настроек не так уж и мало).
И совместить эти знания тяжело с решением других задач:
- почему система тормозит
- спроектировать новую подсистему
- как лучше реализовать интеграции между системами
и т.п.

Разделение, о котором ты спрашиваешь, происходит постоянно. Вариант, что описан в статье - хорошее обоснование. Но на мой взгляд - разделение в головах принимающих решения, которые что-то читали или слышали и это сформировало их мнение.

Было время, когда Компьютерщик разделился на Сисадмина и Программиста. Сейчас Архитекторы делятся на "со знанием Бухгалтерии", "со знанием ЗУП", и др

Как только объём знаний для выполнения работ растет, появляются новые профессии. А там, хоть горшком назови...
ktb; artbear; ardn; +3 Ответить
4. ardn 854 24.07.26 16:11 Сейчас в теме
(1) Рад, что зашло. И спасибо за развернутый разбор.

Про «разделение в головах» - согласен. Вопрос ведь в том, откуда в этих головах взялась именно пара «функциональный/технический», а не, скажем, «Enterprise/Solution».
2. muskul 24.07.26 02:22 Сейчас в теме
Теория мертвого интернета все более реальна. Про что статья и какой в ней смысл и посыл.
это как на парах по педагогике мы пол семестра рассуждали а что же такое педагогика и какое определение более точное
DimaP; magic1s; +2 Ответить
5. ardn 854 24.07.26 16:12 Сейчас в теме
(2)
Про что статья и какой в ней смысл и посыл.

Статья про происхождение аномалии: почему именно в 1С архитектор раздвоился на функционального и технического
3. acsent 1209 24.07.26 11:08 Сейчас в теме
Пример из мира SAP - это просто аналитик и программист
6. ardn 854 24.07.26 16:25 Сейчас в теме
(3) По сути да. Но почему тогда два архитектора, а не аналитик с программистом?
9. muskul 27.07.26 02:00 Сейчас в теме
(6) Потому что гренки не могут стоить 300р....
7. coollerinc 188 24.07.26 17:28 Сейчас в теме
Понапридумывают ролей)) А по факту это главный аналитик(консультант) и главный программист
8. ardn 854 25.07.26 08:05 Сейчас в теме
(7)
Понапридумывают ролей
Согласен!
10. magic1s 12 28.07.26 01:11 Сейчас в теме
Мысли из 2 предложений сумели растянуть на пару страниц.
Настоящий Демагогический Архитектор!
11. Alistan007 28.07.26 16:54 Сейчас в теме
Если посмотреть на даты последних релизов, то понятно что ТКВ 1Сом заброшен. На проектирование к сожалению в нашей стране принято как правило тратиться только после долго хождения по граблям, либо когда от масштабов возможных ошибок начинает пробивать холодный пот )
12. DimaP 64 30.07.26 07:45 Сейчас в теме
Всё объясняет классический (пускай только для нас):

Программист → Технический архитектор
(Консультант → ) Аналитик → Функциональный архитектор

Хотя в каждой компании в эти слова могут вкладывать свои смыслы, совмещая или сжимая зоны ответственности.
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация