Анализ&Управление для 1С

Осторожно: осознанный

Про снижение текучки.

24.10.2025 2268 0 1c-intelligence 36

16

Радио "Аналитик", 1 выпуск 4 сезона. Про особенности рывкового и линейного типа производительности с Анной Обуховой

Личная эффективность Подбор персонала и собеседования Радио Аналитик

В первом выпуске четвертого сезона подкаста Радио “Аналитик“ обсудили, чем отличаются рывковый и линейный типы производительности, как отличить рывковый тип от лени и прокрастинации и как сотруднику с рывковым типом приспособиться к работе в линейной команде.

+2

02.09.2025 1125 0 Radio_Analyst 0

2

Успешные практики найма опытных специалистов

Подбор персонала и собеседования

В сфере 1С не так просто найти и заинтересовать опытного специалиста прийти на проект. И если переложить эту задачу полностью на HR-службу, конверсия роста команды может оказаться недостаточной для ее успешной работы. Расскажем о фишках и граблях, которые удалось собрать в процессе организации найма опытных специалистов внутри компании.

+2

17.12.2024 1343 0 VChik 4

2

Опыт прохождения собеседований на ведущего аналитика 1С (рефлексия)

Подбор персонала и собеседования

Рассказываю про свой опыт поиска работы в 2024 году.

+30

17.07.2024 7711 0 TanyaRi 76

29

ТехСобес глазами рекрутера, или Вы не готовы!

Подбор персонала и собеседования

Записки начинающего разработчика-рекрутера.

+24

16.01.2024 4201 0 RocKeR_13 42

24

Адекватность работодателя. Как её определить?

Подбор персонала и собеседования

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

+79

16.01.2024 9911 0 biimmap 100

79

«Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов

Подбор персонала и собеседования

Помимо Hard skills, Soft skills – того, что может нарабатываться с опытом, есть «личные особенности» и «модели поведения». Именно эти факторы являются наиболее критичными при отборе сотрудников. Расскажем, как можно из резюме выявить типичные модели поведения и особенности кандидатов, проверить свои гипотезы в интервью; на что обращать внимание в истории и поведении кандидата, и какие «нерабочие» вопросы задавать, чтобы в непринужденной беседе получить больше информации, чем при профессиональном отборе.

+8

04.12.2023 2591 0 e_ivanova 8

4

О чем думает специалист, или каким должен быть текст идеальной вакансии

Подбор персонала и собеседования

Советы рекрутерам по составлению описания вакансий, цепляющих нужных специалистов.

+44

19.09.2023 4412 0 barelpro 34

44

Спойлер: вместо двух дней — 1,5 часа

Подбор персонала и собеседования

«Многие кандидаты хотят от собеседования простую вещь: чтобы оно длилось пять минут и брали сразу на 300 000 в наносекунду», — Эльдар Мингалиев, разрабатывает новые форматы собеседований.

+112

22.08.2023 18236 0 Neti 161

110

Как мы перестали нанимать готовых программистов, и как это повлияло на зарабатывание денег

Обучение и наставничество Подбор персонала и собеседования

Не все компании могут позволить себе привлекать крутые кадры, переплачивая за людей выше рынка. Как поставить подготовку джунов на поток и не перестать при этом зарабатывать?

+12

01.08.2023 4577 0 nelatontsev@webgk.ru 5

12

Как превратить человека в литеру – техника быстрой и качественной оценки уровня профессиональной квалификации

Обучение и наставничество Подбор персонала и собеседования

В ИТ невозможно стоять на месте, нужно развиваться и постоянно усиливать команду. Но качественное усиление невозможно без внутренних резервов. А чтобы их вскрыть, необходима точная информация о том, что есть в нашем распоряжении – с каким уровнем квалификации мы имеем дело. Как составить профессиональный профиль для 1С-специалистов и какие решения можно принимать, основываясь на этой информации?

+11

07.07.2023 3877 0 WildHare 0

11

Три косых взгляда в сторону соискателя – практическая методика найма/оценки программистов

Подбор персонала и собеседования

Чтобы сформировать сбалансированную команду профессиональных программистов, нужно профессионально оценивать навыки кандидатов на этапе найма, анализировать квалификацию каждого сотрудника в динамике и правильно позиционировать членов команды на проектах. Расскажем о том, как три инженерные методики: собеседование, профилирование, позиционирование – помогают при найме и профессиональной оценке программистов.

+14

07.07.2023 4958 0 WildHare 3

14

Поиск и удержание ценных людей

Мотивация Подбор персонала и собеседования

С убеждением «Не бывает незаменимых людей, есть цена замены» команду звезд не собрать, и уж тем более не удержать. В кризисные времена важно держать фокус на талантах, чьи способности не просто спасают бизнес, но и выводят его на новый уровень. О том, как привлекать таланты и помогать им успешно развиваться в компании, на конференции Infostart Event 2022 Saint Petersburg рассказала Анна Степанян.

+14

30.06.2023 3134 0 Охотница за головами 0

14

Кому нужна эта инициатива?

Подбор персонала и собеседования

Как не пройти собеседование в хорошую компанию, когда ты уверен в своих знаниях и опыте? Как, вложив деньги в рекламу и персонал, не получить ожидаемого результата?

+11

21.06.2023 1968 0 O-Planet 8

11

Как быть, если нужно провести собеседование с бухгалтером? Лайфхаки, как непрофессионалу искать профессионала

Подбор персонала и собеседования

Часто возникают ситуации в найме, когда нужно непрофессионалу нанять профессионала в области. В этой статье я поделюсь несколькими лайфхаками, которые можно использовать, если: 1. Вы компания - и ищете себе бухгалтера 2. Вы франчайзи, и ищете себе бизнес-аналитика по бухгалтерскому учету. Материал - это сугубо мое мнение, и личные рассуждения. что же такого на собеседовании с бухгалтером спросить, чтобы понять, насколько же он обладает необходимыми знаниями.

+1

22.02.2023 6391 0 user1471172 12

1

История одного собеседования на должность 1С программиста

Подбор персонала и собеседования Истории из профессии

Краткая история для начинающих разработчиков про ожидание и реальность

+45

23.08.2022 8246 0 by_1Cnik 63

44

Как искать программистов 1С и стоит ли вообще это делать?

Подбор персонала и собеседования

Найти программиста 1С всегда непросто, а сегодня особенно: рынок перегрет. Что делать собственнику или руководителю компании, в которой намечается 1С проект? Рассмотрим рабочие способы поиска специалистов вместе с техническим директором «Внедренцев и Программистов» — Анастасией Синяковой.

+3

23.08.2022 4034 0 ystetsenko 4

3

Подбор и организация работы команды на проекте внедрения 1С. Создание команды проекта

Коммуникации Подбор персонала и собеседования

Работа в команде на проекте очень сильно отличается от самостоятельной работы специалиста и требует определенных навыков и личных качеств каждого из членов команды. Основное отличие командной работы от самостоятельной – это умение и готовность нести коллективную ответственность за результат. Давайте представим себе соревнования по бегу, где нужно определить самого быстрого. В этом случае каждый бегун постарается вложиться в скорость и добежать до финиша как можно быстрее на полной выкладке сил. А теперь давайте представим соревнование между командами, в которых определяется команда, добежавшая до финиша первой и при этом зачёт идёт по последнему, какую стратегию в этом случае стоит избрать каждому бегуну?

+8

30.11.2021 3416 0 Koder_ 3

8

Оценка кандидата через кейс-интервью

Подбор персонала и собеседования

При оценке кандидатов на позиции руководителей и специалистов важно понимать, как человек будет себя вести в тех или иных рабочих ситуациях, максимально приближенных к реальным. О том, как проводить кейс-интервью на выявление знаний и навыков, моделей поведения, ценностей и установок, рассказала управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.

+5

04.10.2021 9829 0 skataeva 1

5

Города берет пехота

Коммуникации Мотивация Подбор персонала и собеседования

Руководитель проектов в компании WiseAdvice Олег Бессонов на Infostart Meetup, посвященном оценке компетенций сотрудников, рассмотрел подходы к формированию команды и остановился на практических вопросах – с чем сталкивается человек, который делает проект, как он руководит командой.

+5

28.09.2021 2566 0 bessonovWA 0

5

Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры

Подбор персонала и собеседования

В последнее время все больше работодателей осознают, что кроме навыков, знаний и компетенций, у сотрудников должны быть ценности, соответствующие компании. Как научиться проводить собеседования о ценностях, главная цель которого – понять, что у сотрудника с компанией есть единые цели и принципы, на митапе «Оценка компетенций специалистов» рассказала Елена Дуюн.

+3

27.09.2021 12992 0 DuyunElena 0

3

Как найти подходящего кандидата на должность "Разработчик 1С?"

Подбор персонала и собеседования

Проблема системного подбора разработчиков актуальна при реализации любого крупного проекта. О том, как найти достойного кандидата на должность "Разработчик 1С", рассказал генеральный директор ООО «Крон» Ранис Усманов.

+13

24.09.2021 8889 0 Ranis1286 22

10

5 мифов о найме разработчиков 1С

Подбор персонала и собеседования

Распространенные мифы о найме в 1С с комментариями программистов, консультантов, аналитиков, архитекторов и руководителей 1С-разработки.

+15

24.09.2021 5027 0 Neti 34

14

Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки

Подбор персонала и собеседования

Найти хорошего работника надолго – мечта многих руководителей. Но в ИТ-компаниях текучка кадров большая, и программисты часто уходят. HR-директор компании 1С Game Studios и 1C Entertainment Сергей Волков рассказал несколько интересных вещей, которые помогут подбирать и нанимать людей не под отдельные проекты, а на долгие годы.

+3

23.09.2021 3351 0 sergiyseriy 0

3

Как отбирать и проверять менеджеров

Подбор персонала и собеседования

На митапе «Оценка компетенций специалистов» управляющий партнер школы менеджеров «Стратоплан» Вячеслав Панкратов рассказал, на что нужно обратить внимание при подборе сотрудников на руководящие должности – какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы.

+7

17.09.2021 2623 0 SlavaPankratov 0

7

Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм

Компетенции и навыки Подбор персонала и собеседования

Автор бестселлера «Искусство подбора персонала» Светлана Иванова рассказала участникам митапа «Оценка компетенций специалистов», как подобрать оптимального кандидата на должность в компании. Чем руководствоваться при оценке компетенций, и как определить, добьется ли кандидат успеха в новой должности.

+24

15.09.2021 7287 0 user1445281 0

24

Собеседования и интервью глазами соискателя

Подбор персонала и собеседования

С чем сталкивается соискатель-разработчик 1С на собеседованиях и какие они бывают. Краткое описание сценариев и некоторые рекомендации.

+39

05.08.2021 7415 0 Hatson 40

34

Собеседование программиста 1С

Подбор персонала и собеседования

Собеседование на должность программиста 1С - это стресс или переговоры? Рассмотрим цели и задачи собеседования; подходы, применяемые для собеседования программистов; подготовку к собеседованию.

+7

16.03.2021 8303 0 maraton1185 3

7

Эффективные приемы подбора персонала на "перегретом рынке"

Подбор персонала и собеседования

При подборе персонала недостаточно руководствоваться одной лишь интуицией – это может привести к высокой текучке и ошибкам. О том, как упростить процедуру собеседования и снизить риск несоответствия кандидата предъявляемым требованиям, рассказал руководитель практики FRM и BI компании WiseAdvice Сергей Наумов.

+18

22.01.2021 4889 0 SergeyN 10

18

Нанимаем программиста 1С – "прыжок веры" или грамотный набор

Подбор персонала и собеседования

Мы перестали смотреть резюме программистов 1С, описание их достижений, их сертификаты. Используем только цифры, накладывая результат теоретического собеседования на нашу шкалу квалификации программистов 1С. Благодаря этому, мы точно можем определить кто он: junior, middle или senior, – рассказывает генеральный директор ООО «КРОН» Ранис Усманов. На полях INFOSTART MEETUP Kazan он поделился секретами подбора 1С-программистов и примерами задач, которые упростят подбор сотрудников.

+67

18.01.2021 29290 0 Ranis1286 106

67

По ту сторону стола. Часть 2

Подбор персонала и собеседования

Руководитель разработки о собеседованиях на "Программиста 1С". Напутствие соискателям в крупные компании.

+14

13.12.2020 4642 0 ig1082 4

14

По ту сторону стола. Часть 1

Подбор персонала и собеседования

Руководитель разработки о собеседованиях на "Программиста 1С". Напутствие соискателям в крупные компании.

+18

07.12.2020 3979 0 ig1082 1

18

Пара советов по поиску работы

Подбор персонала и собеседования

Разработчик 1С, если уж ему пришлось искать работу, может найти её за один день. Чтобы найти неплохую работу, нужно потратить на это дело, пожалуй, недельку. А чтобы найти работу, хорошую во многих отношениях, следует потратить примерно месяц. Вот о том, что должно происходить за этот месяц, я бы хотел поделиться своими соображениями.

+150

31.08.2020 26476 0 a_a_burlakov 75

150

7 капканов на правой стороне стола

Подбор персонала и собеседования

Настоящий текст представляет собой практическую инструкцию по выяснению и анализу тех аспектов трудового соглашения между соискателем и нанимателем, которые имеют критическую важность для соискателя. В первую очередь это финансовые условия, но ими мы не ограничимся. Под “Капканом”, вынесенном в заголовок, здесь понимается ситуация недосказанности или недопонятости, то есть такая ситуация, в которой вроде бы оговоренные на собеседовании условия в реальности оказываются несколько иными. Инструкция повествует о том, какие вопросы необходимо задать, как интерпретировать ответы и на какие моменты необходимо обратить внимание. Текст рассчитан на самый широкий круг читателей, но в первую очередь – на молодых специалистов, выбирающих место работы.

+64

24.08.2020 7231 0 WildHare 36

64

Список вопросов для собеседования кандидатов на должность "Программист 1С"

Подбор персонала и собеседования

Я стал тимлидом. Через некоторое время нужно было расширять штат программистов. Передо мной встал вопрос «Как отбирать кандидатов?»

+145

07.08.2020 85967 0 coollerinc 92

142

И еще раз об "аутстаффинге" в 1С

Подбор персонала и собеседования

В ранее вышедшей статье «"Аутстаффинг" на проектах 1С - слово страшное, но симпатичное» была описана эффективная формой привлечения 1С-специалистов: "аутстаффинг" (лизинг персонала). С полным текстом исходной статьи можно ознакомиться тут: https://infostart.ru/public/1181532/ В данном очерке автор попытается несколько углубить описание «аутстаффинга», и более детально описать его возможное применение на проектах внедрения 1С, приведя примеры из собственной практики.

+

30.07.2020 4024 0 Богатырев Артур 3

0

ТОП-10 ошибок соискателей на собеседованиях

Подбор персонала и собеседования

Часто ли вы ходите на собеседования? Если часто, то, скорее всего, вам отказывают из-за ошибок, которые вы допускаете при общении с потенциальным работодателем. На какие моменты обращают внимание HR и как их можно исправить, рассказал начальник управления разработки приложений 1С компании Брокеркредитсервис Михаил Денисов.

+25

15.05.2020 9316 0 user600369_mdenisov 56

25

Где взять программистов, если вы не Google или Яндекс, и ваш офис расположен не в Москве?

Подбор персонала и собеседования

Многие отечественные компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, особенно если расположены в небольших городах. Вузы специалистов не готовят, отбирать у конкурентов – дорого, приглашать из столиц – еще дороже, да и никто не согласится. Как же быть? Об одном из решений проблемы подготовки специалистов рассказал на конференции IT-директор компании «ДНС Ритейл» Андрей Гончарук.

+15

30.03.2020 6247 0 Goncharuk.a 11

15

Собеседование в луже крови

Подбор персонала и собеседования Истории из профессии

Пятница. Собираем истории самых шизанутых собеседований, приемов на работу и компаний, где вам приходилось бывать.

+94

28.02.2020 13735 0 1c-intelligence 111

85

"Аутстаффинг" на проектах 1С - слово страшное, но симпатичное

Подбор персонала и собеседования

В данной статье вновь рассматривается извечная проблема подбора кадров на предприятии для реализации проектов по внедрению 1С. Автор на основе личного опыта (работал во всех формах на проектах 1С), и своих наблюдений, кратко анализирует "классические" виды проектного 1С-персонала в организациях, и утверждает, что весьма эффективной формой привлечения специалистов на проект работы в 1С является "аутстаффинг" (лизинг персонала).

+5

18.01.2020 4930 0 Богатырев Артур 11

4