История изменений штатного расписания ЗУП 3.1 (используется история изменения данных)

09.09.26

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

Обычно я работала в крупных компаниях, где стоит ЗУП КОРП и история изменений штатного расписания фиксируется документами (Утверждение ШР и потом Изменение ШР). У одного из клиентов был филиал, в котором была установлена программа ЗУП Проф и они не использовали документы для утверждения ШР. Им нужна была история изменений штатного расписания. Возникла идея использовать историю изменения данных для тех объектов, где она была включена. В результате был создан этот отчет. Протестировано на платформе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1989), ЗУП КОРП 3.1.38.92

Файлы

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование Скачано Купить файл
История изменений штатного расписаний ЗУП 3.1 (используется история изменения данных):
.erf 13,82Kb
1 4 200 руб. Купить

Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний

Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач

Оформить подписку и скачать решение со скидкой

Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».

  • 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
  • Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
  • Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
  • Безопасная сделка — при необходимости;
  • Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.

История изменений штатного расписания по версиям объектов для ЗУП 3.1

Внешний отчет для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1, позволяющий восстановить историю изменений позиций штатного расписания в случаях, когда изменения штатного расписания не оформлялись соответствующими документами.

Для чего нужен отчет

В ЗУП 3.1 возможна ситуация, когда штатное расписание ведется без использования документов изменения штатного расписания.

В этом случае стандартными средствами можно увидеть текущее состояние позиции, однако получить привычную историю изменения оклада, количества ставок и других показателей становится затруднительно.

При включенной истории изменения данных 1С сохраняет предыдущие версии объектов. Отчет использует эти версии для восстановления фактической истории изменений позиций штатного расписания.

Таким образом, можно увидеть не только текущее состояние позиции, но и ее предыдущие состояния на разные даты.

Что показывает отчет

По позициям штатного расписания восстанавливаются изменения следующих показателей:

  • оклад / тариф;

  • количество ставок;

  • районный коэффициент;

  • северная надбавка;

  • персональные надбавки;

  • общая сумма начислений;

  • дата изменения.

Отчет анализирует версии позиции штатного расписания и выводит только значимые изменения.

Если объект в течение одного дня сохранялся несколько раз, в отчете остается последнее актуальное состояние за этот день.

Принцип работы

Отчет получает текущий список позиций штатного расписания средствами СКД.

Для каждой позиции выполняется поиск сохраненных версий объекта в регистре истории версий.

Далее каждая сохраненная версия анализируется отдельно. Из нее извлекаются значения реквизитов и показателей оплаты труда.

Полученные состояния сравниваются между собой, после чего формируется хронология фактических изменений позиции.

Например, если оклад позиции менялся следующим образом:

01.01.2025 — 70 000 руб.
01.04.2025 — 75 000 руб.
01.07.2025 — 80 000 руб.

то отчет сформирует три соответствующие строки истории, даже если изменения выполнялись непосредственно в позиции штатного расписания и отдельные документы изменения штатного расписания не создавались.

Важное условие

Для работы отчета в информационной базе должна быть доступна история изменения данных / версионирование объектов.

Если история изменения данных ранее не велась или старые версии объектов уже удалены, восстановить отсутствующие версии отчет не сможет.

Отчет не создает историю задним числом — он анализирует только те версии объектов, которые реально сохранены в информационной базе.

Особенности

Отчет:

  • не изменяет данные информационной базы;

  • работает в режиме внешнего дополнительного отчета;

  • использует стандартный механизм версионирования 1С;

  • позволяет анализировать историю даже при отсутствии документов изменения штатного расписания;

  • отбрасывает промежуточные сохранения, не содержащие значимых изменений;

  • объединяет несколько изменений одной позиции в течение одного дня;

  • учитывает изменение персональных надбавок.

Назначение

Отчет может быть полезен:

  • кадровым специалистам;

  • расчетчикам заработной платы;

  • бухгалтерам;

  • специалистам по сопровождению ЗУП;

  • аудиторам;

  • разработчикам и консультантам 1С.

Особенно полезен при анализе информационных баз, в которых штатное расписание долгое время редактировалось непосредственно, без оформления истории документами.

Совместимость

Конфигурация:

1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1.

Отчет подключается как внешний дополнительный отчет.

Перед использованием на рабочей информационной базе рекомендуется проверить работу на копии базы, так как состав и структура сохраняемых версий объектов могут отличаться в зависимости от релиза конфигурации и настроек информационной базы.

Ограничения

Следует учитывать, что дата версии объекта — это дата сохранения изменения в информационной базе.

Она не обязательно совпадает с датой, с которой соответствующее изменение должно было действовать по кадровым документам.

Поэтому отчет предназначен прежде всего для анализа фактической истории изменения данных в базе, а не для замены штатных механизмов кадрового учета и истории штатного расписания.

Установка

Отчет можно открыть через:

Файл → Открыть

либо подключить через механизм дополнительных отчетов и обработок:

Администрирование → Печатные формы, отчеты и обработки → Дополнительные отчеты и обработки.

После подключения отчет доступен как дополнительный отчет ЗУП 3.1.

Протестировано  на платформе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1989), ЗУП КОРП 3.1.38.92

Проверено на следующих конфигурациях и релизах:

  • Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3, релизы 3.1.38.92
  • Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3, релизы 3.1.38.92
  • Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1, релизы 3.1.38.92
  • Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1, релизы 3.1.38.92
  • 1С:Комплексная автоматизация 2, релизы 2.6.1.59
  • 1С:ERP Управление предприятием 2, релизы 2.6.1.59

Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт

история изменения данных штатное расписание зуп история отчет

См. также

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь 1С:Предприятие 8 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Покупайте в Инфостарт и получайте 15% бонусов на наши услуги, сервисы и мероприятия!

11100 руб.

17.02.2016    178303    783    6    

549

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Решение дает набор актуальных на текущий год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:Комплексная Автоматизация 8» и других конфигураций 1С. Интеграция с Госуслугами. Дополнительная опция – автоматическая проверка по Реестру контролируемых лиц (РКЛ).

49980 руб.

06.02.2012    136586    103    88    

154

Управление персоналом (HRM) Россия Платные (руб)

Сервис автоматической массовой проверки иностранных сотрудников в реестре контролируемых лиц и отправки уведомлений в МВД. Защитите свой бизнес от штрафов до 2 млн руб, автоматизировав контроль за нарушениями иностранных сотрудников и взаимодействие с МВД. Снижение рисков на 95%

05.05.2026    786    1    user2197699    0    

0

Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

В статье разбираем, как DISC-модель помогает понять, почему сотрудники по-разному реагируют на задачи, изменения и взаимодействие в команде. Кратко объясняем основы подхода и поведенческие типажи без сложной теории, показываем, какие сочетания чаще встречаются в IT-среде. Рассказываем, как особенности разных типов влияют на коммуникацию, распределение ролей и рабочие процессы. Показываем, как учитывать эти различия на практике – при постановке задач, управлении и формировании эффективных команд.

17.09.2026    802    user2086401    1    

2

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Абонемент ($m)

В ЗУП 3.1.38.92 при ручной загрузке запросов СФР старого формата СЭДО 100 может возникать ошибка «Метод объекта не обнаружен (ЗагрузитьСообщение100)». В результате XML-файл запроса недостающих сведений не загружается, хотя сам файл сформирован корректно. Публикация содержит временное расширение для ЗУП 3.1.38.92, возвращающее обработку сообщений СЭДО 100 без изменения типовой конфигурации. Решение предназначено для использования до выхода официального исправления 1С и особенно актуально в переходный период на новые типы сообщений СЭДО. Расширение минимально вмешивается в типовой механизм и устраняет ошибку загрузки старых запросов СФР.

1 стартмани

16.09.2026    521    4    e_lenochka    0    

1

Управление персоналом (HRM) 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Абонемент ($m)

Обработка подсчитывает количество оформленных отпусков сделанных исполнителем за период. Включены отпуска без оплаты на часы отсутствия.

1 стартмани

16.09.2026    190    0    AlenaBelousova    0    

0

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Абонемент ($m)

В свое время на моем предприятии возникла задача. Нужно выгружать сотрудников в хмл файл, как можно быстрее как только они будут приняты / заведены в систему. Но выгружать нужно не всех. И не нужно выгружать тех, кто уже был ранее принят. Знал в итоге, когда и кого надо выгружать только кадровик. Ему и доверили волшебную кнопку. На форму вывели также поле "выгрузка в SAP была выполнена тогда-то, таким-то сотрудником".... Обработка предназначена для выгрузки данных сотрудника из 1С во внешние системы — SAP, AXAPTA, bitrix, NAVISION, корпоративные порталы и другие интеграционные решения. Основной сценарий передача сведений о сотруднике после завершения кадрового оформления. При этом выгружаются не все сотрудники, появившиеся в информационной базе, а только те, которые действительно должны быть переданы во внешнюю систему. В публикации рассматривается практический пример формирования XML-файла с данными сотрудника, и сохранение результата на стороне пользователя

5 стартмани

10.09.2026    378    1    EKATYA    0    

0

Управление персоналом (HRM) 1С 8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Абонемент ($m)

Отчет для 1С:ЗУП КОРП 3.1, объединяющий в одной форме численность персонала, приемы, увольнения и причины увольнений. Ключевая особенность отчета — анализ выполняется на даты кадровых событий. Если в определенный день в организации произошел прием или увольнение, отчет показывает кадровую картину на эту дату в целом: численность по подразделениям, произошедшие приемы и увольнения, должности сотрудников, а для увольнений — причины со стороны HR и руководителя. При этом в отчет попадают и подразделения, в которых в этот день кадровых движений не происходило. Благодаря этому можно видеть не отдельный список кадровых документов, а состояние структуры организации в момент кадровых изменений. Предусмотрены отборы по периоду, должности, подразделению, вышестоящему подразделению, головной организации и тексту причины увольнения HR. протестировано на платформе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1989), ЗУП КОРП 3.1.38.92

5 стартмани

09.09.2026    431    2    EKATYA    1    

0
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация